مخزون الفائدة - ما هي إبداءات الإعجاب والكراهية

عندما تذهب إلى الشاطئ، هل تفضل قضاء يومك في القراءة أو ركوب الأمواج؟ هل تفضل بناء رف الكتب أو الموازنة بين دفتر شيكات؟ الذي يبدو أفضل لك: الانتهاء من مشروع مستقل أو القيام به كجزء من فريق؟

لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة على أي من هذه الأسئلة. إن ردودك تشير فقط إلى إبداءات الإعجاب والكراهية، على سبيل المثال، الأنشطة التي تستمتع بها أو لا تفعلها، ونوع العمل الذي ترغب في القيام به أو تفضل عدم تنفيذه، وكيف تريد العمل.

تسمى هذه التفضيلات المصالح.

منذ سنوات عديدة، أدرك علماء النفس أن الأشخاص الذين يعملون في نفس المهنة يتشاركون مصالح مماثلة. مع أخذ ذلك في الاعتبار، استنتجوا أن اكتشاف مصالح الفرد يمكن أن يساعده أو لها العثور على مهنة مناسبة. لقد كان لعلماء النفس الآن هدف: إيجاد طريقة للتعرف على مصالح الناس.

- <> مخزون الفائدة للانقاذ

في عام 1927، قام إك سترونغ، وهو طبيب نفسي، بتطوير أول مخزون فائدة، وهو أداة تستخدم لقياس مصالح الأفراد ومقارنتها بأولئك الذين يعملون في مختلف المهن. كان يطلق عليه

فائدة مهنية قوية فارغة . شهدت هذه الأداة العديد من المراجعات وتغييرات الاسم على مر السنين. ويطلق عليه الآن مخزون الفائدة القوية (سي)، ولا يزال واحدا من أدوات التقييم الذاتي الأكثر شعبية التي يستخدمها المهنيون في التطوير الوظيفي اليوم. هناك مخزونات أخرى للفوائد في السوق أيضا، بما في ذلك

استطلاع اهتمام كوادر المهني ، البحث الذاتي، و كامبل مسح الفائدة والمهارات . -

كيفية الحصول على مخزون فائدة

يمكن للمستشار المهني أو غيره من أخصائيي التطوير الوظيفي إدارة مخزون الفائدة كجزء من التقييم الذاتي الكامل الذي يجب أن ينظر أيضا إلى أشياء مثل نوع شخصيتك، والقدرات، وقيم العمل. سيكون لديك لملء استبيان يحتوي على سلسلة من العناصر حول يحب ويكره.

قد تقيس هذه العناصر، على سبيل المثال، اهتماماتك فيما يتعلق بالأنشطة الترفيهية والأنشطة المتعلقة بالعمل والأشخاص الذين تفضل العمل معهم والمواد الدراسية. للحصول على النتائج الأكثر دقة، من المهم أن تستجيب لكل بند بأمانة قدر الإمكان. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة، ولن يحكمك المستشار بناء على اختياراتك.

عند الرد على العناصر المتعلقة بالأنشطة ذات الصلة بالعمل، لا تقلق بشأن ما إذا كان لديك تدريب أو مهارة معينة. ولأغراض استكمال جرد الفائدة، لا يهم ذلك. كل ما يطلب منك في هذه المرحلة هو ما إذا كان هذا النشاط هو من الفائدة بالنسبة لك. سيكون هناك الكثير من الوقت في وقت لاحق، كما يمكنك البدء في استكشاف الخيارات الخاصة بك، لتقرير ما إذا كنت تريد أن تصبح ماهرة في منطقة معينة.

الحصول على نتائجك وفهمها

بعد الانتهاء من مخزون الفائدة، سوف تتلقى تقريرا يتضمن نتائجك. المهنيين الذين يديرون المخزون يجب أن تذهب أكثر من ذلك معك وتساعدك على جعل معنى ذلك. يجب أن يتضمن تقريرك قائمة بالمهن التي قد تكون مناسبة لشخص لديه اهتماماتك.

بعض هذه المهن سوف نناشدك في حين أن الآخرين لن.

من المهم أن نتذكر أنه لمجرد أن الاحتلال يظهر في نتائج جرد الفائدة أو غيرها من أداة التقييم الذاتي، وهذا لا يعني بالضرورة أنه الخيار الأفضل بالنسبة لك. قبل أن تختار مهنة، يجب عليك بعناية استكشاف الخيارات الخاصة بك. قد ال يكون االحتالل مناسبا لك ألسباب مختلفة بغض النظر عن حقيقة أنك تشارك اهتماماتك مع أشخاص آخرين يعملون فيه.

كيفية اكتشاف اهتماماتك على رخيصة

إذا كنت ترغب في محاولة استخدام مخزون الفائدة بنفسك، وهناك بعض تلك الساحلية الحرة أو المنخفضة المتاحة. يمكن الوصول إلى البحث الذاتي (سدز)، الذي نشرته بار (نفسية تقييم الموارد، وشركة)، على الانترنت مقابل رسوم رمزية. بعد الانتهاء من التقييم، سوف تتلقى تقريرا للطباعة يحتوي على قائمة من المهن التي تتطابق بشكل وثيق مع اهتماماتك.

و

O * صافي الفائدة منشئ هو تقييم الحرة التي هي واحدة من العديد من الأدوات التي هي جزء من O * صافي اون لاين، وهو مشروع برعاية إدارة الولايات المتحدة للعمل / إدارة التوظيف والتدريب. هناك إصدارات قليلة من ملف تعريف الاهتمام بما في ذلك نموذج قصير على شبكة الإنترنت، واحد المحمول، وقلم وقلم رصاص الإصدار الذي يمكنك طباعتها في المنزل. كارير كرويسينغ هي أداة تقييم توفرها العديد من المكتبات العامة لرعاةها. فإنه يولد قائمة من المهن بعد أن يجيب المستخدم الأسئلة حول مصالحه أو لها. يمكن للمرء ثم استكشاف تلك المهن من داخل قاعدة بيانات مهنة المبحرة. تحقق مع الموظفين المرجعيين في المكتبة المحلية لمعرفة ما إذا كانوا يشتركون في هذا المورد.

المصادر:

دوناي، ديفيد A. C. "إرث كيه. سترونج" وما بعده: 70 عاما من المخزون القوي الفائدة. "
التطوير الوظيفي ربع السنوي . سبتمبر 1997. زونكر، فيرنون G. أند نوريس، ديبرا S.
استخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي . باسيفيك غروف، كا: بروكس / كول بوبليشينغ كومباني. 1997.