نيكس النقاش السياسي في العمل

في منتصف الطريق من خلال مقابلة عمل حديثة، بدأ المرشح يناقش آرائه السياسية. في حين أنني أختلف بشدة مع رأيه - وترشيح وظيفته قد توترت لأسباب أخرى - كنت مندهشا من عدم الملائمة من مناقشاته السياسية في وضع العمل.

وخاصة في حالة المقابلة، عدم وجود حكم أرسل رسالة واضحة لي عن الحس السليم وقدرته على المساعدة في قيادة المنظمة.

لم يكن راضيا عن ساليته الأولى في الأرض السياسية في الأرض، وذهب لي أن يقول لي كيف كان قد صوت مؤخرا وعن ملصقات الوفير السياسي كان قد رأى في موقف للسيارات الشركة. في هذه المرحلة، تحولت المقابلة إلى دردشة عارضة حتى بشرت له من مكتبي.

لا يهمني من يدعمه في سياسته، ولكن النقاش السياسي هو عادة غير حكيم في أي وضع عمل. فشلت هذه المرشحة في ممارسة الحكم السليم عندما كان ينبثق عن آرائه السياسية أثناء المقابلة، من جميع الأماكن.

في مكان العمل الذي يكرم التنوع، يجب أن تبقى كل شخص في السياسة، والمعتقدات الدينية، والأنشطة الجنسية، والآراء حول قضايا عدم العمل في المنزل. إلا إذا كنت تعمل في إطار يعتمد على مجموعة معينة من المعتقدات، مثل المكتب الميداني للحزب الجمهوري، أو مجموعة لوبي بيئي أو كنيسة، فإنك تخاطر أكثر بكثير مما يمكنك أن تأمل في اكتسابه عندما تثير قضايا حساسة في العمل.

في أحسن الأحوال، فإنك تخاطر بالإساءة إلى زملاء العمل الذين يحتاجون إلى مساعدة لإنجاز العمل. في أسوأ السيناريوهات، يمكنك إنشاء بيئة عمل معادية ومشاعر صعبة محتملة على المدى الطويل بين زملاء العمل.

دور المشرف

بصفتك مديرا أو مشرفا، إذا كنت على علم بالسياسة أو مناقشة أخرى، أو ضلع أو اسم يدعو، عليك التعامل معها كما لو كان هناك أي حالة سلبية أخرى يمكن أن تتصاعد إلى صراع بين اشخاص.

لا تتجاهل المناقشة السياسية. لن تتوقف من تلقاء نفسها، ومن المرجح أن تتصاعد إلا إذا كنت تعطي الموظفين تذكير ودية.

• اعترف بأنك تمشي خطا دقيقا بين السماح لموظفيك بحرية التعبير وإدارة مصدر محتمل للنزاع. والمناقشة غير الرسمية خلال يوم العمل، عندما لا تتعارض مع العمل، أمر بالغ الأهمية لتطوير علاقات العمل. وعلاقات العمل الإيجابية ضرورية للمعنويات الإيجابية للموظف والحفاظ على الموظفين. في الواقع، وجود أفضل صديق في العمل، وفقا لبحث منظمة غالوب، أمر ضروري للاحتفاظ بها.
• إذا كنت قلقا من أن المناقشات السياسية و / أو غيرها من القضايا الحساسة تتلاشى، إدارة الصراع المحتمل قبل أن يتصاعد. تقديم ملاحظات لتذكير الناس بأن النقاش السياسي، الذي يحتمل أن يضر العلاقات الشخصية، ينتمي خارج مكان العمل.
• نقل الفرق بين التعبير عن المعتقدات الشخصية - التي ينبغي أن تكون مقبولة، وإن كانت غير حكيمة في كثير من الأحيان في العمل - وتهاجم معتقدات الآخرين - وهو أمر غير مقبول.
• أنا لست عموما من محبي العديد من السياسات وأعتقد أنك يمكن التعامل مع معظم الحالات على أساس كل حالة على حدة مع الموظفين الكبار الخاص بك. في بعض أماكن العمل، قد تحتاج إلى النظر في اعتماد سياسة تحظر عرض مقالات سياسية أو دينية أو غيرها من الشعارات أو الأشياء التي قد تؤدي إلى نشوب صراع بين موظفيك. ويعتقد مؤيدو هذا النوع من السياسات أن صاحب العمل ملزم بالتحكم في مصادر النزاع في العمل.
• تأكد من أن سياسات التحرش ونظام الشكاوى الخاصة بالتحرش يتم نشرها وأن الموظفين مدربين على هذه العملية.
• استخدم الانضباط التدريجي إذا كان الموظف يهاجم أو يزعزع بشكل متكرر المعتقدات السياسية أو الدينية أو غيرها من المعتقدات العميقة لزملائه في العمل.
• توفير الاحترام والكرامة التدريب السلوكي لجميع الموظفين والتأكيد على احترام مختلف الأفكار والمعتقدات، والاحتياجات.
• تأكد من أن مدونة قواعد السلوك توضح بوضوح ضرورة احترام آراء ومعتقدات وقيم وأهداف متنوعة.

الخاتمة

حرية التعبير جيدة في مكان العمل، خاصة إذا كنت تريد بيئة العمل التي تكرم التنوع، تسعى الأفكار المتباينة، وتتيح مجالا للخلاف يحترم ويعزز التحسين المستمر.

تأكد من أن مناقشة السياسة والدين والمعتقدات المختلفة لا تتصاعد إلى صراع في مكان العمل وتضر بالمشاعر.

المزيد عن التعامل مع الصراع في العمل

• التعامل مع الأشخاص المعوقين في العمل
• 10 نصائح: التعامل مع صعوبة في العمل
• كيفية التعامل مع الفتوة في العمل
• كيفية التعامل مع زميل عمل سلبي