ما هو مجلس مراجعة المؤهلات؟

مجلس مراجعة المؤهلات هو لجنة من كبار موظفي الخدمة التنفيذية الذين يقررون ما إذا كان سيتم قبول مرشح لعضوية سيس.

مكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين يدير العمليات سيس التي تشمل تجميع كرس والإشراف على أنشطة كل واحد. في حين أن مكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين يضمن المجالس تلتزم متطلبات العملية، ومجالس اتخاذ قرارات مستقلة حول المرشحين سيس.

تقدم شركة أوب موظفا لكل مجلس إدارة "يعمل كمسؤول في كل مجلس إدارة، ويقوم بإحاطة عن طرق اختيار التوظيف التي تستخدمها الوكالات، ويقدم تعليمات حول عملية إصدار الشهادات، ويجيب على أسئلة من أعضاء كرب، وتقدم أي توجيهات أخرى ودعم الموظفين حسب الاقتضاء. "

يتكون كل مجلس من ثلاثة مديرين تنفيذيين من وكالات مختلفة. يجب أن يكون اثنان على الأقل من الثلاثة موظفين عموميين مهنيين. واحد من الثلاثة يجب أن يكون قد خدم على كرب قبل. هذا التكوين يساعد أوب دي-التأكيد على المهارات التقنية وتعزيز مهارات القيادة القابلة للنقل في سيس. ويهدف هذا الاستعراض المستقل والموضوعي إلى ضمان أن الحكومة (الولايات المتحدة) تعين المديرين التنفيذيين مع المؤهلات المطلوبة في بيئة اليوم، وخاصة القدرة على قيادة في أوقات التغيير وأن الخبرة التقنية لا تفوق المهارات القيادية في اختيار جديد كبار المسؤولين التنفيذيين ".

تقوم كرس بتقييم أوراق اعتماد المتقدمين للقبول في الخدمة التنفيذية العليا. يسمح القبول للموظفين الاتحاديين مهنة لتحمل بعض من أعلى المناصب القيادية في الحكومة الاتحادية. ويتنافس كبار موظفي الخدمة التنفيذية على وظائف يشرف عليها مباشرة المعينون من قبل الرئيس.

موافقة المرشح من قبل كرب ليست ضمانا لوظيفة. وهذا يعني فقط أن المرشح يمكن أن تنطبق بشكل مشروع.

أعضاء المجلس يتطوعون وقتهم وجهدهم. ودافعهم للعمل التطوعي هو ضمان أن الحكومة الاتحادية لديها نوعية مستقرة من المتقدمين على استعداد لشغل المناصب القيادية. المتطوعين لديهم الفرصة لترك علامة على سيس خارج حياتهم المهنية الخاصة. وتساعد المجالس الحكومة الاتحادية على الحفاظ على خط الأساس للتميز في أعلى مستوى من وظائف الخدمة المهنية. وينبغي على المهتمين بالعمل التطوعي أن يعملوا مع مكاتب الموارد البشرية التابعة لوكالاتهم أو الاتصال مباشرة بمكتب إدارة العمليات.

يقوم أعضاء المجلس بتقييم كل مرشح على أساس المؤهلات الأساسية التنفيذية، ولكن الأعضاء لا يقتصرون على تلك العوامل فقط. "إن لجنة مراجعة الحسابات مسؤولة عن التقييم العادل والموضوعي لجميع وثائق القضية في حالة المرشح كرب لتحديد ما إذا كان المرشح يمتلك المؤهلات الأساسية التنفيذية المطلوبة. أعضاء مجلس اإلدارة ال يحدون من تقييمهم للمؤهالت التنفيذية لبيان وثائق إيسك للمرشح. فإنها تنظر في جميع المعلومات المدرجة في حزمة التطبيق.مؤهلات المرشح ككل يجب أن تثبت أن الفرد لديه الصفات القيادية اللازمة في سيس اليوم "، يقول أوب.

لا يتم مقارنة المرشحين سيس مع بعضها البعض في مداولات كرب. بدلا من ذلك، يتم تقييم المرشحين بشكل فردي على أساس مزاياهم الخاصة. ويعطى أي شخص يرى أنه يستحق الموافقة دون التنافس مع المرشحين الآخرين.

التواصل بين أعضاء مجلس الإدارة حول الأعمال مجلس امتياز. أوب قد الإفراج عن أسماء الأفراد الذين تطوعوا على كربس. أوب لا تفرج عن ماكياج لوحات معينة.

التخطيط التعاقب مهم على جميع مستويات الحكومة. في حين أن عمليات التوظيف يجب أن تكون مسابقات مفتوحة، يحتاج المديرون إلى العريس خلفاء المحتملين. عندما تنشأ فرص الترقية، الموظفين الحاليين بحاجة إلى أن تكون على استعداد للدخول في الأدوار مع مسؤوليات أكبر. إذا كان لدى المنظمة شخص يمكنه الترويج للعمل الجديد، فمن المحتمل أن يكون ذلك الشخص أسرع من سرعة دخول شخص ما إلى المؤسسة من الخارج.

تلعب كربس دورا حيويا في عمليات حفظ البوابات لتخطيط التعاقب على أعلى مستويات الحكومة الاتحادية. من خلال لعب هذا الدور، حددت كرس توقعات خط الأساس لمهارات القيادة التي يمتلكها أعضاء سيس.