ما هو إجازة المرض؟

تقليديا، تدفع إجازة مرضية إجازة مرضية من العمل تقدمها المنظمة طوعا للموظفين كمنفعة. ومع ذلك، وعلى نحو متزايد، في السنوات الأخيرة، تفرض الولايات القضائية على الصعيدين المحلي والمحلي تكليف أصحاب العمل بأيام مرضية مدفوعة الأجر.

لا تفاجأ كثيرا إذا قفزت الحكومة الاتحادية على العربة وبدأت بتأجيل الأيام المرضية المدفوعة للموظفين. وبطبيعة الحال، مثل كل شيء آخر البيروقراطيين تلمس، والامتثال سيكون صعبا ومكلف لأرباب العمل - حتى أرباب العمل الذين يقدمون حاليا إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين.

تستفيد الإجازة المرضية من كل من رب العمل والموظف المريض. يتم استخدام الإجازة المرضية عندما يكون الموظف مريضا مؤقتا ويأتي إلى العمل من شأنه أن يشكل عدوى محتملة للموظفين الآخرين.

تستفيد الإجازة المرضية أيضا من الموظف الذي لن يكون قادرا على العمل بفعالية بسبب المرض. فإنه يسمح للموظف لاتخاذ بعض الوقت لأسفل للرعاية الذاتية والشفاء.

من المحتمل أن توفر الإجازة المرضية المدفوعة الوقت الذي يحتاجه الموظفون للحصول على الرعاية الطبية لمرضهم الحالي عند الحاجة أيضا.

تسمح بعض المنظمات باستخدام الإجازة المرضية لرعاية أفراد الأسرة المرضى، وتتطلب مجموعة التشريعات الحالية ذلك في معظم الحالات. وفي الماضي، كان مقدار الإجازات المرضية يتراكم في أحيان كثيرة من الموظفين على أساس سنوات الخدمة في المنظمة ومستوى مركزهم. واختارت شركات أخرى الاحتفاظ بإجازة مرضية بسيطة - تلقى كل موظف نفس الإجازة المرضية.

في تشريعات معلقة ومرتقبة، تفرض الولايات مثل كاليفورنيا على صاحب العمل دفع ساعة واحدة من الراتب المرضي عن كل 30 ساعة يعمل فيها الموظف.

تمتد التغطية أيضا إلى العاملين بدوام جزئي والموظفين المؤقتين.

ويقارن ذلك بمتوسط ​​قدره 8 أيام يدفعها أرباب العمل حاليا للموظفين مع عدد معين من الأيام الممنوحة بعد الانتهاء من الخدمة المشار إليها أو المستحقة خلال السنوات القادمة.

بالنسبة للموظفين لمدة 5 سنوات، تقفز الأيام إلى 9. 5 وبعد 25 عاما، يتلقى الموظف 10 أيام في المتوسط.

هناك بالطبع اختلافات على أساس نوع الوظيفة. ويتلقى موظفو الفئة الفنية والتقنية والكتابية والمبيعات، في المتوسط، المزيد من الإجازات، وفقا لمكتب إحصاءات العمل (بلس).

تختار شركات أخرى سياسة إجازة مدفوعة الأجر (بتو) تطيح بإجازة مرضية وأيام عطلة وأيام شخصية في بنك واحد من الأيام يستخدمها الموظفون وفقا لتقديرهم. وقد بدأت المناقشة حول كيفية حساب الإجازات المرضية المدفوعة المدفوعة في نظام بتو.

الإجازة المرضية في المجهر التشريعي

في حين أنه لا توجد قوانين اتحادية في الولايات المتحدة تتطلب من صاحب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر في الوقت الحالي، فإن أصحاب العمل الذين يقدمون الاختيار يقدمون للموظفين إجازات مرضية مدفوعة الأجر كجزء من مجموعة مزايا شاملة.وكما ذكر آنفا، يجري النظر في تشريعات تكليف أصحاب العمل بدفع إجازات مرضية في العديد من الولايات والولايات القضائية الأخرى وعلى الصعيد الاتحادي.

كان سان فرانسيسكو (2007) أول موقع في الولايات المتحدة يكلف أصحاب العمل بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ومن المتوقع أن يتم على الصعيد الوطني إصدار متطلبات الإجازة المرضية؛ في جميع أنحاء العالم، تتطلب معظم الدول إجازة مرضية مدفوعة الأجر تتراوح بين 5-30 يوما.

إما إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو بتو، ومن المتوقع في معظم الصناعات كجزء من حزمة مزايا شاملة. أما مجموعات الموظفين الرئيسية التي لا تشملها سياسات الإجازات المرضية فهي موظفات غير متفرغات وموظفات في قطاع الخدمات.

نسبة العاملين في الولايات المتحدة الذين يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وفقا لدراسة أجرتها مؤسسة بلس في آذار / مارس 2015:

• 98 في المائة من العاملين بدوام كامل في حكومة الولايات والحكومات المحلية.
• دفع 42 في المائة من العاملين بدوام جزئي في الولايات والحكومات المحلية أيام مرضية.
• 65 في المئة من جميع العاملين في الولايات المتحدة.
• كان 84-88 في المائة من الموظفين يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في وظائف إدارية ومهنية وما يتصل بها.
• كان 24 في المائة من العاملين بدوام جزئي والموظفين في قطاع الخدمات (45 في المائة) أقل احتمالا لإجازة مرضية مدفوعة الأجر.

قد يحصل الموظفون على أنواع أخرى من الإجازات المدفوعة الأجر.

يعرف أيضا باسم إجازة مدفوعة الأجر (بتو)، أيام المرض المدفوعة