المطلوب مقابل مزايا الموظفين غير المطلوبة

عادة ما يدير مشرفو أصحاب العمل مزيجا من استحقاقات الموظفين المطلوبة وغير المطلوبة. من التأمين الطبي والوصفات الطبية على مدخرات التقاعد والاستحقاقات الطوعية، والشركات في كثير من الأحيان العديد من الخيارات لتقديمها خلال كل عام. نهاية العام هو الوقت المناسب لجمع كل البيانات المطلوبة وغير المطلوبة خطة خطة معا لتقييم كيفية كل هذه الفوائد تحسين حياة الموظفين، إذا كانت لا تزال فعالة من حيث التكلفة، وما هي الفوائد الجديدة التي يمكن أن تضاف إلى وتحسين إجمالي التعويض.

من الأفضل فرز استحقاقات الموظفين المطلوبة أولا ثم العمل على الاستحقاقات غير المطلوبة.

استحقاقات الموظفين المطلوبة - ما هي؟

سواء كنت تدير شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة متعددة الدول، فهناك قوانين مكان العمل المعمول بها لحماية صحة الموظفين ورفاههم المالي. ومن المجالات التي ينص عليها القانون تحديدا أنه يجب على أصحاب العمل أن يحصلوا على الأقل على الحد الأدنى من استحقاقات الموظفين المطلوبة. وتندرج هذه في إطار العديد من الولايات بما في ذلك قانون الرعاية بأسعار معقولة، إريسا، وأكثر من ذلك. ومن المهم التمييز بين المنافع المطلوبة وتلك التي هي معايير الصناعة.

- 2>>

التأمين ضد العجز

في العديد من الولايات، يكون التأمين ضد العجز قصير الأجل وطويل الأجل مطالبا باستحقاقات الموظفين التي يدفعها جزئيا صاحب العمل والموظفون. وعادة ما يتم تغطية خطط إضافية من قبل استقطاع رواتب الموظفين. وتنصح إدارة الأعمال الصغيرة بأن الدول التالية تتطلب الآن تأمين العجز لتوفير بديل جزئي للأجور للموظفين المؤهلين إذا كانوا قد عانوا من حوادث أو مرض غير متصل بالعمل:

- 3>>

• كاليفورنيا> هاواي
• نيو جيرسي> نيويورك> بورتوريكو
• رود آيلاند
• الإجازات العائلية والإجازات الطبية
• ويسمح قانون الإجازة الطبية للموظفين بإجازة غير مدفوعة الأجر مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعا إذا استوفوا شروطا معينة. خلال الإجازة، تستمر جميع مزايا موظفي المجموعة. إذا اختار الموظف عدم العودة إلى العمل في نهاية إجازة فملا، فإنه قد لا يزال مؤهلا للحصول على تغطية واستحقاقات الرعاية الصحية المستمرة بموجب قوانين كوبرا.
• يجب على الشركة توظيف ما لا يقل عن 50 شخصا، أو أن تكون منظمة عامة.

يجب أن يطلب من الموظف العناية بالولادة، أو رعاية الكفالة، أو تبني الطفل.

يجب على الموظف العناية بأحد أفراد الأسرة المباشرين الذين يعانون من مرض أو إصابة خطيرة.

يجب على الموظف أن يحتاج إلى الرعاية لحالته الصحية الخطيرة.

• يجب على الموظف رعاية عضو عسكري نشط أو مريض نشط.
• في معظم الحالات، یطلب من الموظفین إخطار صاحب عملھم مسبقا قبل أخذ إجازة معتمدة من إدارة الشؤون المالیة والعملیة، علی الرغم من أن حالات الطوارئ یمکن أن تتأکد من حدوثھا.والرجال والنساء على السواء مؤهلون للحصول على إجازة كاملة من نظام إدارة الشؤون المالية، مما يجعله منفعة الوالدين.
• تعويضات إجازة مدفوعة الأجر وإجازات أخرى
• خارج إجازة إدارة الشؤون المالية، لا يطلب من أصحاب العمل في الواقع القوانين الاتحادية توفير إجازات مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر للموظفين. ومع ذلك، فمن الممارسات المعتادة لمعظم أرباب العمل تقديم ما لا يقل عن عدد قليل من الاستحقاقات اليومية المدفوعة الأجر وغير المدفوعة الأجر للموظفين. في معظم الأحيان، يقتصر إجازة مدفوعة الأجر على عطلة ووقت العطلة، والوقت المرضي، والإجازة الشخصية، جنازة أو إجازة الفجيعة، وإجازة واجب المحلفين.

توفر العديد من الشركات للموظفين فرصة لكسب إجازة مدفوعة على أساس عدد الساعات التي عملوا فيها خلال فترة زمنية معينة، وهذه الساعات تتراكم أو تتراكم.

قد تختار الشركات الأخرى تقديم مبلغ محدود من الوقت في السنة، مع عدم سداد أيام لاحقة. وستشمل السياسة المعيارية لوقت الإجازة 5 أيام للإجازات، و 3 أيام مرضية، و يوم شخصي واحد.

ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية

على الرغم من أن معظم الموظفين لا يفكرون تلقائيا في الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية كمنفعة، بل بالأحرى شيء اكتسبوه، يتعين على جميع أصحاب العمل دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. وينبغي أيضا أن تقيد لحساب المساهمة في دخل التقاعد المستقبلي للموظفين. في الواقع، يجب أن يتطابق أصحاب العمل في الولايات المتحدة مع نفس المعدل الذي يدفعه الموظفون إلى نظام الضمان الاجتماعي، والذي يختلف حسب عمر كل موظف ومقدار الموظفين يكسبون.

يكمل كل موظف استمارات ضريبية معينة في بداية العمل، ويشكل ذلك الأساس لشكل W-2 الذي يجب أن يقدمه أصحاب العمل للإبلاغ عن الأجور.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل التحقق من هوية وأسماء جميع الموظفين باستخدام (مجانا) نظام التحقق من رقم الضمان الاجتماعي أو (المدفوعة) الموافقة على خدمة التحقق من صحة سن. وهذا يمنع استخدام هوية خاطئة من قبل أرباب العمل ويضمن الموظف الفضل الفضل في فوائدها في المستقبل.

من المهم أن نلاحظ أن الموظفين اليوم الذين يدفعون إلى نظام الضمان الاجتماعي قد يكون فقط الحصول على 80-70 في المئة من هذه الأموال بمجرد بلوغ سن التقاعد. وقد انتقد النظام منذ فترة طويلة لعدم كونه حلا على المدى الطويل للعمال الأمريكيين، وكان مثقلة بالعدد الكبير من بوميرز الأطفال الذين يبلغون سن التقاعد بمعدل 500 ألف يوميا.

التأمين على البطالة

يجب على جميع الشركات دفع ضرائب تأمين البطالة لكل موظف، بغض النظر عما إذا كانت متفرغة أو غير متفرغة. ويتأكد ذلك من وجود أموال متاحة لتغطية فترات البطالة إذا انفصل واحد أو أكثر عن الشركة. وسيتم تنبيه كل شركة إلى هذا من قبل الدولة التي تعمل بها، وكم التأمين قد تحمل الشركة. تتم إدارة الشركات المسجلة لدى وكالة القوى العاملة والمدفوعات هنا. إذا تم إنهاء الموظف وليس هناك سبب عادل محدد، فإنه قد يحصل على إعانات البطالة لفترة قصيرة من الزمن.وإلا فإن الموظفين لا يستفيدون مباشرة من هذا التأمين المطلوب.

ما هي الفوائد غير المطلوبة؟

جميع استحقاقات الموظفين الأخرى تعتبر استحقاقات غير مطلوبة، باستثناء الحد الأدنى من المزايا الصحية المطلوبة بموجب أوباماكار. وهذا لا يؤثر إلا على الشركات التي لديها 50 موظفا أو أكثر من العاملين بدوام كامل أو ما يعادلها في الموظفين لبعض الوقت. یجب أن یوفر التأمین الصحي الرعایة الوقائیة الأساسیة، ولکن یمکن أن یحمل أعلی قدر من الجیب.

وتشمل المزايا الأخرى غير المطلوبة جميع أشكال التأمين التكميلي الأخرى وخطط مدخرات التقاعد والتأمين على الحياة والرؤية ورعاية الأسنان وبرامج العافية والرواتب والامتيازات المؤسسية والتطوير المهني واستحقاقات التدريب وبرامج مساعدة الموظفين والرعاية الطبية والممرضة والخطوط الساخنة، والتطبيب عن بعد، وأكثر من ذلك. ولا یقتضي القانون أي من ھذه المنافع، ولکنھا تخضع لتقدیر کل صاحب عمل. وفي معظم الحالات، تساعد الفوائد غير المطلوبة الشركات على أن تصبح أكثر قدرة على المنافسة وكثيرا ما يمليها نوع معايير الصناعة.