أسرار نجاح القيادة - اختر ليد

أدت أسرار نجاح القيادة الرئيسية إلى تعيين القادة العظيمين بعيدا عن القادة في منظمات اليوم. يتم تعلم أسلوب القيادة من الموجهين، تعلمت في الحلقات الدراسية وتوجد كجزء من مجموعة المهارات الشخصية الفطرية شخص وضعت على مر السنين، وربما القائمة، منذ الولادة.

طبيعة أو رعاية هو سؤال كثيرا ما يسأل عن القيادة. أنا أجيب، "نعم"، لأنني أعتقد أن الجمع بين مهارات القيادة الطبيعية ورعاية من خلال تطوير القيادة يحدد أسلوب القيادة الخاصة بك.

العمل من الخبرة الشخصية والبحوث، وسوف تحدد خصائص القيادة التي تجعل قادة عظيم. إنني أتصور سلسلة من المقالات المترابطة، ويركز كل منها على جانب واحد من جوانب القيادة.

القيادة تختلف عن الإدارة والإشراف على الرغم من أن بعض الناس والمنظمات تستخدم المصطلحات بالتبادل. وفي حين أن تعريفات المصطلحات تختلف، فإن الفرد قد يكون لديه القدرة على تقديم كل ثلاثة.

• الإشراف يعني أن الشخص مكلف بتوفير التوجيه والإشراف للموظفين الآخرين. يوفر المشرف الناجح الاعتراف والتقدير والتدريب وردود الفعل للإبلاغ الموظفين.
• الإدارة تعني لإدارة شؤون الأعمال التجارية، وعملت تحت إشراف وتوجيه، وتوجيه الموظفين الآخرين، وإدارة وتنظيم إجراءات العمل والأنظمة، ومعالجة المشاكل. يقوم المدراء بمراقبة العمل والتحكم فيه مع مساعدة مجموعة من الموظفين على إجراء عملهم بنجاح أكبر مما كان عليه بدونها.
  غالبا ما يوصف عمل المدير بأنه يوفر كل ما يحتاجه موظفو التقارير لإنجاز وظائفهم بنجاح. اقتباس واحد مشهور من وارن بنيس، دكتوراة في على أن يصبح قائدا يميز الإدارة من القيادة: "المديرون هم الناس الذين يفعلون الأمور الصحيحة، في حين أن القادة هم الناس الذين يفعلون الشيء الصحيح. "

• في حين أن المشرف والمدير قد تظهر أيضا مهارة أو إمكانيات قيادة، القادة الحقيقيين نادرون . وذلك لأن الجمع بين المهارات والشخصية والطموح الضروري للقيادة يصعب تطويرها وعرضها.
  وفقا ل دون كلارك، على موارده القيادية الممتازة، <بيغ دوغ's ليدرشيب بادج ، برنار نظرية "باس" للقيادة تنص على أن هناك ثلاث طرق أساسية لشرح كيف يصبح الناس قادة،
• بعض السمات الشخصية قد تقود الناس بشكل طبيعي إلى أدوار قيادية، وهذا هو نظرية السمة.
• أزمة أو حدث مهم قد يسبب الشخص إلى الارتفاع إلى مناسبة، مما يبرز الصفات القيادية الاستثنائية في شخص عادي.هذه هي نظرية الأحداث الكبرى.
• يمكن للناس أن يختاروا أن يصبحوا قادة. يمكن للناس تعلم مهارات القيادة. هذه هي نظرية القيادة التحويلية. "

نظرية القيادة التحويلية هي التي أعتقد أنها صحيحة لمعظم القادة اليوم. هذا الاعتقاد يشكل الأساس لتفكيري حول القيادة.

سمة القيادة الرئيسية

السمة الأولى والأهم للزعيم هي قرار أن يصبح قائدا. في وقت ما، يقرر القادة أنهم يريدون تزويد الآخرين برؤية، وتوجيه مسار الأحداث المستقبلية وإلهام الآخرين للنجاح.

القيادة تتطلب من الفرد ممارسة الهيمنة وتولي المسؤولية. إذا اخترت أن تصبح قائدا، سواء في مكان العمل الخاص بك، والمجتمع أو أثناء الطوارئ، فإن مناقشة هذه الخصائص تساعدك على صياغة مزيج مناسب من الصفات والمهارات والطموح.

نجاح القادة اختيار القيادة. على عكس كيانو ريفز كما الجدد في عام 1999 سحق ضرب، مصفوفة ، وتحصل على أن تقرر ما إذا كنت "واحد. "إن السمة الأولى للزعيم هي الاختيار - القادة يختارون أن يقودوا.

خصائص نمط القيادة الناجح

الكثير هو مكتوب حول ما يجعل القادة الناجحين. وسأركز على الخصائص والصفات والإجراءات التي أعتقد أنها أساسية.

• كن الشخص الآخر يختار أن يتبع.
• توفير رؤية للمستقبل.
• توفير الإلهام.
• جعل الآخرين يشعرون بأهمية وتقدير.
• يعيش القيم الخاصة بك. السلوك الأخلاقي.
• تعيين القادة وتيرة من خلال توقعاتكم ومثال على ذلك.
• إنشاء بيئة من التحسين المستمر.
• توفير الفرص للناس للنمو، سواء شخصيا أو مهنيا.
• الرعاية والعمل مع الرحمة.