الاختلافات المهمة بين فيرس و سرس

تحتفظ حكومة الولايات المتحدة بنظامين للتقاعد لموظفيها - نظام تقاعد الموظفين الاتحاديين ونظام تقاعد الخدمة المدنية. وتشيع نظم التقاعد على جميع مستويات الحكومة. ويساهم الموظفون، وغالبا أرباب العمل أيضا، في أموال لصناديق التقاعد للموظفين، ويتقاعد المتقاعدون الدخل الشهري من النظام.

هناك العديد من الاختلافات الهامة بين نظامي التقاعد لموظفي الحكومة الاتحادية.

من هو مؤهل؟

جميع العمال الاتحاديين لديهم خيار التحويل من سرس إلى فيرس عندما تم إنشاء فيرس في عام 1987. الآن، يتم تسجيل جميع الموظفين الاتحاديين تلقائيا في فيرس وليس لديهم الخيار لاختيار كسرس بدلا من ذلك. لا تتوفر هذه الخدمة إلا للعمال الاتحاديين الذين كانوا في الخطة قبل عام 1987 والذين اختاروا البقاء مع سرس بدلا من التحول إلى فيرس.

مكون واحد مقابل. ثلاثة مكونات

تم بدء خدمة سرس في 1 يناير 1920 وهي خطة تقاعد تقليدية مماثلة لتلك التي أنشئت خلال الفترة الزمنية نفسها بين النقابات العمالية والشركات الكبيرة. وساهم الموظفون بنسبة معينة من أجورهم. وتوقعوا معاشا تقاعديا عندما تقاعدوا بما فيه الكفاية للحفاظ على مستوى معيشي مماثل لما عاشوه خلال سنوات عملهم.

وقد بدأ فيرس في 1 يناير 1987، ويهدف إلى نجاح كرس عندما يموت المستفيدين كرس. وبدلا من أن يتألف من برنامج تقاعدي فقط، يكون لدى موظف فيرس معاش أصغر، وخطة الادخار الادخار، والضمان الاجتماعي لتمويل تقاعده.

خطة الادخار الادخار مماثلة ل 401 (ك).

حجم مدفوعات المعاش

لأن فيرس لديها ثلاثة مكونات، وهذه المكونات تقدم المتقاعدين أقل من المال لكل منهما. وقد تم تصمیم مدفوعات المعاش التقاعدي للمتقاعدین من قسم خدمة المجتمع المدني (رسس) لتكون دخلا فقط، في حین أن المتقاعدین في فيرس لدیھم المعاش التقاعدي وخطة الادخار الادخاریة ومزایا الضمان الاجتماعي.

قواعد خطة التوفير في التوفير

تساهم حكومة الولايات المتحدة بمبلغ يساوي 1 في المائة من مساهمة كل موظف في شركة فيرس في كل حساب من حسابات الادخار. قد يساهم موظفو فيرس أكثر، وسوف تتطابق الحكومة الأمريكية مع تلك المساهمات حتى نسبة معينة.

يمكن لموظفي سرس المشاركة في خطة الادخار الادخار، ولكنهم لا يحصلون على أي أموال إضافية من الحكومة الاتحادية لأن الموظفين فيرس يحتاجون إلى 1 في المئة لديهم تقاعد مماثل لموظفي سرس.

مشاركة الضمان الاجتماعي

موظفو سرس لا يشاركون في الضمان الاجتماعي. يقوم موظفو فيرس بأحد المكونات الثلاثة لخطط التقاعد.

المبلغ المأخوذ من المرتبات

يساهم موظفو الهيئة في ما بين 7 و 9٪ من رواتبهم للنظام.يساهم العاملون في شركة فيرس بمبلغ مماثل عند تسجيل الضمان االجتماعي، حيث يساهم الموظفون االتحاديون الذين تم توظيفهم خالل أو قبل عام 2012 بنسبة 8٪، كما يساهم الموظفون الذين تم توظيفهم بعد عام 2012 بنسبة 3٪. ومعدل ضريبة الضمان الاجتماعي، الذي يسمى أيضا الشيخوخة والناجيات والتأمين ضد العجز أو أوسدي، هو 5. 3 في المئة. يمكن لموظفي فيرس المساهمة أكثر باستخدام خطة الادخار الادخار.

أقرب سن تقاعد

قد يتقاعد موظفو سرس حتى سن 55 عاما.

الموظفين فيرس الذين بدأوا حياتهم المهنية خلال أو بعد عام 1970 يمكن أن يتقاعد منذ سن 57. كبار السن فيرس الموظفين يمكن أن يتقاعد قليلا في وقت سابق اعتمادا على متى بدأوا حياتهم المهنية.