مقارنات أجرها أصحاب العمل

هل تريد قياس وقت إجازتك مع أجر أصحاب العمل الآخرين؟ عطلة أسابيع أوقات شعبية للموظفين لاستخدام أيام بتو أو تأخذ أيام عطلة مدفوعة الأجر. الصيف هو أيضا تحديا لأرباب العمل لأن معظم الموظفين تأخذ أيام عطلة.

في الصناعات المعرفة، يمكن للموظفين موازنة عطلة مع متطلبات وظائفهم. في صناعات مثل التجزئة والتصنيع والخدمات الغذائية والضيافة، على الرغم من وجود موظف في الموقع لخدمة العملاء أمر بالغ الأهمية.

وهذا يتطلب أن يوازن المديرون بعناية عدد الموظفين الذين يستخدمون إجازة مدفوعة الأجر مقابل الموظفين الذين هم على رأس العمل.

هل ترغب في العمل بشكل أكثر فعالية مع إجازة الموظف؟ هذه هي الطريقة التي يمكن للمديرين والمشرفين إدارة عطلة التوقف وهنا نصائح حول كيفية التعامل مع الغياب غير المجدولة، لعنة من الصناعات خدمة العملاء التي تواجه.

مقارنة بتو

يمكنك مقارنة برنامج بتو أو الإجازة المرضية والعطلات المدفوعة للموظفين بدوام كامل مع الشركات الأخرى. في دراسة مايو 2010، وورلداتورك. كوم بين أرباب العمل الذين يقدمون استحقاقات إجازة تقليدية مقسمة حسب نوع يوم الإجازات (أيام العطلات والأيام المرضية وما إلى ذلك) وأرباب العمل الذين يقدمون خدمات نقل العمالة.

ووجدت الدراسة أن استخدام بتو من قبل أرباب العمل آخذ في الازدياد. وفي عام 2002، قدم 71 في المائة من أرباب العمل أيام إجازة مدفوعة تقليدية، في عام 2006، و 63 في المائة، وفي عام 2010، 54 في المائة. وهكذا، فإن استخدام نظام بتو قد وصل إلى أكثر من 40٪ من أرباب العمل، وإذا كانت الدراسة صحيحة، فإن نسبة أرباب العمل آخذ في الازدياد.

المنظمات الكبيرة جدا تهيمن على استخدام نهج الإجازة التقليدية.

وخلصت الدراسة أيضا إلى أن "أكثر فئات الإجازات شيوعا في إطار النظام التقليدي هي إجازة (98٪)، وواجبات المحلفين (90٪)، والوفاة (89٪)، والإجازة المرضية (87٪)، والإجازات المدفوعة الأجر ٪) ". ووجدوا أيضا أن مجموعتي أصحاب العمل تقدمان نحو 9 أيام مدفوعة الأجر في السنة.

توفر خطط الإجازات التقليدية المدفوعة أجرا متوسطا هامشيا لعدد العطلات المدفوعة الأجر في السنة (تسعة) مقابل خطط نوع البنك في المرحلة الثامنة. 7 - وعموما، فإن الإجازة المدفوعة الأجر هي الأكثر شيوعا في العطلات العلمانية.

العطل المدفوعة هي طوعية من قبل أصحاب العمل

جميع أصحاب العمل يدفعون إجازة يتم عرضها في حزمة مزايا الموظفين طوعية. هل تعلم أنه لا يوجد قانون اتحادي في الولايات المتحدة يطالب صاحب العمل بتوفير إجازة، مدفوعة أو غير ذلك، للموظفين في الأعياد المعترف بها وطنيا؟ وممارسات دفع العطلات تكون تماما بالنسبة لصاحب العمل. إذا كنت تدفع لك يوم العمل، ويكون يوم العطلة، فإنه هو فائدة يوفر صاحب العمل الخاص بك.

لسوء الحظ، أصبحت العطلات المدفوعة استحقاق الموظف وعدد قليل من الناس يتوقفون عن التفكير في مكانهم في نظام مكافأة الموظف والاعتراف الكامل.أعتقد أن العديد من الموظفين يعتقدون أن صاحب العمل لديه لمنحهم بتو والعطلات المدفوعة؛ وهذا، للأسف يساهم في الشعور بالاستحقاق العديد من الموظفين يشعرون.

لقد كتبت من قبل عن ضرورة توعية الموظفين حول فوائدهم. هذه الحاجة لم تكن أبدا أكبر مع نقص المهارات القادمة. ولا أستطيع أن أؤكد بما فيه الكفاية ضرورة أن يصبح أرباب العمل أصحاب العمل خيارا لجذب المواهب والاحتفاظ بها.