ما المقصود بإجراء مقابلة هاتفية؟

مقابلة عبر الهاتف هي مقابلة عمل حيث يتكلم مدير التوظيف والمرشح عبر الهاتف. وعادة ما تستخدم المنظمات المقابلات الهاتفية لتحويل قائمة من اثني عشر مرشحا أو نحو ذلك إلى حفنة من المتأهلين للتصفيات النهائية.

لماذا تجري الشركات مقابلات هاتفية؟

مقابلات هاتفية تساعد المنظمات على توفير الوقت والمال. تميل المقابلات الهاتفية إلى أن تكون أقصر من المقابلات الشخصية وتتطلب جهدا أقل للإعداد.

تتجنب المنظمات أيضا تسديد نفقات سفر المرشحين الذين ليس لديهم فرصة واقعية عند هبوطهم. يمكن للمنظمات فرز المرشحين الذين تبدو أفضل على الورق مما هي عليه في الحياة الحقيقية.

في معظم الحالات، لا يمكن للمرشح الفوز بالمهمة عبر الهاتف. ومع ذلك، يمكن أن تضيع وظيفة عبر الهاتف. من المهم للمرشحين التحضير للمقابلات الهاتفية مع نفس الجهد أنها لمقابلات شخصية. إذا كان المرشح بوتشس مقابلة هاتفية، لن يكون هناك مقابلة شخصية.

أمثلة

• تم تعيين شركة بحث تنفيذي من قبل مدينة لتعيين المرشحين لشغل منصب مدير المدينة الشاغرة. تتلقى المدينة أكثر من 100 حزمة تطبيق. تقوم الشركة بتدقيق الطلبات للحصول على متطلبات الحد الأدنى والمفضلة. قبل أن توصي قائمة مختصرة من المرشحين النهائيين إلى مجلس المدينة، تجري الشركة مقابلات هاتفية قصيرة مع أفضل 20 مرشحا لجعل تأكد من أنهم ليس لديهم دود في القائمة المختصرة بهم. كما أنها قادرة على الحفاظ على قائمة من النسخ الاحتياطي النسخ الاحتياطي إذا لم يتم تعيين أي واحد في المجموعة الأولى.

• وكالة حكومية لديها منصب المدير التنفيذي الشاغر. وهي تجند بشكل كبير للمرشحين خارج الولاية. وتقرر الوكالة إجراء المقابلات الهاتفية مع جميع المرشحين من خارج الولاية الذين يستوفون معايير الاختيار الدنيا للوظيفة. وهو يفعل ذلك لسببين. أولا، فإنه لا يريد أن يطير في المباراة النهائية سوف مقابلة سيئة. ثانيا، إنها ترغب في التحقيق في مدى انطباق كل تجربة من المرشحين خارج الولاية على التحديات التي سيواجهها المدير التنفيذي الجديد.