مخزون الفائدة القوي - كل شيء عن هذا التقييم الوظيفي

نبذة مختصرة عن مخزون E. ك. سترونغ

في عام 1927، نشرت E.K. سترونغ أداة التقييم الذاتي التي ستصبح بعد سنوات عديدة مخزون الفائدة القوي. ووصفها بأنها "مصلحة مهنية قوية"، وهي الأداة الأولى التي يمكن أن تقيس مصالح الناس.

لماذا نريد أن نعرف ما هي مصالح الناس؟ للإجابة على ذلك، يجب أن ننظر إلى الوراء إلى ما علماء النفس وغيرها من علماء النفس المستفادة حول الناس قبل عدة سنوات.

بعد أن حاولت معرفة سبب رضا بعض الأشخاص عن حياتهم المهنية وبعضهم لم يكتشفوا أن الأشخاص العاملين في نفس المهنة لهم مصالح مشتركة. ما طريقة رائعة، يعتقدون، لمساعدة الناس على اختيار المهن المناسبة. إذا لم يكن هناك سوى طريقة لتقييم مصالح الناس. لقد قاموا بعمل ذلك، وهذا هو كيف كان جرد اهتمام E.K. سترونغ.

كانت هناك العديد من المراجعات وتغييرات الاسم لها على مر السنين. عندما قام ديفيد س. كامبل، خليفة E.K. سترونغ، بتنقيح المخزون في عام 1974، تمت إعادة تسميته مخزون الفائدة القوي كامبل . في عام 1997 تم نشر مخزون فائدة قوي وظل هذا الاسم مع أحدث إصدار تم نشره من قبل كبب، Inc. في عام 2012.

أخذ مخزون الفائدة القوي

- <>>

مخزون فائدة قوي هو أداة تقييم ذاتي يستخدمها أخصائيو التطوير الوظيفي، على سبيل المثال، المستشارين المهنيين، لمساعدة طلاب المدارس الثانوية والكليات، فضلا عن البالغين، واكتشاف مصالحهم.

ويمكنهم بعد ذلك استخدام هذه المعلومات للمساعدة في اختيار مهنة أو كلية رئيسية.

مخزون فائدة قوي يحتوي على 291 مادة تسأل المستخدمين عن تفضيلاتهم فيما يتعلق بالمهن والمواضيع والأنشطة والأنشطة الترفيهية والأشخاص والخصائص. يستغرق ما بين 35 و 40 دقيقة لإكمال.

ينبغي استخدام هذا الصك مع أدوات التقييم الذاتي الأخرى بما في ذلك عمليات تقييم القيمة والشخصية وتقييم المهارات، فضلا عن الوسائل غير الرسمية لاكتشاف المهن المناسبة.

الحصول على نتائجك

سوف تأتي نتائجك في شكل تقرير. الشخص الذي يدير الاختبار يجب أن يذهب أكثر من ذلك معك من أجل التأكد من أنك تفهم ذلك. يجب أن يعلمك أنه على الرغم من أن التقرير يحتوي على قائمة المهن التي قد تكون مناسبة لك بناء على إجاباتك، وهذا لا يعني بالضرورة أنها. يجب عليك دائما استكشاف شامل أي مهنة كنت تفكر.

سيتم عرض تقريرك في ستة أقسام على النحو التالي:

• الموضوعات المهنية العامة (غوت) : الموضوعات المهنية العامة هي ستة مجالات واسعة تمثل أنواع الشخصية التي تم تعريفها من قبل جون هولاند، وهو طبيب نفساني.وتعتقد هولندا أن جميع الناس يقعون في واحد أو أكثر من ستة أنواع على أساس مصالحهم ونهوج لحالات الحياة: واقعية، التحقيقية، الفنية والاجتماعية، المغامرة والتقليدية. وأعرب عن اعتقاده بأن بيئات العمل يمكن أيضا تصنيفها إلى هذه الأنواع الستة. تتم مقارنة درجاتك بمتوسط ​​درجات جنسك لتحديد مستويات اهتمامك لكل نوع من الأنواع الستة، ويشار إلى الموضوعات على التقرير. ثم يتم تقديمك مع هولندا الخاص بك رمز، مما يدل على أعلى المواضيع الخاصة بك. وسيتضمن التقرير أيضا معلومات عن المصالح وأنشطة العمل والمهارات المحتملة والقيم المرتبطة بكل موضوع.
• جداول الفائدة الأساسية (بيس) : يخبرك هذا القسم من التقرير بأهم اهتماماتك، استنادا إلى أنشطة العمل والأنشطة الترفيهية والمشاريع والأعمال التدريبية التي وجدتها أكثر تحفيزا ومجزية. وتصنف هذه المصالح تحت الموضوعات المهنية العامة كما هو موضح في القسم السابق.
• الموازين المهنية (أوس): للحصول على نتائج لهذا القسم، تتم مقارنة اهتماماتك بمصالح الأشخاص من نفس الجنس الذين يعملون في 122 وظيفة. ثم يتم إنشاء قائمة المهن. وهو يتضمن تلك المهن التي يعمل فيها الأشخاص الذين تتناسب مصالحهم بشكل وثيق معكم.
• موازين الأنماط الشخصية (بس): يخبرك هذا القسم بما هي تفضيلاتك فيما يتعلق بأسلوب العمل، وبيئة التعلم، وأسلوب القيادة، والمخاطر، واتجاه الفريق. من المفيد الحصول على هذه المعلومات عند البدء في البحث عن المهن التي قد ترغب في متابعتها.
• ملخص الملف الشخصي: هذا القسم يوفر لك ببساطة تمثيل بياني لنتائجك. يمكنك استشارة هذا كما يمكنك المضي قدما من خلال عملية التخطيط الوظيفي.
• ملخص الاستجابة: يلخص إجاباتك حسب الفئة.

^{المصادر:
دوناي، ديفيد A. C. "إرث كيه. سترونج" وما بعده: 70 عاما من المخزون القوي الفائدة. " التطوير الوظيفي ربع السنوي . سبتمبر 1997.
كيلي، كيفن R. "استعراض المخزون القوي الفائدة [المعدل حديثا]". القياسات النفسية الكتاب السنوي مع الاختبارات في الطباعة . 2010.
"تقرير عينة مخزون فائدة قوية". CPP. كوم.
زونكر، فيرنون G. أند نوريس، ديبرا S. استخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي . باسيفيك غروف، كا: بروكس / كول بوبليشينغ كومباني. 1997.}