نصائح لتخطيط خلافة الأعمال الناجحة للعائلة

يجب أن يكون تخطيط تعاقب الأعمال أولوية بالنسبة لكل شركة عائلية.

عاجلا أو آجلا، الجميع يريد التقاعد. ولكن إذا كنت تملك الأعمال العائلية، والتقاعد ليس مجرد مسألة عدم الذهاب إلى المكتب أي أكثر من ذلك. إلى جانب ضمان أن يكون لديك ما يكفي من المال للتقاعد على، يصبح السؤال الكامل لما يحدث للأعمال التجارية أهمية قصوى. من الذي سيتولى إدارة الأعمال عندما لم تعد تعمل في العمل؟

كيف سيتم نقل الملكية؟ إذا كان الخلافة ليست خيارا الأعمال سوف تحتاج إلى أن تكون الجرح أو بيعها. للحصول على معلومات حول بيع أو إغلاق نشاطك التجاري، راجع:

3 طرق للعثور على ما هي قيمة نشاطك التجاري الصغير

كيفية بيع نشاط تجاري - بيع الأصول مقابل مشاركة بيع

هل ترغب في بيع نشاطك التجاري بأرباح؟ هل هذه الأشياء 5

الطريق الصحيح لإغلاق عملك الكندى بشكل دائم

إذا كان سيتم تنفيذ الأعمال من قبل الأقارب فمن المهم أن يكون هناك خطة تعاقب تجارية لإدارة هذه القضايا، والانتقال السلس بينك وبين أصحاب المستقبل من عملك. مع الشركات العائلية، والتخطيط للتعاقب يمكن أن يكون معقدا بشكل خاص بسبب العلاقات والعواطف المعنية - ولأن معظم الناس ليست مريحة لمناقشة مواضيع مثل الشيخوخة والموت وشؤونهم المالية.

ولعل هذا هو السبب في أن أكثر من 70 في المئة من الشركات المملوكة للأسرة لا تنجو من الانتقال من المؤسس إلى الجيل الثاني.

في معظم الحالات، "القاتل" هو الضرائب أو الشقاق العائلي، سواء القضايا التي خطة عائلية الخلافة التجارية الجيدة سوف تغطي.

الشركات والشراكات الفردية

بموجب تعريفها، لا يمكن تمييز أصول مؤسسة فردية أو شراكة عن الأصول الشخصية للمالك، وبالتالي لا يمكن إبطال أو تجاوز الأعمال التجارية.

يمكن نقل أصول المنشأة فقط. إذا كان لديك ملكية فردية أو شراكة وترغب في أن يكون خلفا واحدا أو أكثر يواصلون العمل، فإن الخيار الأفضل هو تشكيل شركة يمكن أن تستمر بحكم تعريفها في العمل بعد بيعها (أو عند وفاة المالك).

الإدارة والملكية والضرائب

فكر في التخطيط لتعاقب الموظفين على النحو الذي تم تقسيمه إلى ثلاث قضايا رئيسية؛ الإدارة ، الملكية ، و الضرائب .

من المهم أن ندرك أن الإدارة والملكية ليست بالضرورة واحدة ونفس الشيء. قد تقرر، على سبيل المثال، نقل إدارة عملك إلى واحد فقط من أطفالك ولكن نقل حصة متساوية من ملكية الأعمال لجميع أطفالك، سواء كانوا يشاركون بنشاط في إدارة الأعمال أم لا.

عنصر الضرائب في التخطيط لتعاقب الموظفين ينظر في تقليل الضرائب عند الوفاة. هناك استراتيجيات ضريبة تحويل الأصول التي سوف تساعدك على القيام بذلك، مثل تجميد قيمة اهتمامك في الشركة أثناء نقل الملكية لأطفالك.

من خلال إعادة تنظيم مؤسستك لتبادل أسهمك المشتركة في الأعمال التجارية للأسهم الممتازة بقيمة ثابتة تساوي القيمة المشتركة للأسهم، يمكنك تمرير جميع الزيادة الرأسمالية المستقبلية و ضريبة الدخل على هذا التقدير المستقبلي لأطفالك أثناء والحفاظ على السيطرة، والوصول إلى القيمة الحالية للشركة، في الواقع تجميد المؤسسة.

يمكن للمحاسبين والمحامين المتخصصين في تخطيط تعاقب الأعمال التجارية تقديم مشورة لا تقدر بثمن حول هذه الاستراتيجيات الضريبية.

بالنسبة للعديد من الشركات العائلية، الأسرة هي التركيز الأساسي على التخطيط لتعاقب الموظفين. سواء كنت تفكر في الإدارة المستقبلية لنشاطك التجاري، أو كيف سيتم تمرير الملكية، أو الضرائب، فلن تتمكن من المساعدة في التفكير في كيفية تأثير قراراتك على عائلتك.

نصائح للنجاح التخطيط

هل تم إيقاف التخطيط الخلافة؟ استخدم هذه النصائح للحصول على عملية التخطيط لتعاقب الموظفين الجارية وضمان انتقال أكثر سلاسة من جيل إلى آخر.

1) بدء التخطيط الخلافة الأعمال في وقت مبكر.

خمس سنوات مقدما جيدة. عشر سنوات مقدما هو أفضل. ويخبر العديد من مستشاري الأعمال أصحاب المشاريع الناشئة بوضع استراتيجية للخروج في خطة عملهم.

النقطة هي أنه كلما طال أمدك على الإنفاق على تخطيط التعاقب، من المرجح أن تكون عملية الانتقال أكثر سلاسة.

2) إشراك عائلتك في مناقشات التخطيط لتعاقب الموظفين.

جعل خطة الخلافة الخاصة بك ومن ثم الإعلان عن ذلك هو أضمن طريقة لزرع الفتنة الأسرية ". فتح الحوار بين أفراد الأسرة هو أفضل طريقة لبدء عملية خطة تعاقب ناجحة - حيث يتم إيلاء اهتمام وثيق ل مشاعر شخصية وطموحات وأهداف الجميع المعنيين "(غرانت ثورنتون، لب).

3) ننظر إلى عائلتك واقعيا وخطة وفقا لذلك.

قد ترغب في أن يقوم ابنك الأول بإدارة الأعمال، ولكن هل لديه المهارات التجارية أو حتى المصلحة للقيام بذلك؟ ربما يكون هناك فرد آخر من أفراد الأسرة أكثر قدرة. بل قد يكون هناك أي أفراد الأسرة قادرين على أو الاستمرار في الأعمال التجارية وأنه سيكون من الأفضل لبيعه. فحص نقاط القوة لجميع الخلفاء المحتملين بشكل موضوعي قدر الإمكان والتفكير في ما هو أفضل للأعمال التجارية.

4) الحصول على فكرة أن الجميع يجب أن يكون لها حصة متساوية.

في حين أن هذه فكرة لطيفة من الناحية النظرية، فإنه قد لا يكون في مصلحة عملك. تذكر أن الإدارة والملكية هي مسائل تخطيط تعاقب الأعمال منفصلة. قد يكون من الإنصاف بالنسبة للخلف (أو الخلفاء) الذي اخترته لإدارة الأعمال أن يكون لديك حصة أكبر من ملكية الأعمال من أفراد الأسرة غير النشطين في العمل. وهناك بديل آخر هو استخدام أسهم التصويت وغير التصويت بحيث لا يستطيع سوى بعض المساهمين في الأسرة اتخاذ قرارات بشأن سياسة الشركة.أو قد يكون من الأفضل نقل كل من الإدارة والملكية إلى الخلف الذي اخترته واتخاذ ترتيبات مالية أخرى لصالح أطفالك الآخرين.

5) تدريب خليفتك (ق) والعمل معهم.

كيف يمكن أن تتوقع من خلفك أن يتولى أعمالك بنجاح وأن تدير نشاطك بنجاح إذا لم تكن قد قضيت أي وقت في تدريبه؟ سيكون لديك خطة تعاقب الشركات العائلية فرصة أفضل بكثير للنجاح إذا كنت تعمل مع خليفتك (ق) لمدة سنة أو سنتين قبل تسليم الزمام. لأصحاب المشاريع منفردا، وتقاسم صنع القرار وتعليم مهارات العمل إلى شخص آخر يمكن أن يكون صعبا، ولكن من المؤكد أن الجهد الذي سيدفع أرباحا كبيرة للأعمال التجارية.

6) الحصول على مساعدة خارجية مع تخطيط تعاقب الأعمال التجارية الخاصة بك.

المحامين والمحاسبين والمستشارين الماليين - هناك العديد من المهنيين التي يمكن أن تساعدك على وضع معا خطة الخلافة الناجحة. هناك حتى الشركات التي تتخصص في تخطيط تعاقب الشركات العائلية، الذي سيسهل عملية العمل من خلال قضايا الأسرة وخطة التعاقب.

إذا كنت ترغب في تمرير الأعمال العائلية الخاصة بك جنبا إلى جنب مع الجيل القادم، وإيقاف التخطيط التعاقب الأعمال هو أسوأ شيء يمكنك القيام به. وخطة تعاقب جيدة يمكن أن تضمن أن لديك الأموال التي تحتاج إلى التقاعد وأن الأعمال التي بنينا لا تزال تزدهر في أيدي الجيل القادم.