ما هي خطة مشاركة الأرباح؟

التعريف:

خطة تقاسم الأرباح هي نوع من خطة المساهمة المحددة التي تتيح للشركات مساعدة الموظفين على الادخار للتقاعد. وبفضل خطة تقاسم األرباح، تكون مساهمات صاحب العمل تقديرية. وهذا يعني أن الشركة يمكن أن تقرر من سنة إلى أخرى كم للمساهمة (أو ما إذا كان للمساهمة على الإطلاق) لخطة الموظف. إذا لم يكن للشركة ربح، فإنه ليس عليه أن يقدم مساهمات في الخطة.

(ولكن الشركة لا تحتاج إلى أن تكون مربحة لديها خطة تقاسم الأرباح). هذه المرونة يجعلها خيار خطة التقاعد كبيرة للشركات الصغيرة أو الأعمال التجارية من أي حجم. بالإضافة إلى أنه ينسجم الرفاه المالي للموظفين لنجاح الشركة.

خطة تقاسم الأرباح المساهمات القصوى

وبينما لا يوجد مبلغ محدد لا بد من ساهم في خطة تقاسم الأرباح كل عام، هناك هو الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن ساهمت في خطة تقاسم الأرباح لكل موظف. يتقلب المبلغ بمرور الوقت مع التضخم. الحد الأقصى لمبلغ المساهمة في خطة تقاسم الأرباح هو أقل من 100٪ من التعويض أو 54،000 دولار في عام 2017. بالإضافة إلى ذلك، فإن مبلغ التعويض الذي يمكن أن يؤخذ في الاعتبار عند تحديد مساهمات أصحاب العمل والموظفين محدود. الحد الأقصى للتعويضات هو 270 ألف دولار في عام 2017.

كيف ربح مشاركة خطة الأشغال

وخلافا 401 (ك) مشاركا خطة والموظفين مع خطط تقاسم الأرباح لا تجعل مساهماتها.

ولكن يمكن أن يكون لدى الشركة أنواع أخرى من خطط التقاعد، مثل 401 (k)، جنبا إلى جنب مع خطة تقاسم الأرباح. يمكن للموظفين الحصول على أسهمهم في شكل أسهم نقدية أو أسهم الشركة. وفي العادة، تقدم المساهمات إلى حساب تقاعد مؤجل ضريبي مؤهل يسمح بإجراء توزيعات بدون عقوبة بعد سن 59 1/2.

بعض الخطط توفر مزيجا من الفوائد المؤجلة والنقد، مع النقدية التي يجري توزيعها وإخضاعها للضريبة مباشرة على معدلات الدخل العادي (نوع من مثل مساهمات التقاعد بالإضافة إلى علاوة سنوية). إذا تركت الشركة، يمكنك نقل الأصول تشكل خطة تقاسم الأرباح في إيرا التمديد. قد تخضع التوزيعات التي يتم إجراؤها قبل سن 59 1/2 لعقوبة بنسبة 10٪. في حين لا يزال يعمل، يمكن للموظف أن يكون قادرا على الحصول على قرض من خطة تقاسم الأرباح.

من يفعل ماذا في خطة تقاسم الأرباح

الموظفين ليس لديهم حقا للقيام بأي شيء للاستفادة من هذا النوع من الخطة، ولكن الشركة لديها للقيام ببعض العمليات الحسابية والتخطيط والأوراق.

إذا كان صاحب العمل لم تقرر تقديم مساهمة تقاسم الأرباح في سنة معينة، يجب على الشركة تتبع صيغة محددة مسبقا لتحديد أي موظف الحصول على ماذا وكيف ذلك بكثير. ويحدد مخصص الموظف عادة كنسبة مئوية من الأجر.ويمكن أيضا أن تسدد المساهمات بمرور الوقت وفقا لجدول زمني محدد للاستحقاق.

يجب على صاحب العمل أيضا أن يضع نظاما يتتبع المساهمات والاستثمارات والتوزيعات، وأكثر من ذلك، ويقدم عوائد سنوية مع الحكومة. قد تتطلب هذه الخطط قدرا كبيرا من الصيانة الإدارية (ولكن العديد من مسؤولي الخطة سيقومون بهذا العمل نيابة عن الشركة).

إيجابيات وسلبيات خطط تقاسم الأرباح

إذا قام صاحب العمل بوضع خطة لتقاسم الأرباح، فإنه قد يختار أيضا الاحتفاظ بخطط تقاعد أخرى. لا توجد متطلبات حجم للشركة وأرباب العمل لا داعي للقلق حول تقديم سنويا نموذج 5500. ويمكن تصميم خطة تقاسم الأرباح لتكون بسيطة أو معقدة كما يرغب صاحب العمل. من الممكن شراء وثيقة خطة تقاسم الأرباح الموافق عليها مسبقا من مؤسسة مهنية أو مؤسسة مالية لاستحقاقات التقاعد للمساعدة في تخفيف عبء العمل الإداري.

يتم تقديم المساهمات على أساس تقديري وهذه المرونة هي ميزة جذابة من خطط تقاسم الأرباح. هذه المرونة تجعل خطط تقاسم الأرباح خيارا جيدا عندما يكون التدفق النقدي مشكلة. ويتمثل أحد الجوانب السلبية المحتملة في أن التكاليف الإدارية تميل إلى أن تكون أعلى مما هي عليه في إطار ترتيبات أساسية أكثر (خطط سيب أو إيرا سيمبل).

متطلبات إدارية أخرى هي الحاجة إلى اختبار أن الفوائد لا تميز لصالح أي موظف تعويضات عالية.

تسمح خطط تقاسم الأرباح بمساهمات أرباب العمل فقط. في حالة إضافة ميزة تأجيل الراتب إلى خطة تقاسم الأرباح، سيتم تعريفها على أنها "خطة 401 (k)".

يتم توفير المحتوى على هذا الموقع لأغراض المعلومات والمناقشة فقط. ولا يقصد به أن يكون مشورة مالية مهنية ولا ينبغي أن يكون الأساس الوحيد لقرارات الاستثمار أو التخطيط الضريبي. ولا تمثل هذه المعلومات بأي حال من الأحوال توصية لشراء أو بيع الأوراق المالية.

تم التحديث بواسطة سكوت سبان