بعض الأفكار النهائية حول الإدارة والقيادة

وستكون هذه هي آخر مقالاتي عن الإدارة والقيادة. وبينما استمتعت بتجربة وشرف لي أن أتيحت لي الفرصة للمساهمة، حان الوقت بالنسبة لي أن أنحى جانبا وتحويل مقاليد الأمور إلى الخبير التالي.

الحقيقة، أريد عطلات نهاية الأسبوع. بالإضافة إلى الكتابة لهذا القسم، وأنا أيضا إدارة برامج التنمية التنفيذية في جامعة نيو هامبشاير ولدي بلدي التنفيذية التنفيذية التدريب والاستشارات التجارية.

أصبح كتابة مقالتين أسبوعيا مع المتطلبات الترويجية المرتبطة به (نشرات إخبارية، وتعزيز وسائل التواصل الاجتماعي، وتحسين محركات البحث) أكثر من اللازم بالنسبة لي أن أتقن وأفعل بطريقة تجعلني أشعر بالرضا حول ذلك. بقدر ما أحب أن أفكر بطريقة صغيرة أنا إحداث فرق في حياة الآخرين من خلال القيام بكل هذه الأشياء، وكان شيئا لإعطاء.

أنا متأكد من أن الناس العظيمين هنا سوف يأتي مع بديل قريبا، ونأمل واحد من الكتاب أن أوصي. في هذه الأثناء، وهناك بعض الكتاب رهيبة أخرى التي يمكنك أن تتحول إلى للحصول على المشورة القيادة والإدارة، وخاصة الموارد البشرية، وكتبه سوزان هيثفيلد.

ما زلت أحافظ على مدونتي الخاصة بالقيادة العظيمة وتغرد المحتوى، لذا يرجى متابعة متابعتيgreatleaderhip.

سوف أترك لكم مع بعض الأفكار النهائية على الإدارة والقيادة، برعاية من أكثر من 150 مقالات لقد كتبت هنا.

هذا ليس حقا "أفضل من"، أو "الأكثر قراءة" جمع. بدلا من ذلك، لقد رتبت لهم لمحاذاة مع دورة حياة زعيم، من زعيم تطمح إلى التقاعد.

لتبسيط، اسمحوا لي أن أذهب ذهابا وإيابا بين "مدير" و "زعيم"، على الرغم من أننا نعلم جميعا أن هناك فرق بين الإدارة والقيادة.

لنبدأ بالقيادة الطموحة. أتمنى أن تقرأ المنظمات 10 أسباب لماذا سوبر ستار الموظفين جعل المديرين رديء والتوقف عن أخذ أفضل الموظفين والترويج لهم للمديرين. نواصل تكرار نفس الخطأ مرارا وتكرارا: نحن نأخذ أفضل مندوب مبيعات ونفترض أنها ستكون مدير مبيعات كبيرة، على الرغم من أن الدافع ومهارات مجموعات مختلفة تماما. نحن نفقد لدينا أعلى أداء مندوب المبيعات وينتهي الأمر مع مدير مبيعات بائسة وسيئة. نحن بحاجة إلى أن تصبح أفضل في فهم ما هي إمكانات عالية يعني حقا.

يجب على القادة الطموحين التعرف على أفضل 10 تحديات يواجهها المدير، و 8 أساطير حول الإدارة، و 20 أشياء غريبة يمكن أن تحدث عندما تصبح مديرا.

وبعبارة أخرى، تعرف ما كنت تحصل في ل! في حين أن الدور القيادي يمكن أن يكون واحدا من الأشياء الأكثر مجزية ومدهشة يمكنك القيام به في الحياة، انها ليست لضعاف القلب.

يرجى قراءة وإعادة قراءة هل يجب أن أكون مدير؟ قبل اتخاذ القفزة.

لقادة العلامة التجارية الجديدة، وهنا نصيحتي أفضل: نصائح للمدراء الجدد. هناك الكثير للمديرين الجدد للتعلم ويمكن أن تكون ساحقة! سوف لا تزال تخطئ، انها جزء من الرحلة.

لمزيد من المديرين ذوي الخبرة، وأعتقد أنه من الأهمية بمكان أن نفهم حقا الأدوار الأساسية 10 للمدير و 10 الصفات القيادية الهامة.

ثم، جعل التحسين المستمر كزعيم جزء منتظم من روتينك. الحصول على ردود فعل منتظمة، وقراءة الكلاسيكية، واتخاذ دورات، والتعلم من أسوأ زعماء ومن موجهين مذهلة.

أفضل القادة لقد عملت مع دائما يبحثون عن سبل للحصول على أفضل وبذل قصارى جهدهم لتجنب هذه السلوكيات إدارة سيئة 30.

وأخيرا، عندما يصل الزعيم إلى شفق حياته المهنية، من المهم أن نعرف متى حان الوقت للتخلي جانبا وتحويل المقاليد إلى قائد جديد. فرانسيس هيسلبين، الذي يعتبره بيتر دراكر ليكون واحدا من أعظم القادة في كل العصور، وقال انه الافضل: "الانتقال الناجح هو آخر عمل من زعيم عظيم".

أتمنى لكم كل التوفيق في قيادتكم وإدارة التنمية رحلة!