كيفية الحفاظ على الاعتراف من الاستحقاق

ما الذي يجعل المكافآت والاعتراف لا تنسى وليس استحقاقا للموظفين؟ عنصر المفاجأة هو كبير للحصول على مكافآت فعالة والاعتراف.

لن أنسى أبدا موظف عميل طويل الأجل يقول لي، عند استلام حقيبة الغداء الحرارية مع شعار الشركة، أنه قد فوجئ حقا من الاعتراف. (هو وغيرهم من الموظفين الذين شجعوا عاصفة ثلجية ضخمة ليأتي إلى العمل وشكر مع أكياس الغداء بعد بضعة أسابيع من العاصفة.)

وقال إنه كان أول اعتراف تلقى من أي وقت مضى أن كان غير متوقع تماما. وقال إن عدم توقع الهدية قد زاد من قيمة له وانه يستخدم مربع الغداء كل يوم.

هذا هو الموظف الذي يتلقى دائما الاعتراف الحضور، وسريع أن تصعد إلى أي تحد الذي هناك مكافأة وعدت. وبالتالي، فإنه عادة ما يعرف ما المكافأة إلى توقع وعندما يتم تلقي المكافأة.

قوة المكافآت التي مفاجأة الموظفين

مرتجعات المكافآت والاعتراف العمل لصالحك. يمكن أن تصبح المكافآت المتوقعة استحقاقات، وبالتالي، تفقد قدرتها على مكافأة والتعرف.

الاستحقاق هو أي مكافأة أو اعتراف متوقع؛ وبمجرد أن تكون المكافأة حدثا متوقعا أو اعترافا، تصبح أكثر توقعا أو استحقاقا، وأقل من مكافأة. على سبيل المثال، يقدم صاحب العمل الغداء لكل موظف يوم الجمعة. وكانت أهداف الغداء الاعتراف الموظفين وبناء الفريق.

منذ ذلك الحين، فمن المتوقع الاعتراف، فإنه ليس حافزا. ولكن، دلالة أخرى على أن الاعتراف أصبح استحقاقا هو ما إذا كان الناس سوف يشكون إذا فقدوا ذلك. في حالة الغداء، والموظفين ينظرون إليها باعتبارها بيرك التي تأتي مع العمل للشركة. لا الغداء؟ الشكاوى ستكون طويلة وبصوت عال.

غداء يضيف إلى البيئة العامة لتقدير الموظفين أن الشركة ملتزمة بتوفير، والغداء هو أيضا ناجح لبناء الفريق. ولكن، لا ينظر إليها على أنها مجزية أو الاعتراف، وسوف ينظر إليها على أنها خسارة فائدة إذا تم وقف الغداء.

في الواقع، عميل آخر كنت قد اقترحت فكرة غداء أسبوعية للموظفين، ودعا مؤخرا مع مسألة استحقاق الاعتراف. وكان العديد من موظفيه قد قرروا عدم حضور اجتماع الغداء العادي الذي أقامته يوم الجمعة.

لعدة أسابيع، توقفوا إلى غرفة الغداء، وتناولوا غداءهم، وعادوا إلى مكاتبهم - ليس على الإطلاق نية الغداء. وذكرهم صاحب العمل بالغرض من أجل الغداء. ثم حضر الموظفون الغداء لمدة أسبوعين.

ولكن في ذلك الصباح، أصابوه بسؤال غير متوقع. كانوا قد تخطى الغداء يوم الجمعة وكانوا يطلبون تسديد ثمن الغداء الذي كانوا قد اشتروا من تلقاء نفسها خارج غداء الشركة.وتساءل عما إذا كان ينبغي تسديدها.

هذا مثال على الاستحقاق الذي تم نقله إلى درجة إنث. ما رأيك في الرد؟

الحفاظ على الاعتراف من الحصول على استحقاق الموظف

في بعض الأحيان، لا بأس أن الاعتراف بالموظفين يصبح استحقاق الموظف.

في غداء الشركة الأولى، المشار إليه أعلاه، فإن الموظف حسن الإرادة وبناء فريق تفوق حقيقة أن الغداء هو الآن فائدة الشركة المتوقعة.

في الجوائز السنوية لموظف الموظف، كمثال ثان، من المتوقع الحصول على استحقاق. ستحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن كل حالة على حدة.

ولكن، إذا كان من المهم بالنسبة لك أن تحافظ على اعتراف الموظف من أن تصبح استحقاق الموظف، فستحتاج إلى اتباع هذه الإرشادات.

• تسليم الاعتراف بشكل غير متوقع وليس دائما في نفس اليوم أو في نفس الوقت.
• تقديم الاعتراف لمختلف المساهمات. تختلف الإجراءات التي تحصل على الاعتراف ودائما إبلاغ الموظف بالضبط لماذا هو أو أنها حصلت على الاعتراف.
• يختلف تنسيق الاعتراف. إذا تلقى كل موظف بطاقة ومصنع لعيد ميلاده، كنت قد أنشأت الحق. أنت لن تجني الفائدة التي كنت مع هدية اختيار مدروس. سوف تسمع عن ذلك إذا كنت أفتقد موظف لأي سبب من الأسباب.
• اسمحوا الاعتراف تأتي من مجموعة متنوعة من الناس. رئيسه ليس دائما الشخص المناسب لتقديم الاعتراف. النظر في تمكين أعضاء الفريق، وزملاء العمل، والرئيس، والإبلاغ الموظفين، والموارد البشرية، ولجنة الاعتراف بالموظفين للاعتراف الموظفين.

الكلمات الرئيسية في الحفاظ على اعتراف الموظف من أن يصبح استحقاق الموظف متنوعة وغير متوقعة ومثيرة للدهشة. قم بزن كل نشاط من أنشطة التعرف على الموظفين التي تضعها في الإعتبار عند هذه العوامل عندما ترغب في الحفاظ على الاعتراف من الاستحقاق.