ما هو التمييز على أساس السن؟

التمييز على أساس السن هو معاملة عمل ضارة لموظف على أساس فئة أو فئة ينتمي إليها الموظف - موظفون يزيد عمرهم عن 40 عاما - وليس على أساس الكفاءة الفردية للموظف.

يتمتع الأشخاص الذين يبلغون من العمر 40 عاما أو أكثر بالحماية من التمييز في العمل استنادا إلى العمر من خلال قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967. وتنطبق إجراءات حماية أديا على الموظفين والأشخاص الذين يتقدمون للحصول على وظيفة.

يحظر التمييز على أساس السن في أي مصطلح أو شرط أو امتياز يتعلق بالعمل.

التمييز على أساس السن غير قانوني في أي مرحلة من مراحل التوظيف بما في ذلك الوظائف والوصف الوظيفي والمقابلات والتوظيف والرواتب والمهام الوظيفية وزيادة الجدارة وإدارة الأداء والتقييم والتدريب والإجراءات التأديبية والترقيات والتخفيضات والفوائد وإنهاء الخدمة، وتسريح العمال.

أي عمل يتخذه صاحب العمل يؤثر سلبا على عدد غير متناسب من الموظفين يزيد على 40 موظفا هو أيضا تمييز على أساس السن. في الواقع، وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (إيوك)، "أديا يسمح أرباب العمل لصالح العمال المسنين على أساس العمر حتى عندما يؤثر ذلك سلبا على عامل أصغر سنا هو 40 أو أقل. "

المشاركة في تسريح واحد من حياتي المهنية بينما سعت لتوظيف مدير الموارد البشرية لشركة عميل، تركزت أهم مناقشة حول كيفية القيام تسريح العمال بشكل صحيح.

وكان المحامي قلق من عدم وجود معاملة متباينة في من تم اختياره لتسريح العمال.

وهذا يعني أنه كان علينا أن نتحقق من أعمار الموظفين، وعرقهم، ونوع الجنس، وجميع مجالات التمييز المحتملة.

لأن العديد من الموظفين كانوا أشخاصا على المدى الطويل، كان التمييز على أساس السن مصدر قلقنا الأكبر.

كانت قضايا التمييز على أساس السن، رغم أنها ليست متكررة كما كانت في الفترة من 2008 إلى 2012 عندما كان الاقتصاد سيئا للغاية، لا تزال مرتفعة. ولا يرغب أصحاب العمل في الانخراط مع لجنة تكافؤ فرص العمل.

ويحظر قانون مكافحة التمييز العنصري أيضا التمييز على أساس السن بين الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 سنة. وعلى سبيل المثال، لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد موظف يبلغ من العمر 60 عاما لصالح موظف يبلغ من العمر 50 عاما.

ينطبق قانون مكافحة التمييز العنصري وحظر التمييز على العمر على جميع أصحاب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم 20 موظفا أو أكثر، وعلى الحكومات الاتحادية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. ويحظر التمييز على أساس السن أيضا في وكالات التوظيف ومنظمات العمل.

المزيد من الحقائق حول التمييز في السن

في عملية التوظيف، يجب أن يكون سن المتقدمين للحصول على "مؤهل مهني حسن النية". "وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل أن يثبت أن السن هو سؤال معقول ضروري لتشغيل العمل.

يتعين على أصحاب العمل أيضا أن يخرجوا من الأشكال الأكثر دقة للتمييز المحتمل في السن.في حين قد لا يختار أن نسأل عن العمر أو تاريخ ميلاده على تطبيق عملك، والقيام الرياضيات على أساس عندما تخرج الموظف المحتملين يحتمل أن تكون تمييزية. سوف تميز إذا كنت تستخدم هذه المعلومات للقضاء على مرشح.

قانون العمال أقدم فائدة حماية 1990 (OWBPA) تعديل ADEA لحظر تحديدا أرباب العمل من ينكر فوائد للموظفين أكثر من 40. وهناك استثناءات المتاحة في ظروف معينة طالما أن تكلفة التأمين على كبار السن من الموظفين هو نفس التأمين الموظفين الأصغر سنا.

في الحالات التي تنطوي على العروض التقاعد المبكر، الاستحواذ العمل، وغيرها من البرامج خروج حافز لكبار السن من العمال، والعمل بشكل وثيق مع EEOC ومحام قانون العمل.

وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل، "في السنة المالية 2008، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل 242 58 رسوما تتعلق بالتمييز على أساس السن. قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بحل 21،215 رسوم تمييز على أساس السن في السنة المالية 2008 واستردت 82 دولارا. 8 ماليين منافع نقدية لشحن األحزاب وغيرهم من األفراد المتضررين) وليس بما في ذلك المنافع النقدية التي يتم الحصول عليها من خالل التقاضي (. "