ما هي عناوين الوظائف التي تشير إلى مخطط المؤسسة؟

عناوين الوظائف هي الأسماء أو التسميات الرسمية لعنوان أو ما يمكن أن تسميه الموظف الذي يؤدي وظيفة معينة. تعين عناوين الوظائف دورا محددا، في وظيفة معينة، لها وضع معين، وهي وظائف على مستوى معين في التسلسل الهرمي للمنظمة، على المخطط التنظيمي.

تسمي المناصب الوظيفية وظائف الموظفين أو مسؤوليات الوظيفة في التسلسل الهرمي التنظيمي بما في ذلك الإدارة التنفيذية، والإدارة، والإشراف، والمهنية، والموظفين وظائف أو مستويات داخل الهيكل الوظيفي للمنظمة.

توضح عناوين الوظائف علاقات الإبلاغ بين الموظفين ومستوى مختلف الموظفين داخل المنظمة. وقد تعين عناوين الوظائف، في بعض الحالات، الفرد بصفته ضابطا في الشركة مع مسؤوليات خاصة يكون مسؤولا عنها قانونا في ذلك المنصب. يتم تكبد هذه المسؤوليات من قبل الموظفين المسمى الوظيفي نائب الرئيس، الرئيس، والرئيس التنفيذي.

سوف تجد في كثير من الأحيان عناوين الوظائف وتسلسل هرمي المؤسسة المعروضة على المخطط التنظيمي. غالبا ما تكون عناوين الوظائف عبارة عن اتصال حول ثقافة مؤسستك وتعكسها. وهي تثبت التزامك بالمنظمة الهرمية من الأعلى إلى الأسفل مقابل هيكل الإبلاغ المسطح نسبيا.

مستويات في التسلسل الهرمي الوظيفي

المنظمات تأتي مع جميع أنواع العناوين التي يعتقدون تثبت قيم الشركة، وتحديد مسؤوليات الموقف، وتعيين مكانها في التسلسل الهرمي للمنظمة.

نفس الوظيفة يمكن أن يكون لها عناوين مختلفة اعتمادا على الشركة، والصناعة، والموقع، والمسؤوليات التي تواجه العملاء، وحجم الشركة، وأكثر من ذلك.

وفيما يلي مثال لملفات الوظائف التي تستخدم عادة في مجال الموارد البشرية لتوضيح هذه النقطة.

التسلسل الهرمي التنظيمي هو عموما هيكل إدارة متعدد الطبقات حيث الموظفين في المستوى التالي تقرير للمديرين أو المديرين التنفيذيين الذين هم على مستوى أعلاه.

هذه هي العناوين التي عادة ما تجدها في مؤسسة مع مستوى الوظيفة ممثلة عدديا. لن تجد كل منهم في أي منظمة، وسوف تجد العديد من الاختلافات التي تناسب منظمتهم وهيكلها الهرمي.

عناوين الوظائف هي الأسماء الرسمية أو التسميات لعنوان أو ما كنت استدعاء الموظف الذي يؤدي وظيفة محددة. تعين عناوين الوظائف دورا محددا، في وظيفة معينة، لها وضع معين، وهي وظائف على مستوى معين في التسلسل الهرمي للمنظمة، على المخطط التنظيمي.

تسمي المناصب الوظيفية وظائف الموظفين أو مسؤوليات الوظيفة في التسلسل الهرمي التنظيمي بما في ذلك الإدارة التنفيذية، والإدارة، والإشراف، والمهنية، والموظفين وظائف أو مستويات داخل الهيكل الوظيفي للمنظمة.

توضح عناوين الوظائف علاقات الإبلاغ بين الموظفين ومستوى مختلف الموظفين داخل المنظمة. وقد تعين عناوين الوظائف، في بعض الحالات، الفرد بصفته ضابطا في الشركة مع مسؤوليات خاصة يكون مسؤولا عنها قانونا في ذلك المنصب. يتم تكبد هذه المسؤوليات من قبل الموظفين المسمى الوظيفي نائب الرئيس، الرئيس، والرئيس التنفيذي.

سوف تجد في كثير من الأحيان عناوين الوظائف وتسلسل المنظمة المعروضة على مخطط تنظيمي. غالبا ما تكون عناوين الوظائف عبارة عن اتصال حول ثقافة مؤسستك وتعكسها. وهي تثبت التزامك بالمنظمة الهرمية من الأعلى إلى الأسفل مقابل هيكل الإبلاغ المسطح نسبيا.

مستويات في التسلسل الهرمي الوظيفي

المنظمات تأتي مع جميع أنواع العناوين التي يعتقدون تثبت قيم الشركة، وتحديد مسؤوليات الموقف، وتعيين مكانها في التسلسل الهرمي للمنظمة. نفس الوظيفة يمكن أن يكون عناوين مختلفة اعتمادا على الشركة، والصناعة، والموقع، والمسؤوليات التي تواجه العملاء، وحجم الشركة، وأكثر من ذلك.

وفيما يلي مثال لملفات الوظائف التي تستخدم عادة في مجال الموارد البشرية لتوضيح هذه النقطة.

التسلسل الهرمي التنظيمي هو عموما هيكل إدارة متعدد الطبقات حيث الموظفين في المستوى التالي تقرير للمديرين أو المديرين التنفيذيين الذين هم على مستوى أعلاه.

هذه هي العناوين التي عادة ما تجدها في مؤسسة مع مستوى الوظيفة ممثلة عدديا. لن تجد كل منهم في أي منظمة، وسوف تجد العديد من الاختلافات التي تناسب منظمتهم وهيكلها الهرمي.

1. رئيس مجلس الإدارة

2. نائب رئيس مجلس الإدارة

3. أعضاء مجلس اإلدارة) أعضاء (

هؤلاء الأشخاص هم خارج عمليات المنظمة على الرغم من أن الرئيس التنفيذي وحتى الرئيس غالبا ما يجلسون في مجلس الإدارة.

فيما يلي التسلسل الهرمي الداخلي.

1. الرئيس التنفيذي

2. الرئيس التنفيذي للعمليات (كو)، الرئيس التنفيذي للشؤون المالية (ككو)، المدير المالي (كفو)، كبير موظفي التكنولوجيا (كتو)، كبير موظفي المعلومات (سيو)، كبير موظفي المعرفة (كو)، كبير موظفي الابتكار (سيو) (كدو)، وكبير موظفي االمتثال، وكبير موظفي االمتثال) كو (، وكبير موظفي األمن) كسو (، وكبير موظفي التسويق، وكبير موظفي المواهب، وكبير موظفي الموارد البشرية) شير (، تساو)، كبير موظفي تجربة المستخدم (كويو)، كبير موظفي التشغيل الآلي (تساو)، كبير موظفي الملكية الفكرية (كيبو)

3. الرئيس

4. نائب الرئيس التنفيذي

5. نائب الرئيس الأول

6.نائب الرئيس

7. نائب الرئيس المساعد

8. نائب الرئيس المساعد

9. مدير أول

10. مدير

11. مساعد مدير

12. مدير

13. المدير الأوسط للأشخاص أو الدالة

14. الموظفين، لحسابهم الخاص، والعقود الموظفين، والموظفين المؤقتين، والموظفين المحتملين. الموظفين بدوام جزئي

المخطط التنظيمي هو أداة اتصال مرئية. ويسمح المخطط التنظيمي للموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين بالاطلاع على عناوين الموظفين الوظيفية وعلاقات الإبلاغ في المؤسسة. إنه انعكاس لثقافة مؤسستك.

الرسم التنظيمي عادة يصور هيكل المنظمة باستخدام صناديق والخطوط الرأسية والأفقية لربط المربعات. وتظهر الخطوط العمودية علاقات الإبلاغ بين المشرفين وموظفي الإبلاغ.

تشير الخطوط الجانبية أو الأفقية إلى علاقة عمل. يشير الخط المنقط أو المكسور إلى علاقة عمل قوية مع موظف يمكنه الإشراف على عملك أو مشاريعك. ولكن، الموظف ليس رئيسك.

استخدام المخططات التنظيمية

التنظيم التنظيمي والإشراف،

• تخطيط القوى العاملة،
• تخطيط الإدارات أو الفرق،
• تخطيط الموارد،
• إدارة التغيير،
• إعادة الهيكلة التنظيمية أو إعادة التصميم، و
• تحليل الوظائف.
• أنواع المخططات التنظيمية

إذا نظرتم إلى مخطط تنظيمي ووجدوا صفوف من المربعات الرأسية ذات خطوط علاقات قليلة تمتد من المربعات، فربما تكون المؤسسة

هرمية. المربعات على مخطط تنظيمي

شقة لديها علاقة أفقية أكثر. في كل منظمة تقوم على فريق، وتمكين كل مشرف لديه العديد من الموظفين الإبلاغ.

فريق قد يركز الهيكل التنظيمي على العلاقة بين الفرق لتوضيح الترابط بين الناس والفرق. A

مصفوفة الهيكل التنظيمي من الصعب جعل بسبب عدد من الموظفين المترابطة والفرق. يحتوي المخطط التنظيمي للمصفوفة على المنتجات المدرجة في العمود الأيسر، والفرق (أو الوظائف) المدرجة أفقيا، وتظهر الخطوط والخطوط المنقطة العلاقات. توقعات لمستقبل الوظيفة التسلسل الهرمي

بعض المحللين والاستشاريين يتوقعون أنك ستشهد توسعا مستمرا في الوظائف التنفيذية مع عناوين على مستوى C أو في C- جناح كما جاء ليكون مثل كو، الرئيس التنفيذي، ورئيس قسم المعلومات.

مع ازدياد الحرب على الموهبة، سيتطلب المديرون التنفيذيون المؤهلون لهذه الأدوار لقب المستوى C بحيث يكون لهم سلطة ومسؤولية مع المسؤولين التنفيذيين. (قدمت عينة من نوع الوظائف أعلاه التي ستحمل في نهاية المطاف عناوين على مستوى C).

ويتوقع المحللون أيضا تسطيح التسلسل الهرمي من خلال القضاء على العديد من أدوار الإدارة الوسطى لصالح المديرين التنفيذيين الذين يقدمون تقارير إلى المديرين التنفيذيين على مستوى C.وسيؤدي ذلك إلى القضاء على مستوى تعريف الاتصالات والهدف الذي كثيرا ما خلق مشاكل في الاتصال التنظيمي الفعال وبناء الثقة في المنظمات.

وفقا لجاريد ليندزون الذي يكتب

شركة سريعة على مستقبل العمل، "هناك ثلاثة وخمسون مليون أمريكي، أو 34٪ من القوى العاملة الأمريكية، يعتبرون موظفين مؤقتين أو مؤقتين أو متنوعين أو مستقلين (999)> الرئيس التنفيذي: العنوان والمسؤوليات الرئيس: اللقب والمسؤوليات

نائب الرئيس: العنوان والمسؤوليات < المدير: العنوان والمسؤوليات