وهنا بعض الأسئلة التي يجب طرحها أثناء المقابلة الشخصية

أثناء المقابلة، من المحتمل أن تسأل إذا كان لديك أي أسئلة. يتوقع املقابلون أن يكون لديك أسئلة حول الشركة، واملجموعة التي ستعمل بها، والوظيفة التي تجري مقابلتها. وهنا بعض الأسئلة عينة أن نسأل خلال مقابلة. أي الأسئلة التي تسأل فعلا تعتمد على لهجة المقابلة وكذلك مستوى الشخص الذي يقابلك.

يتم تقسيم الأسئلة إلى مجموعات على أساس من أنها سوف تهدف إلى: توظيف مدير، النظير، والموارد البشرية / المجند.

أنت لا تريد أن تقصف القائم بالمقابلة بعشرات الأسئلة، ولكنك تريد أن يكون لديك صورة دقيقة عن الموقف، فضلا عن الشركة والثقافة الجماعية (ق). في نهاية كل مقابلة، اسأل ما إذا كان من المقبول المتابعة معهم لاحقا إذا كانت لديك أسئلة أخرى. هذا هو وقت ممتاز لطلب بطاقة عمل، والتي سوف تسمح لك أيضا أن ترسل كل شخص مقابلة خطاب شكر بعد انتهاء المقابلات.

أسئلة المقابلة لطرحها - بالنسبة لمدير التوظيف:

• كيف تصفون ثقافة شركتك؟
• ما هي رؤيتك لقسمك خلال السنتين أو الثلاث سنوات القادمة؟
• ما هي التحديات الرئيسية التي تواجهها حاليا كمدير؟
• ما الذي يجعل شركتك أفضل من منافسيك؟
• ما هي المناطق التي يكون فيها منافسيك أفضل من شركتك؟
• من تعتبر عملاءك؟
• ماذا يمكنك أن تخبرني عن الأشخاص الآخرين في المؤسسة التي سأعمل معها؟ هل يمكنني مقابلة أي منهم قبل قبول عرض العمل؟

• ما هي أهم المهارات والصفات التي تبحث عنها في ملء هذا المنصب؟
• ما هو أسلوب الإدارة الخاصة بك؟
• ما هي الطريقة المفضلة لديك للتواصل مع فريقك؟
• ما هي خطة المنظمة للسنوات الخمس المقبلة، وكيف تتناسب هذه الدائرة أو القسم؟
• ما هي المهارات المحددة من الشخص الذي تستأجره تجعل حياتك أسهل؟
• ما هي بعض المهارات والقدرات التي تراها ضرورية لكي ينجح شخص ما في هذه المهمة؟
• ما هي أهم فرص التحسين في المنطقة آمل أن أنضم إليها؟
• ما هي سمات المهمة التي ترغب في تحسينها؟
• ما هي سياسة شركتك في حضور الندوات وورش العمل وغيرها من فرص التدريب؟
• ما الذي جذبك للعمل في هذه المؤسسة؟
• ما الذي أعجبك أكثر عن العمل هنا؟
• كيف سيتم قياس مسؤوليات قيادتي وأدائها؟ بواسطة من؟
• (إذا كان هذا المنصب الجديد) ما الذي جعلك تقرر فتح هذا المنصب؟
• كيف تصفون أسلوب الإدارة الخاصة بك؟
• ما هي أهم السمات التي تبحث عنها في المرؤوس؟
• كيف تريد أن المرؤوسين الخاص بك على التواصل معك؟
• ما هي الصفات الشخصية أو الخصائص الأكثر قيمة؟
• كيف تصف تجربة العمل هنا؟
• ما هي بعض المفاهيم الخاطئة لدى الناس عن الشركة؟
• ماذا حدث للشخص الذي سبق أن شغل هذه الوظيفة؟
• من كل ما أستطيع أن أرى، أود حقا أن العمل هنا، وأعتقد أنني يمكن أن تكون إضافة كبيرة لفريقك. ما هي الخطوة التالية في عملية الاختيار؟
• قبل أن أغادر، هل هناك أي شيء آخر تحتاج إلى معرفته بشأن قدرتي على القيام بهذه المهمة؟

أسئلة مقابلة لطرحها - للمقابلة على مستوى النظراء

• لماذا قررت الانضمام إلى هذه الشركة؟
• هل كانت توقعاتك تقابل؟
• هل تستمتع بالعمل هنا؟ (نعم لماذا؟ (لا لماذا لا؟
• هل سبق لك أن نظرت في ترك المنظمة؟ (إذا كانت الإجابة بنعم) لماذا قررت البقاء؟
• أخبرني عن يوم عمل نموذجي بالنسبة لك.
• كم ساعة في اليوم هل تعمل عادة؟
• هل تعمل في عطلة نهاية الأسبوع؟ كم وعدد الساعات عادة؟
• كم هو السفر في عملك؟
• كيف تريد العمل لمديرك؟ ماذا تحب أكثر عن العمل له / لها؟ ماذا تحب الأقل؟
• ما الذي تعتبره أكبر نقاط القوة والضعف في شركتك؟
• هل تدعم الشركة في التدريب؟ كيف تحديدا؟
• ماذا تعرف الآن أنك تريد أن تعرف قبل أن تبدأ في وضعك؟

أسئلة المقابلة لطرحها - بالنسبة للموارد البشرية أو المجند:

• ماذا يمكن أن تخبرني عن الموقف؟
• ماذا يمكنك أن تخبرني عن القسم؟
• كيف تصفون ثقافة شركتك؟
• كم يدفع المركز؟ ما هو نطاق التعويض لهذا المنصب؟
• ما هي المزايا التي يتم توفيرها لموظفيك؟
• هل لديك خطة لتسديد الرسوم الدراسية؟
• هل لديك خطة شراء أسهم الموظفين؟ هل تشارك؟
• ما هو المسار الوظيفي النموذجي لهذا المنصب؟
• ما هو نوع التدريب الداخلي والخارجي الذي تقدمونه؟
• كيف يتم تقييم الأداء داخل مؤسستك؟
• وأنا أعلم أن للموقف الذي أنا مقابلة، قررت الشركة لتجنيد من خارج المنظمة. كيف تقرر بين التجنيد من الداخل والخارج؟
• لماذا تستمتعون بالعمل في هذه الشركة؟
• كيف تصف بيئة العمل هنا؟
• ما الذي تعتبره نقاط القوة والضعف في المنظمة؟
• ما هو الوقت الذي تبحثون فيه عن ملء هذا المنصب؟
• ما هي الخطوة التالية للنظر فيها؟
• متى ستتخذ قرارا بشأن هذا الموقف؟
• كيف تقارن مهاراتي مع مهارات المرشحين الآخرين الذين قابلتهم؟
• قبل أن أغادر، هل هناك أي شيء آخر تحتاج إلى معرفته بشأن قدرتي على القيام بهذه المهمة؟

أسئلة المقابلة اسأل - الشركات الناشئة

الشركات المبتدئة هي "سلالة مختلفة". ويمكن أن تكون أكثر خطورة من الشركات الأكثر رسوخا، ولكن يمكن أن يكون لها أيضا مكافآت أكبر، من حيث الصعود المالي، فضلا عن القدرة على إحداث تأثير على المنتج والشركة.عادة، بدء التشغيل هي مجموعة متماسكة بشكل وثيق. وعادة ما يطلب من الموظفين ارتداء العديد من القبعات والعمل ساعات طويلة جدا. الأسئلة التي قد ترغب في طرح الشركات الناشئة تركز على الاستقرار المالي للشركات وكذلك نوعية الحياة يتمتع بها الموظفون. في ما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة التي يجب طرحها خلال المقابلة؟

• كم الدعم المالي لديهم؟ من هو دعمهم من خلال؟ ما هي "الجولة" من التمويل التي هي عليها؟ ومن المعروف بعض الشركات فك لتكون أكثر "مفيدة" من غيرها. كما عرف أنجل إنفستورس أن يتدخلوا ويساعدوا الشركة في ورطة. ما هي أنواع المستثمرين التي تمتلكها الشركة؟ أنا أوصي بالبحث المبتدئة والشركات فك على فينتوريلوب.
• ما هو وضعهم المالي الحالي؟ هل تظهر أرباحا بعد؟ إن لم يكن، كم هي خسائرهم؟ كيف، ومتى، هل يتوقعون أن تصبح مربحة؟
• ما هي خبرة الإدارة العليا وسجلها؟ هل نجحوا في قيادة عملية البدء من قبل؟ ما هي نتائج مشاريعهم السابقة؟ هل ذهبت الشركة بطن؟ هل تم شراؤها من قبل ميكروسوفت؟
• من هم منافسيهم، إن وجدوا؟ ما مدى أداء المنافسين؟ ما هي الحافة، إن وجدت، على منافسيها؟ تحتاج إلى محاولة لتحديد ما يجعل هذه الشركة مختلفة من جميع الشركات المبتدئة الأخرى هناك.
• كم ساعة يعمل الموظفون عادة في اليوم الواحد؟ في الاسبوع؟ هل يتوقع من الموظفين العمل في معظم عطلة نهاية الأسبوع؟
• ما هي الفوائد التي تقدمها؟ من أجل مقارنة التفاح مع التفاح، سوف تحتاج إلى الحصول على معلومات مفصلة عن أشياء مثل إجازة مدفوعة الأجر، والفوائد الطبية (تأكد من أن تسأل عن الاشتراكات قسط - كم كنت من المتوقع أن تدفع لمنافعك كل شهر). سوف تحتاج أيضا إلى معرفة ما إذا كان هناك أي نوع من خطة التقاعد في مكان، وإذا كانت الشركة تتطابق مع أي مساهمات. إذا كنت عاطلا عن العمل، قد تكون هذه الأسئلة أقل أهمية مما لو كنت تفكر في ترك بيئة أكثر استقرارا من أجل شركة البدء.
• ستحتاج إلى مناقشة مفصلة لخطة أسهم الشركة إذا كنت ستستند إلى جزء كبير من قرارك بشأن احتمال تأرجح الأسهم بعد الاكتتاب العام. لدى غاي كاواساكي بعض الأسئلة الممتازة المتعلقة بالمخزون لطرحها بمجرد تلقي عرض من البداية. يمكن العثور على هذه الأسئلة على مدونته، تحت تسعة أسئلة لطلب البدء.