باستخدام القسم 125 خطة لإنقاذ قسط بريميوم

يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة الذين يرغبون في تقديم مزايا إضافية لموظفيهم النظر في إنشاء قسم 125 خطة. وتسمى خطة القسم 125 أيضا، التي تعرف أيضا باسم خطة الكافتيريا، للموظفين باستخدام الدخل قبل الضريبة لشراء أنواع معينة من الاستحقاقات. يمكن أن يكون أداة قيمة لتوفير المال لكل من أصحاب العمل وعمالهم.

ما هو؟

القسم 125 الخطة هي خطة المزايا المسموح بها بموجب قوانين الضرائب الأمريكية.

وتمكن أصحاب العمل من تقديم التأمين الصحي وغيره من المزايا لعمالهم بتكلفة مخفضة.

اسم "القسم 125 الخطة" مستمد من الباب 26، القسم 125 من قانون الضرائب في الولايات المتحدة. ويحدد هذا القانون القواعد التي يجب على أصحاب العمل اتباعها عند وضع خطة كافتيريا. وهو يحدد مصطلح خطة الكافتيريا، ويصف أنواع المنافع التي قد تشملها هذه الخطة. ويحظر القانون الخطط التي تميز ضد العمال ذوي الأجور المنخفضة عن طريق تفضيل تلك التي يتم تعويضها بشكل كبير. وإذا تبين أن خطة صاحب العمل تنطوي على تمييز، فإن المزايا التي يوفرها للعمال ذوي الأجر المرتفع ستخضع للضريبة.

كيف خطط العمل

في إطار خطة 125، يدفع الموظفون الاستحقاقات عن طريق خصم الراتب. إن الأموال المحصلة من أجور العمال محمية من الضرائب، وبالتالي يحتفظ الموظفون بنسبة أكبر من دخلهم. أرباب العمل يوفرون المال أيضا، لأن المبلغ الذي يتم خصمه من أجور العمال معفى من ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.

للحصول على خطة للتأهل ك خطة كافتيريا ، يجب أن يكون جميع المشاركين موظفين. يجب أن تسمح الخطة للموظفين الاختيار من بين اثنين أو أكثر من الفوائد، واحدة منها يجب أن تخضع للضريبة (مثل النقدية). ويجب أن تكون المنفعة الأخرى منفعة مؤهلة مثل ما يلي:

• التأمين الصحي يتم خصم أقساط التأمين الصحي التي يرعاها صاحب العمل من أجور الموظفين قبل تطبيق الضرائب.
• التأمين على الأسنان أو الحوادث أو التأمين على الحياة الجماعية ويمكن أيضا خصم أقساط التأمين على الأسنان أو الحوادث أو التأمين على الحياة الجماعية.
• حساب الإنفاق المرن للصحة بموجب قانون الخدمات الصحية (فسا)، ينتخب الموظف مبلغا محددا من المال يتم خصمه من أرباحه قبل خصم الضرائب قبل كل فترة دفع. يتم إيداع الأموال في حساب. يمكن للعامل سحب المال للحصول على تعويض عن النفقات الطبية المؤهلة التي لا يغطيها التأمين.
• الرعاية المعالة حساب الإنفاق المرن كما يوحي اسمها، فسا هو الرعاية التي يمكن استخدامها لرعاية المعال. عندما يتوفر دسفسا، يمكن للعامل أن يختار خصم يصل إلى 5000 دولار من دخله قبل الضرائب. ويمكن استخدام هذه الأموال لرعاية طفل معال دون سن الثالثة عشرة، أو زوج معال أو أحد الوالدين الذي يقيم مع العامل.

مزايا

A القسم 125 خطة توفر المرونة. ويقرر أصحاب العمل أنواع المزايا التي يرغبون في إدراجها، مثل الرعاية الطبية وطب الأسنان ورعاية الرؤية. ويمكنها أيضا توفير حسابات الإنفاق التي يمكن للعمال استخدامها لدفع نفقات الرعاية الطبية ورعاية الطفل. الموظفين اختيار الفوائد التي تريد، ومن ثم دفع ثمن الفوائد من خلال الخصومات الرواتب. وتستبعد الأموال المحصلة من أجور العمال من إجمالي دخلها.

هذه الأموال معفاة من الضرائب الحكومية والفيدرالية.

لأن اشتراكات الموظفين معفاة من الضرائب، يمكن للعمال تحقيق وفورات كبيرة في تكلفة منافعهم. وعلاوة على ذلك، فإن الاشتراكات المتميزة المدفوعة من قبل الموظفين تساعد على خفض تكلفة الفوائد لأرباب العمل. والنتيجة هي الفوز. كل من الموظفين وأصحاب العمل توفير المال على الفوائد. 125 تساعد الخطط أصحاب العمل الصغار على المنافسة في السوق من خلال تمكينهم من تقديم استحقاقات الموظفين.

القسم 125 الخطط تقدم مزايا إضافية لأرباب العمل. وتشمل هذه المساهمات ما يلي:

• مدخرات المساهمة في فيكا لأن اشتراكات الموظفين لا تخضع لضرائب الضمان الاجتماعي والضرائب الطبية (فيكا)، لا يحتاج صاحب العمل إلى دفع ضرائب فيكا على تلك المبالغ. وهكذا، يمكن للأعمال التجارية انقاذ 7. 65 سنتا لكل دولار ساهم.
• مدفوعات تعويضات العمال أقساط تعويضات العمال تستند إلى الرواتب. وفي بعض الولايات، يتم تخفيض مرتبات صاحب العمل عن طريق الاشتراكات (تخفيضات في المرتبات) التي يقوم بها الموظفون وبالاشتراكات التي يقدمها رب العمل لتمويل استحقاقات الموظفين. والنتيجة هي انخفاض أقساط تعويضات العمال.

الإدارة

يتحمل أصحاب العمل تكاليف إنشاء وإدارة والامتثال لخطة 125. يمكنك إدارة خطتك بنفسك أو استئجار شخص آخر لإدارته لك. وتتوفر الخدمات اإلدارية من شركات التأمين الصحي واإلداريين المستقلين. إن تكاليف إدارة خطة 125 يتم تعويضها بسرعة عن طريق وفورات في فيكا وأقساط تعويضات العمال. وهكذا، يمكن لصاحب العمل توفير المال بشكل عام من خلال تنفيذ خطة 125. تحقق مع شركة التأمين الصحي الخاص بك أو وكيل التأمين لمعرفة ما إذا كان 125 خطة منطقية لشركتك.

خطة كافتيريا بسيطة

بموجب المادة 125 من قانون الضرائب الأمريكية، يتم معاقبة الشركات على خطط الاستحقاقات التي تميز لصالح العمال ذوي الأجور العالية أو الموظفين الرئيسيين. فالشركات الصغيرة توظف عددا قليال نسبيا من العمال، ولذلك فإنهم أكثر عرضة للتأثر بالعقوبة من الشركات الكبيرة. وهكذا، تجنب العديد من الشركات الصغيرة خطط الكافتيريا.

أدخلت مصلحة الضرائب الأمريكية خطة جديدة لأصحاب العمل الصغار في عام 2010. ودعا خطة الكافتيريا بسيطة، وهذه الخطة الجديدة لديها متطلبات أكثر تساهلا عدم التمييز من الخطة التقليدية 125. خطة الكافتيريا بسيطة متاحة للشركات التي توظف 100 أو أقل من العمال.

حرره ماريان بونر