دفع أيام الثلوج وأحوال الطقس العاصفة

هل يحق لك الحصول على رواتب إذا أغلقت شركتك بسبب الطقس أو إذا كنت لا تستطيع أن تجعل من العمل بسبب الطقس؟ هناك العديد من العوامل المعنية، بما في ذلك ما إذا كنت موظفا معفيا أو غير معفى من الموظفين، وقانون فيدرالي وقانون الولاية، وسياسة الشركة.

دفع أيام الثلوج وعواصف الطقس السيئة

إليك معلومات حول الدفع مقابل أيام الثلوج وغيرها من أيام الطقس العاصفة.

تصدر وزارة العمل رسائل رأي تقدم إرشادات لأرباب العمل لمتابعة دفع إعفاء الموظفين (الذين يعفى من متطلبات الأجر الإضافي) خلال فترات الطقس العاصف. تختلف المبادئ التوجيهية استنادا إلى ما إذا كانت الشركة مغلقة بسبب الطقس أو ما إذا كانت الشركة مفتوحة والموظف يختار البقاء في المنزل.

عندما تغلق الشركات بسبب الطقس

يجب على أصحاب العمل الذين يختارون الإغلاق خلال هذه الفترات دفع الراتب الأسبوعي للموظف المعفى خلال الإغلاق. وهكذا، بغض النظر عما إذا كان الموظف في العمل لمدة أسبوع كامل، يجب على الموظف الحصول على راتبهم للأسبوع.

يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف المعفي استخدام الإجازة المتراكمة لأيام الغياب خلال هذا الإغلاق ولكن يظل صاحب العمل ملزما بدفع المرتب الكامل للموظف المعفي، بغض النظر عما إذا كان الموظف لديه رصيد إجازة.

وهكذا، في الحالة الأخيرة، قد يطلب من صاحب العمل أن يدفع إجازة.

عندما تبقى الشركات مفتوحة

يجب على أصحاب العمل الذين لا يزالون مفتوحين خلال هذه الفترات أن يدفعوا الموظف المعفى لأي يوم جزئي أو كامل يعمل فيه الموظف خلال هذه الفترات؛ ومع ذلك، بالنسبة للأيام التي ينتخب فيها الموظف المعفي عدم الإبلاغ عن العمل، يكون لصاحب العمل الحق في خصم الإجازات المستحقة لمثل هذا الغياب من مصرف إجازة الموظف.

إذا لم يكن الموظف المعفى مؤهلا بعد للحصول على إجازة مستحقة أو استنفد هذه الإجازة، يجوز لصاحب العمل إجراء تخفيضات من الأجر عن الغياب لمدة يوم كامل.

غير المستثنى من الموظفين

بالنسبة للموظفين غير المعفيين الذين يدفعون على أساس ساعة لساعات العمل الفعلية، لا يتطلب القانون الاتحادي دفع تعويضات للموظفين غير المعفيين عندما لا يأتون للعمل إلى الطقس العاصف.

ومع ذلك، فإن بعض الولایات لدیھا قوانین "إعداد تقاریر مدفوعة الأجر" التي تتطلب دفع الموظفین غیر المعفىین لعدد معین من الساعات عندما یبلغ الموظف عن العمل کما ھو مقرر، حتی وإن لم یکن ھناك عمل متاح. تحقق مع وزارة العمل الخاصة بك للوائح في ولايتك.

العمل من المنزل

يسمح بعض أصحاب العمل للموظفين بالعمل عن بعد خلال سوء الاحوال الجوية. إذا لم تكن متأكدا من سياسة الشركة، فتحقق مع المشرف أو الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كان هذا خيارا متاحا لك.إذا كان الأمر كذلك، يجب أن تدفع لك معدل الراتب العادي الخاص بك لساعات العمل من المنزل.

مقالات ذات صلة: ما هو الإجازة الشخصية؟ | أفضل وأسوأ العذر عن العمل المفقود