أسئلة المقابلة

ما هي مقابلة الإقامة ولماذا يقوم أرباب العمل بتنفيذها؟ مقابلة البقاء هي عكس مقابلة الخروج التي تجرى عندما يترك الموظف وظيفة. وبدلا من ذلك، تحدد مقابلة الإقامة الأسباب التي تجعل الموظفين الحاليين يعملون في المؤسسة.

تستخدم مقابلات الخروج كأداة لفهم المشاكل المتعلقة بالعمل أو التغييرات التي يمكن إجراؤها لتحسين تجربة الموظفين والشركة ككل.

ومع ذلك، فإنه عادة ما يكون من المتأخر جدا إجراء تغييرات قبل مغادرة الموظف الذي يغادر. وبدلا من ذلك، تسمح مقابلات البقاء لأصحاب العمل بالحصول على نفس ردود الفعل كمقابلة خروج ولكن يمكن إجراء تغييرات على الفور لتحسين بيئة العمل والاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل.

الأسباب أرباب العمل السلوك البقاء مقابلات

تم تصميم مقابلة إقامة لاكتشاف سبب استمرار الموظف الحالي في العمل لصالح الشركة، وما الذي يحفزهم ويشركهم، ولماذا يختارون البقاء مع المنظمة بدلا من البحث عن منصب جديد.

يمكن للشركة أن تفهم بشكل أفضل ما تقوم به الشركة بشكل صحيح وماذا عن المنظمة يجعل الموظف يريد البقاء. يميل الموظفون إلى تقدير هذه المقابلات "الشيك" ويتم بناء الشعور بالثقة بين العامل ومشرفه.

تستخدم المعلومات التي تم الحصول عليها خلال مقابلات الإقامة لزيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وتقليل معدل دوران الموظفين على مستوى الموظفين الفرديين وعلى مستوى أوسع على مستوى الشركة.

من خلال إجراء مقابلة مقابلة، يمكن للشركات زيادة رضا الموظفين والتعامل مع أي قضايا قد يتم اكتشافها خلال المقابلة قبل أن تصبح هذه القضايا خطيرة. بالنسبة للموظفين، هذه فرصة لتبادل مخاوفهم، وأهدافهم، وما يحلو لهم - ولا يحبون - عن دورهم الحالي مع الشركة.

خلافا لمسوحات رضا الموظفين، فإن مقابلات البقاء تفتح الباب لإجراء محادثة مع الأسئلة والتعليقات والأفكار حول التحسين. يتم حل القضايا على الفور، وليس بعد أن انتقل الموظف إلى فرصة جديدة.

بالإضافة إلى تحسين الشركة، مقابلات البقاء تعطي صاحب العمل فرصة لفهم الأهداف والمصالح الوظيفية للموظف. وعلى غرار استعراض الأداء، يمكن لهذه الاجتماعات والمقابلات أن تؤدي إلى حوافز مثل الترقيات، مما يبقي الموظفين سعداء ومستعدين لمواصلة العمل داخل المنظمة.

في حين أن العديد من الشركات تقوم بإجراء تغييرات على هيكلها الداخلي لضمان أفضل الممارسات، يمكن أن تجعل مقابلات البقاء الموظفين يشعرون أن آرائهم سمعت وقيمة، وإثارة تغييرات إيجابية داخل الشركة.

الذي يجري مقابلات شخصية

يتم تنظيم مقابلات المقابلات عادة من قبل المشرف أو المدير أو موظفي الموارد البشرية.وعادة ما يكون للمشرف أو المدير المزيد من السحب والتأثير المباشر على الموظف مباشرة، ولكن يجب أن تكون الموارد البشرية متاحة دائما لمناقشة الحالات الأكثر تعقيدا.

أمثلة على أسئلة المقابلة

• على مقياس من 1-10، كيف سعيد أنت تعمل هنا؟
• بالمقارنة مع أرباب العمل الآخرين، كيف تكدس شركتنا؟
• هل سبق لك أن نظرت في ترك الشركة للحصول على فرصة أخرى؟ لماذا قررت البقاء؟
• هل تعتقد أن عملك هنا له معنى؟
• هل تشعر أن مكتبنا يوفر فرصا للنمو والتنمية الشخصية؟
• ما هي أهدافك المهنية؟
• هل تشعر بالراحة للوصول إلى المزيد من كبار الموظفين؟
• هل تعتقد أن راتبك ومزاياك تنافسية؟
• ما هي التغييرات التي ستجعلها في بيئة مكتبنا أفضل؟
• هل لديك أي اقتراحات حول كيف يمكننا الاستمرار في تحسين؟
• هل تعتقد أن التعليقات التي تتلقاها مفيدة؟
• ما هي الفرص الأخرى التي تبحث عنها؟
• ما هي المزايا الأخرى التي يمكن أن نقدمها للمساعدة في الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة؟
• هل تعتقد أن أي من المهارات الخاصة بك لا تستخدم بشكل كاف؟
• ما هي المهارات التي قد ترغب في تحسينها؟
• إذا كنت قد تغير على شيء عن هيكل الشركة، ماذا سيكون؟
• هل تشعر بالتقدير؟
• هل تفوت أي شيء عن عملك السابق؟
• ما رأيك في أثناء تنقلاتك في الصباح؟

مقابلة المقالات والمشورة

• مقابلة العمل أسئلة وأجوبة
• أعلى 10 نصائح مقابلة العمل
• مقابلات السلوكية
• ما لارتداء إلى مقابلة العمل
• الهاتف مقابلة آداب
• رسائل