ما يحتاجه أصحاب العمل لمعرفة الجيل Z

تسمع الكثير عن جيل الألفية، ولكن هل تعرف من هو الآخر بدأ ضرب القوى العاملة؟ الجيل Z. في أكثر من ملياري شخص، الجيل Z هو أكبر الأجيال الأجيال في كل العصور. وسوف صخرة العالم الخاص بك، إن لم يكن بالفعل، ثم قريبا جدا.

ولد أعضاء الجيل Z ابتداء من منتصف 90s. (أسماء إضافية اقترح لهذه المجموعة تشمل ميل الألفية، جيل الوطن، الذكرى المئوية، إيجينيراتيون، الجنرال تك، جنرال ويي، صافي الجن، الرقمية المواطنين، والجمعيات). حتى الآن، جين Z هو الفوز في مسابقة سيئة السمعة.

أقدم أعضاء جين Z هم فقط الانتهاء من الكلية. وقد تخرج عدد قليل منهم، وأكثر من المسجلين حاليا، والقيام التدريب. انهم مجرد ضرب القوى العاملة، والكثير منهم يقومون حاليا التدريب الصيف الأول.

كيف يختلف هذا الجيل عن الأجيال السابقة وماذا يفكرون في مكان العمل؟ لينددو، وهي مؤسسة قروض الطلاب، استطلعت المتدربين-الذين هم في الغالب الجنرال Z ووجدت معلومات مثيرة للاهتمام.

- <>>>

حتى في عصر الإنترنت، اتصالات حول الشبكات

قد تعتقد أن جن Z وجدت التدريبات الخاصة بهم عن طريق البحث الشركات على شبكة الإنترنت وتطبيق مباشرة، وأكثر من 30 في المئة بقليل فعلت. ولكن 43٪ وجدوا تدريبهم من خلال الروابط العائلية.

وهذا يعني أنه حتى مع جعل الإنترنت الاتصالات والأفكار والمعلومات أكثر سهولة للجميع، الذين تعرفهم لا يزال أكثر أهمية مما يمكنك جوجل.

ومن أنت ذات صلة حقا يحدث فرقا. جين Z يدرك أنه اتصالات الحياة الحقيقية التي تجعل الفرق الكبير عندما يتعلق الأمر إلى إيجاد التدريب.

91 في المئة من مجموعة جنرال Z يشعرون أن الاتصالات تفوق الدرجات عندما يتعلق الأمر بإنزال وظيفة. وهذا قد يعني أن الدراسة والتعلم الفعلي ليس ما يركزان عليه إذا كان لديهما بالفعل علاقات عائلية وصديقة.

ويمكن أن يعني أيضا أن الأشخاص الذين ليس لديهم اتصالات جيدة قد يشعرون بأنهم لا يملكون الكثير من الأمل في العثور على تدريب كبير.

ليس كل شخص يحصل على تدريب

كان أربعة وثلاثون في المئة من كبار السن في الكلية اثنين أو أكثر من التدريب الداخلي، و 26 في المئة لديهم تدريب واحد، ولكن هذا يعني أن 40 في المئة من كبار السن لم يحصلوا على تدريب واحد. في حين أن التدريب الداخلي غير مطلوب للتخرج في معظم الجامعات، فهي مفيدة للغاية للعثور على تلك الوظيفة الأولى.

بدون تدريب، لا يوجد شيء للتمييز بين طالب من آخر باستثناء متوسط ​​الصف. الطالب الذي لم يحصل على تدريب لم يثبت نفسه بأي طريقة أخرى غير الفصول الدراسية. وظائف أخرى، بطبيعة الحال، يمكن أن توفر دليلا على البقاء على قيد الحياة في بيئة العمل، ولكن التجزئة والمطاعم توفر تجربة مختلفة (وإن كانت قيمة) من التدريب المهني يمكن أن توفر.

جين Z يعتقد أن الاتصالات هي الطريق للعثور على التدريب. لذلك، فمن الممكن أن بعض هؤلاء الطلاب الذين لم يحصلوا على أي تدريب داخلي لم تنطبق على التدريب لأنهم يعتقدون أنه يمكن فقط الحصول على واحد من خلال الاتصالات العائلية.

تذكر أن 90 في المئة من أعضاء جين Z الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن الروابط هي العامل الأكثر أهمية -60 في المئة من الناس وجدوا تدريبهم من خلال إما تقديم طلب عبر الإنترنت أو المساعدة من مركز الإرشاد المهني أو من خلال الأنشطة اللاصفية.

التدريبات لا تقتصر على أولئك الذين لديهم اتصالات، على الرغم من أن الاتصالات تساعد بالتأكيد.

انها ليست حول المال

عندما تواجه مع الاختيار بين التدريب الذي من شأنه أن يفتح الكثير من الأبواب أو واحد أن يدفع على نحو أفضل، جين Z يفضل أن ننظر إلى المدى الطويل، و 93 في المئة اختار واحد أن ستفتح الأبواب، بدلا من الأبواب التي تعلق على راتب أكبر.

المال هو المهم، والعديد من التدريب في مجال التكنولوجيا والأعمال الكبيرة لا تدفع وتدفع بشكل جيد جدا، ولكن التدريب هو حول اكتساب الخبرة. قانونيا، ما لم يكن التدريب يلبي مبادئ توجيهية صارمة جدا، فمن غير القانوني عدم دفع المتدربين إذا كانت الشركة هي للربح.

وهذا لا يعني، مع ذلك، أن التدريب غير مدفوع الأجر في العالم الذي لا يهدف إلى الربح لا وجود له. أنها تفعل، إلى حد كبير لأن الطلاب على استعداد للعمل كمتدربين للتجربة وأصحاب الأعمال لا يفهمون القوانين المتعلقة المتدربين.

هؤلاء أعضاء الجنرال Z الذين يطاردون التدريب يقومون بذلك للخبرة، مما يعني أيضا أنه قد يكون هناك ضغط على أولئك الذين ليس لديهم تدريب داخلي للعمل من أجل دفع أعلى لدعم أنفسهم. الطلاب الذين يعتقدون أن التدريب تأتي فقط من خلال الاتصالات ويعتقدون انها فقط عن الخبرة، قد لا تسعى للتدريب إذا كان لا يمكن توفير راتب كبير.

ما هو الجيل Z العمل مع التوقف؟

التدريب، مثل جميع الوظائف تقريبا، يمكن أن يكون لحظات مملة وبعض التوقف. ماذا يفعل المتدربون جينيراتيون Z مع هذا التوقف؟ حسنا، فإن النتائج ربما لن مفاجأة لك:

• 43 في المئة "ننظر في مواقع عشوائية. "
• 19 في المئة مشاهدة نيتفليكس
• 18 في المئة للتسوق عبر الإنترنت
• 20 في المئة تفعل شيئا آخر

من الواضح أن هذا جيل جيد السلكية، أو بالأحرى واي فاي الجيل. واعتبارا من عام 2015، 86 في المئة من طلاب الجامعات المملوكة الهاتف الذكي. لذلك، لم يكن لديك حتى لإعطاء المتدرب جهاز كمبيوتر لهم للعثور على وسيلة لإضاعة الوقت على شبكة الانترنت.

ماذا يعني هذا لأصحاب الأعمال؟

إذا كنت مدير أو مالك وكنت ترغب في مساعدة طالب جامعي من خلال توفير التدريب، ماذا يمكنك أن تتعلم من هذا؟

أهم شيء يسلب هو أن هناك طن من طلاب الجامعات هناك الذين لم تفعل التدريب، على الرغم من أنهم في السنة العليا. ربما لا تضطر إلى تقديم راتب عال لجذب متدرب، طالما أنك تقدم تجارب عمل ذات مغزى.

قد ترغبون في تحديد من توظفون كمتدربين - هل تبحثون فقط عن أصدقاء وأقارب موظفيك الحاليين؟إن لم يكن، هل تعطي الأفضلية لهؤلاء الناس؟ إذا كان الأمر كذلك لماذا؟

الكثير من الشركات تتحدث عن زيادة تنوعها، ولكن توظيف المتدربين خارج مجموعة محدودة من الأصدقاء والأسرة من الموظفين الحاليين غالبا ما يستثني الجيل الأول طلاب الجامعات.

إذا كنت أول شخص في عائلتك يذهب إلى الكلية، فأنت أقل احتمالا أن يكون أحد الوالدين أو قريب آخر في وظيفة ذوي الياقات البيضاء يمكن أن يشهد لك. النظر في وضع المزيد من التركيز على الانترنت والتوظيف الوظيفي مركز الاستقدام. سوف تجد المرشحين كبيرة كنت قد أغفلت خلاف ذلك، وكنت إعطاء الطالب فرصة لم يكن لديهم خلاف ذلك.

إذا وجدت أن المتدربين الخاص بك ينفقون الكثير من الوقت على هواتفهم، لديك بضعة خيارات: نقول لهم لوضعه بعيدا، أو الاحتفاظ بها مشغول جدا أن ليس لديهم الوقت للتخلي عن. لأن جيل Z تقارير أنهم يريدون التدريب للحصول على الخبرة، وأنها سوف نقدر مسؤوليات العمل الإضافية والتحديات التي يمكن أن تذهب على سيرهم الذاتية.

لا تتقدم بشكوى حول الجيل Z

أحدث أعضاء القوة العاملة هم (بطبيعة الحال) أصغر الأعضاء. كل جيل جديد يأتي مع الضباب القديمة قائلا: "عندما كنت سنهم …" الحقيقة هي أن هناك اختلافات بين جيل التي أثيرت مع اي فون في أيديهم والجيل الذي ركب في عربات محطة دون أحزمة الأمان.

ولكن، أكبر الفرق هو ببساطة العمر ونقص الخبرة. ما قد تلومه على جيل هو في الحقيقة نتاج كونه جديدا على القوى العاملة. منحهم استراحة واستئجار متدرب أو اثنين. قد تقرر الاحتفاظ بها.