تخفيض الراتب

التعريف:

في تخفيض الراتب، يخفض صاحب العمل مبلغ الأجر الذي تتلقاه كدفع مقابل الوظيفة التي تقوم بها.

لدى أصحاب العمل أسباب كثيرة لسبب أنها قد تخفض راتبك. هذه هي السببين الأكثر شيوعا لماذا صاحب العمل قد خفض الراتب.

• أثر الانكماش الاقتصادي على مبيعات الشركة، وربحيتها، أو قدرتها على النجاح كعمل تجاري. تحتاج الشركة إلى توفير المال ولكن صاحب العمل قرر أنه لا يمكن أن تعمل دون العدد الحالي من الموظفين.
  وهكذا، فإن تسريح الموظفين، أو إجازات الموظفين، أو أي حل من شأنه أن يؤثر على قدرته على خدمة العملاء وخلق المنتج ليست خيارات قابلة للتطبيق للعمل.
  في حالة تخفيض الراتب، لا يسعد الموظفين عموما خفض الأجور. ولكن، اعتمادا على الظروف الاقتصادية، قد يقدرون الحفاظ على وظائفهم.
  عندما تتبع الشركة مسار تخفيض الراتب، يتوقع الموظفون أن تؤثر التخفيضات على جميع الموظفين - خاصة عندما يقال لهم إن التخفيضات في جميع المجالات.
  في شركة عميل قبل بضع سنوات، أوضح الرئيس التنفيذي في اجتماع للشركة أنه لتجنب تقديم الإفلاس، كان يطلب من جميع الموظفين أن يأخذوا رواتبهم. الناس يتذمرون، ولكن معظمهم ملتزمون بشركتهم ووظائفهم. عاد الجميع إلى العمل.
  ثم، أبلغ موظف غوسيبي في المحاسبة أصدقائها أن في جميع أنحاء لا يعني الجميع. تم إعفاء رواتب المدراء التنفيذيين من التخفيض. كما يمكنك أن تتخيل، سمع الجميع في الشركة القيل والقال في غضون 24 ساعة.
  طلبوا عقد اجتماع مع الرئيس التنفيذي. لقد زاد الأمور سوءا. وأبلغ جميع موظفيه بأنه قد أعفى أجر المديرين التنفيذيين لأنه لا يستطيع تحمل تكاليف فقدهم. لم أحضر ذلك الاجتماع، ولكن سمعت عنه لعدة أشهر. لست متأكدا من معنويات الموظفين التعافي من أي وقت مضى.
  المعنوية من القصة هي أن موظفيك سوف يعملون معك عن طيب خاطر للاحتفاظ بوظائفهم - وآمل أن يكون التخفيض على المدى القصير من قبل موظف غير معفى. إن تخفيض الرواتب للموظفين المعفيين أكثر تعقيدا. اطلع على مزيد من المعلومات حول إجراء تخفيضات في الأجور القانونية.

• والسبب الثاني الذي يمكن أن يقدمه صاحب العمل لخفض الراتب هو عندما تتغير وظيفتك بشكل جوهري، إما عن طريق الاختيار أو عن طريق خفض الرتبة. قد يكون صاحب العمل قد قرر أن عملك لا يلبي المعايير ولكن تعتقد أن لديك الكثير للمساهمة - في وظيفة مختلفة. كنت قد قررت أنك تريد وظيفة مع مسؤولية أقل بينما كنت رعاية مريض، والدي المسنين، أو تربية الأطفال.
  بالنسبة لمعنويات الموظفين ومكان العمل المتناغم، يحتاج أصحاب العمل إلى الحفاظ على قدر ضئيل من الإنصاف في الراتب بين الأشخاص الذين يشغلون نفس الوظيفة. إذا كنت أكثر من ذلك، فمن المرجح أن تجد نفسك مع خفض الأجور.
  مرة أخرى، يجب على صاحب العمل إبلاغك بذلك قبل خفض راتبك بحيث تتاح لك الفرصة لاتخاذ قرار بشأن مسار العمل. وكثيرا ما يحدث خفض الأجور عندما يقرر الموظف ترك الدور الإداري الحالي للعودة إلى وظيفة كمساهم فردي.

تخفيض الراتب، سواء كان مفروضا، أو بسبب الخيارات التي تقوم بها ليس حدثا لطيفا. كل ما يؤثر على جدواها الاقتصادية أمر مخيف. في حالة تخفيض الراتب غير الطوعي، تأكد من أن تطلب من صاحب العمل ما عليك القيام به لكسب الراتب الأعلى مرة أخرى. عندما تشعر أنك هزمت، فمن المشجع أن يكون لديك العين على الهدف التالي.

معروف أيضا باسم: باي كت