نصائح حول راتب التحدث في مقابلات للنساء

عندما تكون امرأة تبحث عن عمل، فإنك على حق في أن تشعر بالقلق إزاء التعويض. والفجوة بين الجنسين (الفرق بين ما يكسبه الرجل والمرأة) يمكن أن تكون كبيرة. انها ليست مجرد مسألة المرأة التي تكسب 25٪ أقل من الرجال.

عموما، هذا هو الحال، ولكن هناك اختلافات كبيرة على أساس نوع الوظيفة التي تعمل بها، وحالتك الاجتماعية، ومستوى الموقف، والصناعة التي تعمل فيها.

بايسكال داخل الفجوة في الأجور بين الجنسين تقرير تفاصيل الفرق، وانها ليست فقط قراءة مثيرة للاهتمام. يمكن أن يساعدك على تحديد أفضل طريقة للتعامل مع التعويض عندما كنت تتحدث مع أرباب العمل.

متى يكون الراتب مشكلة للمرأة؟

قد يكون الراتب - أو لا - مشكلة عندما تبحث عن عمل. ويختلف ذلك اعتمادا على ما تفعله وأين تريد العمل. ما هو صعب معرفة ما ينطبق على صاحب العمل كنت مقابلة مع. وبشكل عام، هناك احتمال أكبر بأن يكون هناك معدل ثابت للأجور للوظائف من المستوى الأدنى، والخدمة، ومستوى الدخول، والعمل النقابي، فضلا عن الوظائف التي تدفع على نطاق النقابة، والتي تسمى أحيانا الوظائف السائدة. ولدى العديد من الشركات الكبيرة خطة تعويض منظمة تدفع نفس الأجور، بغض النظر عن نوع الجنس.

لا تفترض أنك ستدفع لك فقط لأنك امرأة. من المرجح أن تناقش راتبك ومحاولة الحصول على راتب أعلى، وعندما تجري المقابلات لمنتصف حياتك المهنية إلى مناصب رفيعة المستوى حيث توجد اختلافات أكبر في الأجور، ليس فقط داخل الشركة ولكن أيضا عبر الصناعات.

عندما تفكر في العمل في شركة صغيرة ذات مواقع فريدة، قد تكون هناك أيضا قضايا تكافؤ أكثر مما هي لدى صاحب عمل أكبر.

كيفية مناقشة الراتب خلال مقابلات العمل

ما هي أفضل طريقة لمناقشة الراتب الحالي وما تتوقع أن تكسبه في وظيفتك القادمة؟ أولا، أعلم أنه إذا كنت غير مرتاح للقيام بذلك، فأنت لست وحدك.

معظم النساء لا يحبون الحديث عن - أو طلب المال. ومع ذلك، فإنه من الأسهل بكثير القيام به إذا كنت على دراية جيدة بما يستحق. إليك بعض النصائح لتسهيل العملية.

القيام بواجبك المنزلي. تعال إلى المقابلة أعدت مع البحوث والبيانات. استخدام مواقع الويب مثل بايسكال. كوم، غلاسدور. كوم، وتقديرات أجور مكتب إحصاءات العمل، للحصول على معلومات عن الرواتب للوظائف والشركات. ستتمكن من جمع إحصاءات حول الوظائف التي تدفع لشخص ما مؤهلاتك، وفي موقعك، وحتى على وجه التحديد للشركة التي تجري مقابلات معها.

الحصول على معلومات من الداخل. هل تعرف شخص يعمل في الشركة أو لديك اتصال من يفعل؟ اسأل جهات الاتصال الخاصة بك إذا كانت قادرة على تبادل أي معلومات عن هيكل تعويض الشركة وما هي الوظائف مع الشركة تدفع.

تعرف على الخط السفلي الخاص بك. من المهم أن تعرف ما تحتاج إلى كسب لدفع الفواتير الخاصة بك ويكون شيئا ما تبقى. النظر في الحد الأدنى للراتب الذي تحتاجه في عملك المقبل. قم بإجراء المزيد من البحوث للتأكد من أن توقعاتك تتماشى مع متوسط ​​الراتب للوظيفة. أيضا، والنظر في ما كنت سوف كسب في وظيفة مماثلة في شركتك الحالية إذا كان الموقف الجديد هو خطوة صعودا.

أن "عامل رفع" مهم لأنك قد لا ترغب في تغيير وظائف إذا كنت لن تكون كسب المزيد.

كن مريضا. لا تحتاج إلى أن تكون الشخص الذي يقدم التعويض خلال مقابلة العمل، ولكن تكون مستعدا للرد على أسئلة حول تاريخ راتبك، وكم كنت تتوقع أن تكسب في عملك المقبل. ومع ذلك، إذا كان لديك قلق حول ما إذا كان التعويض يسير تلبية توقعاتك، فمن المناسب أن نسأل مدير التوظيف إذا كان هناك نطاق الراتب للموقف.

حول المسألة إلى مناقشة. استراتيجية واحدة هي تحويل السؤال إلى محادثة. عندما تسأل عن مقدار ما تقوم به، وتبادل المعلومات مع المقابلة. ثم استفسر عن التعويض عن الدور الذي تجري المقابلة معه. سيعطيك ذلك بعض المعلومات حول ما تدفعه الوظيفة حتى تتمكن من تصميم إجاباتك على أسئلة إضافية حول الأرباح.

فيما يلي نصائح لمناقشة توقعات راتبك مع أصحاب العمل.

محاولة الحصول على ما وراء التعويض الحالي. إذا كان الأجر يبدو وكأنه سيكون خطوة كبيرة من راتبك الحالي، استراتيجية واحدة هي أن نذكر أن المسؤوليات والتوقعات للدور الجديد هي أكثر تطلبا من الحالية (أو الأخيرة) وظيفة. يمكنك أن تذكر أن لديك المزيد من المهارات، والخبرة، والتعليم، والشهادات، أو أي شيء آخر من شأنها أن تعزز ترشيحك. هل يمكن أن نذكر أيضا أن الراتب الحالي الخاص بك ليست تنافسية.

على سبيل المثال: "أنا أحصل حاليا على $ X، ولكني أعلم أنه في الطرف الأدنى من المقياس لشخص يتمتع بمؤهلاتي وخبرتي. "

كن إيجابي و واثق. واحدة من أسوأ الطرق للحصول على المزيد من المال هو أن تأتي عبر كما لو كنت حقا في حاجة إليها. الذهاب إلى المقابلة بثقة وموقف إيجابي. كن مستعدا للتوسع على أوراق الاعتماد التي حصلت عليها اخترت للمقابلة، لتبادل أمثلة ملموسة من إنجازاتك، وإغلاق المقابلة على مذكرة عالية.

كن مرن. من المهم بشكل خاص أن تنظر النساء في مجموعة التعويضات بأكملها. وظيفة أكثر من مجرد راتب. لا ترفض وظيفة محض استنادا إلى الراتب. معرفة المزيد عن الأرباح المحتملة المحتملة، والفوائد، والامتيازات، والمكافآت وخطة التعويض في مجملها. يقدم العديد من أصحاب العمل جداول عمل مرنة، والعمل من خيارات المنزل، ورعاية الطفل، وإجازة مدفوعة الأجر للآباء والأمهات، وغيرها من المزايا.

تعرف انها ليست فقط لك. أنت لست وحدك إذا كنت غير راض عن الحديث عن الراتب. انها نفسها بالنسبة لمعظم النساء. ضع في اعتبارك أنه من المقبول مناقشتها مع مديري التوظيف، وأن ينهي بأدب عملية المقابلة إذا لم يظهر أن الوظيفة هي مباراة.يمكن أن تكون هذه الاستراتيجية ذكية لأن أرباحك الحالية تؤثر في أرباحك المستقبلية. لسوء الحظ، وكلما قمت بإجراء الآن، وأقل قد تقدم لك. هذا صحيح بشكل خاص كما كنت تتحرك صعودا سلم الوظيفي.

لا تبيع نفسك شورت

الأهم من ذلك، لا تتغير نفسك بنفسك عندما تكون في مقابلة عمل وتتحدث عن الراتب. تعرف على ما تستحقه كموظف، وتعرف الفرق بين ما يمكن أن تكسبه أنت ونظرك من الذكور، والحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول ما يمكن أن تتوقع أن تدفع. وكلما كنت على علم أكثر، وأسهل سيكون لتجنب الحديث محرجا عن التعويض - والحصول على أموال ما كنت يستحق.

اقترح القراءة: كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية حول الراتب | متى وكيف تفصح عن متطلبات الراتب