كسا تعريف وأمثلة

اختصار المملكة العربية السعودية تقف على المعرفة والمهارات والقدرات وغالبا ما يشار إليها في توظيف السيناريوهات. يتم تطبيق إطار عمل المملكة العربية السعودية في سياق التوصيف الوظيفي أو متطلبات التوظيف، ويتم استخدامه لمقارنة المرشحين في الاختيار النهائي. تاريخيا، طبقت ممارسات التوظيف الحكومية الاتحادية في الولايات المتحدة نموذج المعرفة والمهارات والقدرات لتجنيد الأنشطة على الرغم من أن هذا قد تم التخلص تدريجيا لصالح استئناف ممارسات التوظيف.

تطبيق إضافي لمهارات المعرفة والمهارات والقدرات هو تقييم الحاجة إلى التدريب والتدريب في القوى العاملة القائمة.

فهم الاختلافات بين المعرفة والمهارات والقدرات:

واحدة من الانتقادات لاستخدام نهج المملكة العربية السعودية هو سوء تفسير المصطلحات الثلاثة. العديد من الأفراد يستخدمونها بالتبادل حتى الآن هي أبعاد مختلفة بوضوح من ماكياج الفرد عموما.

تركز المعرفة على الفهم الفعلي لمفاهيم معينة . فمن نظري وليس عملي. قد يكون لدى الفرد معرفة أو كتاب مدرسي لموضوع أو أداة، ولكن ليس لديهم خبرة في محاولة لتطبيقه أو للاستفادة منه كجزء من أنشطته الوظيفية.

• قد تكون قد قرأت كتابا حول تركيب مروحة سقف جديدة في منزلك، ولكن ليس لديك خبرة عملية الأسلاك وتركيب مروحة.
• أنت تأخذ سلسلة من الدورات على الاستثمار في العقود الآجلة المالية في الكلية. فهمت نظرية وأدوات التقييم. ومع ذلك، ليس لديك خبرة عملية في الاستثمار الفعلي في هذه الأدوات المالية.

• قد تقرأ مقالة عن الصحة والتغذية. ومع ذلك، فإن هذا لا يجعلك صحية أو قادرة على تقديم المشورة كخبير التغذية.
• لقد قرأت كتابا عن كيفية إدارة المشروع. ومع ذلك، ليس لديك أي تجربة فعلية تحاول القيام بذلك.

مهارات تعكس القدرات أو الكفاءات التي تم تطويرها من خلال التدريب أو التجربة الفعلية .

مهارات تعكس التطبيق العملي للمعرفة النظرية.

• بعد قراءة كتاب عن تثبيت مروحة سقف جديدة، يمكنك تطبيق هذه المعرفة بنجاح لتثبيت المشجعين في كل غرفة نوم.
• بعد أخذ دورات حول الاستثمار في العقود الآجلة المالية، يمكنك تطبيق هذه المعرفة من خلال التداول الفعلي لهذه الأدوات.
• تقرأ عن التغذية وتفقد 10 جنيه عن طريق تطبيق هذه المعرفة وتعديل النظام الغذائي الخاص بك وممارسة الروتين.
• أنت تفهم وتطبق أدوات إدارة المشاريع لقيادة مبادرة.

القدرات هي تلك القدرات الفطرية التي تجلبها إلى مهمة أو موقف معين. غالبا ما يتم الخلط بين القدرات والمهارات، ولكن هناك فرق دقيق ولكن مهم.

• يمكنك مساعدة تشكيل مجموعات من الأفراد إلى فرق عالية الأداء في السعي لاستكمال المشاريع.
• لديك قراءة كتاب عن كيفية رسم سيارة، وكنت قد حاولت تطبيق هذه المعرفة وتطوير المهارات الخاصة بك كرسام الجسم السيارات، ولكن المنتج النهائي هو من نوعية رديئة. على النقيض من ذلك مع الفرد الذي يمكن أن تطبق بنجاح المعرفة والمهارة من اللوحة السيارة مع القدرة الفطرية لتطبيق فقط كمية مناسبة من الطلاء في الوقت المناسب لمنع أشواط أو غيرها من العيوب.
• كمفاوض، يمكنك تطبيق معارفك ومهاراتك في البحث لمساعدة الطرفين على التوصل إلى تفاهم مشترك واتفاق على الطريق إلى الأمام. في حين يمكن لأي شخص أن يتعلم نهج التفاوض ومحاولة الاستفادة منها، قدرة المفاوض على مساعدة الطرفين على الانتقال من الخلاف إلى اتفاق يتجاوز المعرفة النظرية وتطبيق المهارات البسيطة.

تعزيز المعرفة والمهارات والقدرات:

يتم تطوير مجالات المعرفة والمهارات على أفضل وجه من خلال أنشطة التدريب التي تتضمن التعلم النظري (الكتب المدرسية) بالإضافة إلى الأيدي على تطبيق المفاهيم والأدوات الرئيسية. يجب على الفرد الذي يسعى إلى أن يصبح مدير مشروع أن يفهم النطاق، هيكل انهيار العمل، المسار الحرج وغيرها من الأدوات الهامة، وأيضا الخبرة في إنشاء وتطبيق الأدوات.

تعزيز القدرات الطبيعية هو في المقام الأول تحديا التدريب، حيث يتم تطبيق الملاحظة، والتغذية المرتدة، وتحسين أو تخطيط التنمية على سلوكيات معينة.

التحديات التي تواجه المعرفة والمهارات والقدرات (المملكة العربية السعودية) المنهج:

تتضمن الانتقادات العامة لاستخدام إطار عمل المملكة العربية السعودية لتطبيقات الوظائف أو أدوات تقييم المرشحين ما يلي:

• توصيفات عمل طويلة ومعقدة وأحيانا زائدة عن الحاجة.
• عمليات التطبيق المعقدة التي تحبط المرشحين.
• الارتباك حول الاختلافات بين المصطلحات، وخاصة المهارات والقدرات.

مسرد المصطلحات الكاملة لإدارة الأعمال الشروط والإختصارات

-

تم التحديث بواسطة الفن الصغير