مزايا الموظفين الأكثر طلبا

الموظفين يبحثون عن أكثر من مجرد راتب هذه الأيام عند النظر في البقاء مع صاحب عمل الحالي أو تبحث عن شيء أفضل. ويبدو أن استحقاقات الموظفين تزن بشدة على هذا القرار. وهناك سلالة جديدة أكثر استنارة من الموظفين تريد التعويض الذي يساعدهم على البقاء في صحة جيدة ورعاية المعالين لم يسبق له مثيل.

دراسة حديثة تكشف طلبات واستحقاقات منافع الموظفين

بالنسبة لأرباب العمل الذين يأملون في جذب أفضل خريجي الجامعات الجدد أو المرشحين من الدرجة الأولى في السوق، سوف تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص لهذه المادة لأننا سوف نناقش أفضل 10 من الموظفين المطلوبين على أساس على البحوث الحالية.

وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية (شرم) والدراسة الاستعمارية المشتركة التي أجريت مؤخرا، وهذه هي مزايا الموظفين أن الغالبية العظمى من الباحثين عن عمل يطالبون من شركات التوظيف في عام 2014 وما بعده. إن استنتاجاتهم ليست مفاجئة، نظرا للسعي نحو حياة عمل أكثر توازنا كأهم قيمة في مكان العمل الآن. في ما يلي تنازل عن أعلى مزايا الموظفين المطلوبة.

- 2>>

# 1 الرعاية الصحية والرعاية الشخصية

وجدت الدراسة أعلاه أن الشركات قد عرضت بشكل متزايد على الموظفين الرؤية، وسائل منع الحمل، الصحة النفسية، البدانة وجراحة الرؤية الليزر على مدى السنوات الخمس الماضية. وخلال نفس الفترة، تنخفض الشركات في تغطية تغطية الرعاية الصحية المتقاعدة وترتيبات استرداد التكاليف الصحية المقدمة للموظفين السابقين. وهذا يعني أن المزيد من الموظفين يبحثون عن مزايا الموظفين لتغطية أنماط حياتهم الأكثر انشغالا من أي وقت مضى.

# 2 فوائد الصحة والعافية الوقائية

بدأت الشركات في خفض نفقات الرعاية الصحية من خلال تقديم المزيد من برامج الصحة الوقائية والعافية للموظفين.

وتشمل هذه البرامج تخفيضات علاوة الرعاية الصحية لعدم استخدام منتجات التبغ، لتلقي تقييم سنوي للمخاطر الصحية، والخصومات للمشاركة في برنامج العافية. وقد بدأت الشركات أيضا في تقديم مكافآت أو حوافز غير نقدية لأولئك الذين يحققون أهداف العافية الخاصة بهم.

# 3 تخطيط التقاعد والادخار

الموظفين من جميع الأعمار يبحثون عن المدخرات التقاعدية ومزايا التخطيط من أصحاب العمل أكثر من أي وقت مضى الآن.

أصبح الموظفون أكثر مسؤولية عن مدخراتهم، ونتيجة لذلك أرباب العمل يسحبون على مبلغ خطط الادخار المساهمة المحددة، وسحب المشقة، وقروض الخطة على مدى السنوات الخمس الماضية. هذا هو أساسا وضع التخطيط للتقاعد والمدخرات الشخصية مرة أخرى على الخريطة كقيمة أساسية في مكان العمل.

# 4 فوائد الإجازة

من الفوائد الهامة التي يبحث عنها الموظفون في هذه الأيام هي فائدة الإجازة.من 2010 إلى 2014، كان هناك زيادة بنسبة 11 في المئة في عدد الشركات التي تقدم للموظفين دفع خطط استحقاقات الإجازة، وفقا لمسح إدارة الموارد البشرية والاستعمار الحياة. وعلى الرغم من ذلك، انخفض عدد الشركات التي تقدم مدفوعات شخصية مدفوعة الأجر إلى حد ما. سيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف يؤثر هذا على إنتاجية مكان العمل وإذا كان خيار العمل من المنزل هو إحداث تأثير على عدد الأيام التي تم إيقافها لتلبية الاحتياجات الشخصية.

# 5 جداول مرنة

الموظفين يريدون أن يكون لديهم الكثير من المرونة في جدول أعمالهم. على عكس الأجيال السابقة من العمال، الموظفين الأصغر سنا لا لا يريدون العمل لحكم حياتهم. وبدلا من ذلك، فإنهم لا يزالون يريدون أن يكون لهم حياة اجتماعية وعائلية خارج العمل. وتشمل فوائد الجدول الزمني المرنة التي هي الأكثر طلبا في الطلب أيام المرن وخيارات العمل في المنزل والتحولات المرنة.

وهذا يساعد المزيد من الناس على تحقيق أقصى استفادة من أيام عملهم مع الحفاظ على التوازن الكافي بين العمل والحياة.

# 6 التطوير الوظيفي

تكشف الدراسة أن التطوير الوظيفي الذي ترعاه أماكن العمل أصبح من الفوائد التي تنخفض إلى حد ما في الشركات، وذلك بسبب نقص الطلب من الموظفين. وعلى الرغم من أن بعض الشركات تشعر بالقلق إزاء نقص العمال المهرة، لا تظهر جميعها نفس القلق. بعض الموظفين لا يزالون يرغبون في تقديم مزايا التطوير الوظيفي، والتي تشمل أخذ دروس في الدايم الشركة وتدفع لحضور الدورات التدريبية. وقد اقترح أن الدورات المفتوحة والتعلم الإلكتروني أعطت بعض الموظفين فرصة لتعلم فقط ما يحتاجون إليه ليكون ناجحا في العمل.

# 7 سفر رجال الأعمال بيركس

السفر لا يزال جانبا هاما من عالم العمل اليوم، وهذا هو السبب في الموظفين يبحثون عن مزايا سفر رجال الأعمال عند التقدم للحصول على فرص جديدة.

الموظفين يريدون تخفيضات وأنها تريد أن تسدد لحجز غرف الفندق، وركوب سيارة أجرة، والسفر جوا وأكثر من ذلك بكثير في حين بعيدا عن المكتب. يبحث المتقدمون عن عمل عن الشركات الراغبة في دفع تكاليف سفرهم أثناء المقابلات أو التدريب. وهذا يشمل أيضا وجود إمكانية الوصول إلى الهواتف المحمولة التي تدفعها الشركة أثناء السير على الطريق.

# 8 مزايا إعادة التوطين

انخفضت فئة الاستحقاقات هذه من 2010 إلى 2014، كما يتبين من الدراسة الاستقصائية التي أجرتها إدارة الموارد البشرية والحياة الاستعمارية. وانخفضت إلى حد ما نسبة أرباب العمل الذين يقدمون مساعدة نقل الأزواج واستحقاقات الانتقال المؤقتة. ليس الكثير من الموظفين على استعداد للتبديل سكنهم للحصول على وظيفة جديدة، أو حتى البقاء مع الشركة التي قررت نقل مقرها أو مكاتبها إلى موقع جديد. يتم منح مزايا إعادة التوطين بشكل كبير من قبل الموظفين الذين يرغبون في إجراء تغيير في الإقامة نتيجة عرض العمل.

# 9 مكافآت التعويض

أظهرت الشركات انخفاضا كبيرا في تعويضات التعويضات المقدمة للموظفين من 2010 إلى 2014. وتشمل هذه الفوائد 529 خطط الادخار وخطط المكافآت الحوافز للمديرين التنفيذيين، وحسابات الإنفاق المرنة رعاية الرعاية والمساعدة التعليمية الجامعية. أي فوائد نقدية يمكن أن تقدمها الشركة، خارج الراتب، هي أداة جذابة يمكن استخدامها في توظيف المرشحين من المستوى الأعلى.

# 10 البرامج المجتمعية التي تركز على الموظفين

قد تقدم الشركات برامج اجتماعية أقل للموظفين في هذه الأيام، لكنها لا تزال مطمعا للغاية بين القوى العاملة الأصغر سنا والأكثر اجتماعية. هذه هي البرامج المجتمعية التي غالبا ما تشمل الفرق الرياضية التي ترعاها الشركة، عضوية النادي التنفيذي، خدمات تخطيط السفر، خدمات البريد / الشحن، التنظيف الجاف في الموقع، والرعاية النهارية، والنوادي الاجتماعية، وغيرها من الخيارات التي تساعد الموظفين على الاستقرار إلى مجتمعاتهم.

سيكون من المثير للاهتمام أن نرى ما السنوات القليلة المقبلة سوف تجلب من حيث أنواع منافع الموظفين التي تنمو في الطلب وما سوف تذهب على جانب الطريق. يلقي الاستطلاع أعلاه الضوء على بعض التغييرات في قيم واحتياجات الجيل الأحدث من المواهب.

مزايا الموظفين الأكثر طلبا