ما هي خصومات الرواتب

هل تحتاج إلى معلومات حول استقطاعات الرواتب؟ أنها تظهر على راتبك كل أسبوع ومعرفة ما هي وسبب وجودها أمر مهم لفهمك للتعويض الخاص بك.

استقطاعات الرواتب إما إلزامية أو طوعية. معرفة الفرق ولماذا هذه الخصومات موجودة سوف يشرح لماذا راتبك ليس هو نفس ما تدفعه.

إذا كانت لديك أسئلة إضافية بعد قراءة هذه المعلومات، فإن قسم الموارد البشرية هو أفضل مواردك.

يمكنهم الإجابة على أسئلتكم حول التعويضات، ودفع الرواتب، واستقطاعات الرواتب.

الاستقطاعات الإلزامية من الرواتب

يطلب من صاحب العمل بموجب القانون أن يحجب ضرائب الرواتب من الراتب الإجمالي للموظف قبل إصدار راتب للالتزام باللوائح الحكومية. أصحاب العمل الذين يفشلون في اتباع القانون على الاستقطاعات الإلزامية مفتوحة للدعاوى والغرامات، وحتى الخروج من العمل. كموظف، تحتاج فقط إلى فهم ما يجري.

- <- هذه هي الخصومات الإلزامية المتعلقة بالرواتب الضريبية:

ضريبة الدخل الاتحادية

• الضرائب الحكومية
• المحلية (المدينة، المقاطعة) ضريبة الدخل في بعض المناطق. (الضرائب المحلية الأخرى يمكن أن تشمل الضرائب المدرسية، ضرائب الكلية المجتمعية، إعاقة الدولة أو التأمين ضد البطالة، على سبيل المثال.)
• المجموعة الثانية من

الاستقطاعات الإلزامية من الرواتب هي فيكا والتي تشمل:

ضرائب الضمان الاجتماعي و

• اقتطاع الضرائب الطبية.
• اعتمادا على الولاية والمحلية، قد يكون لديك معدلات ضريبية مختلفة جدا. معدلات الضرائب الاتحادية هي نفسها عبر الولايات لجميع دافعي الضرائب.

الخصومات الطوعية في الرواتب

في حين أن القانون لا يشترط على صاحب العمل أن يحصل على خصومات طوعية من كشوف المرتبات، فإن معظم أرباب العمل يقومون بذلك. وفي بعض الحالات، تكون الخصومات الطوعية المتعلقة بالرواتب ملائمة لصاحب العمل.

في حالات أخرى، تكون استقطاعات الرواتب الطوعية ملائمة للموظف.

خصومات طوعية من الراتب الإجمالي

تشمل بنودا مثل التبرعات الخيرية (على سبيل المثال، يونيتيد واي) والمساهمة المطلوبة للموظف في الرعاية الصحية المقدمة من قبل صاحب العمل أو التأمين على الأسنان أو تغطية الرؤية. وتشمل أيضا: ويمكن أيضا دفع بعض الخصومات الطوعية التقاعد من خلال راتب الموظف. وتشمل هذه الخطط العديد من الخطط المشتركة (401 (k) التي ترعاها أرباب العمل، مع أو بدون مباراة صاحب العمل، والتي يتم دفعها قبل الضريبة و روث 401 (k) التي يتم دفعها بعد الضريبة.

هناك خصم آخر مشترك للرواتب الطوعية من أجل تأمين حياة إضافي برعاية صاحب العمل. يدفع العديد من أصحاب العمل بوليصة تأمين الحياة الأساسية للموظفين. ولكن، يمكن للموظفين اختيار المزيد من التغطية لأنفسهم، وزوجهم، والأسرة إذا اختاروا.

ولأخذ الخصومات الإلزامية والطوعية للرواتب، يجب على صاحب العمل أولا تحديد راتب الموظف، الذي يسمى الأجر الإجمالي، الذي حصل خلال الفترة الزمنية.ثم يطرح صاحب العمل الخصومات الإلزامية والطوعية من هذا الأجر الإجمالي للوصول إلى صافي أجر الموظف.

لأن قوانين الضرائب الأمريكية مربكة والعقوبات التي يمكن تجنبها، أرباب العمل سوف ترغب في التحدث مع وزارة العمل في الدولة ومحاميهم قانون العمل عند بدء توظيف الموظفين.

فإنه يدفع لمعرفة ما هو مطلوب قانونيا. شركة المحاسبة التجارية الخاصة بك هو أيضا خبير آخر في المسائل المتعلقة ضرائب الرواتب والخصومات.

بصفتك فردا، نأمل أن يكون لديك فهم أفضل لماذا يمكن أن يكون أجرك الصافي أقل بكثير من الأجور التي يدفعها صاحب العمل في الواقع (الراتب الإجمالي) - وأين تذهب هذه الأموال.