العاصفة الطقس أو الطوارئ إغلاق الأعمال

تتطلب المآسي الوطنية مثل إعصار كاترينا وساندي والزلازل والحرائق الخطيرة وأي حدث آخر يدمر منازل ومعيشة الموظفين ردا خاصا من أصحاب العمل.

حتى القضايا البسيطة مثل القدم أو اثنين من الثلوج، وفقدان الكهرباء، أو الفيضانات يمكن أن تجعل الوجود المادي للموظفين في العمل صعبا أو مستحيلا، وأحيانا لعدة أيام. وباإلضافة إلى تأثير هذه األحداث على الموظفين، فمن المرجح أن تؤثر أيضا على قدرة الشركة أو المؤسسة على البقاء مفتوحة وخدمة العمالء.

ما يحتاج أصحاب العمل إلى التفكير فيه في حالة الطوارئ

وبالتالي، يتعين على أصحاب العمل التفكير في أحداث الطوارئ المحتملة التي قد تعوق قدرتهم على الانفتاح. ويحتاجون إلى صياغة سياسات حول ما يمكن للموظفين توقعه عندما يجعل الطقس العاصف من المستحيل الوصول إلى العمل. فمن الأفضل أن تكون مستعدة أكثر من محاولة وضع سياسة على الطاير في حالة الطوارئ.

أصحاب العمل لديهم التزامات قانونية للموظفين، ولهم التزامات علاقة. ويعتقد العديد من الموظفين أنه في حالة حدوث حالة طارئة، ينبغي لصاحب العمل أن يغطي جميع التكاليف ذات الصلة. وهذا ليس دائما ممكنا.

على سبيل المثال، إذا كان موظف يفتقد ثلاثة أسابيع من العمل لأن منزله غمرته المياه ولم يكن له سلطة، فهل من العدل افتراض أن صاحب العمل سيدفع للموظف لفترة طويلة؟ بالطبع لا. وسيحتاج الموظف إلى استخدام إجازة مدفوعة الأجر أو التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

من ناحية أخرى، في الحالات التي لا يستطيع صاحب العمل فتح العمل ، من المعقول أن يطلب من أصحاب العمل تحمل بعض التكاليف للحفاظ على علاقاتهم مع موظفيهم؟ إطلاقا. ولكن حتى في هذه الحالة، لن يكون صاحب العمل قادرا على دفع أجور الموظفين غير العاملين لفترة طويلة من الزمن.

يحتاج رب العمل إلى موازنة الموظفين بأجر مع ضرورة التأكد من أن الموظفين المذكورين سيظل لديهم وظيفة عند إعادة فتح العمل إذا لم يكن العمل يأخذ المال من العملاء.

لذلك، يجب على سياسة الطقس العاصف أن تضع توقعات، وتقدم نهجا متوازنا للتعويض، وتخفف المخاطر بالنسبة لكل من أصحاب العمل والموظفين، وتقدم حلا عادلا لحالات الطوارئ.

يجب أن يتم البحث، إنشاء، إبلاغ، وتوقيعها مقدما من أي طقس معتدل أو غيرها من المناسبات الطارئة. عندما يعرف الموظفون ما يمكن توقعه، يمكنهم التخطيط والإحساس بالثقة بشأن الإجراءات التي يتوقعها صاحب العمل.

لقد أوصيت بالفعل ما يجب على أصحاب العمل القيام به حول دفع قانونا عندما يوم الثلوج، يوم المطر أو حالة طوارئ أخرى يؤثر على قدرة الموظف على العمل.ستحتاج إلى التأكد من أنك تفي بالالتزامات القانونية التي تتحملها بشأن دفع موظفيك.

تنفيذ سياسة طقس وسياسة طوارئ أخرى

تشكل هذه التوصيات سياسة طقس معتدلة تطلع الموظفين على ما يمكن أن يتوقعونه من أصحاب العمل استجابة لحالة الطوارئ. وتركز السياسة على المجالات التي تؤثر فيها حالات الطوارئ الجوية أو غيرها من حالات الطوارئ.

• إغلاق الشركة،
• إغلاق يوم جزئي،
• عندما لا يستطيع الموظف العمل فعليا، و
• عندما يحتاج الموظف إلى وقت لإصلاح الأضرار والمشاكل الناجمة عن حالة طوارئ أو أي حالة أخرى.

يمكنك تعديل سياسة مؤسستك وثقافة مؤسستك، ولكن ضع في اعتبارك الكوارث المحتملة في منطقتك أثناء كتابة سياستك. ستحتاج إلى تخصيص هذا النموذج لسياسة الطقس العاصف لمؤسستك.