ما يجب على أصحاب العمل معرفته بشأن تعيين شكاوى مدانين

إن تعيين جنايات مدانين ليس ما تحدده معظم الشركات. في الواقع، فإن معظم الشركات تفضل توظيف الناس الذين سيتم ترشيحهم قريبا للقدس، الأمر الذي يترك المدانين خارجا. أرباب العمل بحاجة إلى أن نضع في اعتبارنا، على الرغم من أن العديد من القديسين قد متقلب الماضي وحتى بعض من أفضل الموظفين الخاص بك. وهنا ما تحتاج إلى معرفته حول توظيف الجنايات المدانين.

ما هو حظر الصندوق؟

تحتوي معظم طلبات العمل على صندوق يقوم مقدمو الطلبات بالتحقق منه لمعرفة ما إذا كان لديهم أي إدانة جنائية أو جنحة.

ولكن، 25 دولة والعديد من المدن قد مرت "حظر-مربع" القوانين. بعض الولایات الإضافیة لدیھا تشریعات "فرصة عادلة"، وھذا یعني أنھ لا یمکنك أن تطلب من المدعی علی الإدانات بشأن طلب العمل.

تختلف قوانين الولاية الفردية، لذا ضع علامة على قوانين الولاية أو قوانين الولاية الحكومية الأخرى قبل أن تطلب من شخص ملء طلب. كقاعدة عامة، يعني حظر المربع أنه لا يمكنك أن تسأل عن أي إدانات حتى تصل إلى مرحلة العرض الوظيفي لعملية الاختيار.

الغرض من قوانين حظر الصناديق

ما هو الغرض من هذه القوانين؟ الدولة لديها مصلحة ثابتة في الحصول على المدانين المدانين العمل - وجود وظيفة يقلل من فرصة العود. إذا كنت تريد خفض الجريمة، فأنت تريد أن يعمل الناس بدلا من العودة إلى طرقهم السيئة.

ولكن السبب الآخر لقوانين الحظر هو وقف التمييز ضد الرجال السود. ومع ذلك، فقد أظهرت الأبحاث أن هذا قد لا يعمل كما هو مطلوب - حيث لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن الإدانات، هم أقل احتمالا لمقابلة السود والمرشحين من أصل اسباني.

نظر الباحثون إلى الرجال ذوي المهارات المتدنية الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عاما، وخلصوا إلى أن "أصحاب العمل في المناطق المحظورة هم أقل احتمالا لمقابلة الرجال السود من ذوي المهارات المنخفضة لأن هذه المجموعات أكثر احتمالا لتشمل السابق المخالفين. وهم يركزون بدلا من ذلك على توظيف مجموعات مكونة من رجال يعتقدون أنهم أقل عرضة للسجن. "

لذلك، في حين أن القوانين قد تساعد المدانين الفعليين، فإنها يمكن أن تؤثر سلبا على الرجال ذوي المهارات المنخفضة من السود الذين لم يرتكبوا جريمة.

متى يمكن أن تسأل عن إدانة؟

في جميع الولايات، يمكنك أن تسأل عن إدانات جناية قبل أن تستأجر فعلا موظفا. التشريع حظر مربع يمنع فقط من يسأل قبل كنت على استعداد لتقديم عرض. عندما تكون مستعدا لتقديم عرض، يمكنك إجراء فحص في الخلفية يتضمن طرح أي إدانات.

هل يمكنك رفض مقدم الطلب بسبب الإدانة؟

الجواب على هذا السؤال هو أحيانا. بعض الإدانات تمنعك من وجود أنواع معينة من الوظائف تماما.على سبيل المثال، إذا كنت تدير دار الرعاية النهارية، يمكنك تماما ويجب أن ترفض المعتدين جنسيا الأطفال المدانين. هذا قرار سهل. وفي مناطق أخرى، لا يتم قطع القرار وتجفيفه.

إن رفض الأشخاص بناء على الإدانات قد ينتهك قانون الحقوق المدنية لعام 1964 في الباب السابع. وتقول لجنة تكافؤ فرص العمل إن هناك نقطتين أساسيتين عند النظر في كيفية معاملة المرشحين للوظائف المدانين. يقولون:

1. يحظر الباب السابع على أرباب العمل معاملة الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية مماثلة بشكل مختلف بسبب عرقهم أو أصلهم القومي أو سمة أخرى محمية في الباب السابع (تشمل اللون والجنس والدين).
2. يحظر الباب السابع على أرباب العمل استخدام سياسات أو ممارسات تعرض الأفراد استنادا إلى معلومات التاريخ الجنائي في الحالات التالية:
   • إنهم يضرون بشدة بالعنوان السابع من الأفراد المحميين مثل الأمريكيين من أصل أفريقي ومن أصل إسباني؛ و
   • فهي لا تساعد صاحب العمل على أن يقرر بدقة ما إذا كان الشخص يحتمل أن يكون مسؤولا أو موثوقا به أو آمنا.

قانون الحظر هو محاولة للامتثال للجزء الأول من هذا (على الرغم من أنه لا يعمل)، ولكن ماذا عن الجزء الثاني؟ أولا، لا يمكنك أن تفترض أن الاعتقال يعني أن شخصا ارتكب جريمة من شأنها أن تنكر الشخص من الوظيفة.

إذا كان لدى مرشحك إدانة، فيمكنك اعتبارها ارتكبت الجريمة التي أدينوا بها. إذا كان هناك مجرد اعتقال، يمكنك استخدام ذلك لبدء التحقيق في ما إذا كان أو لا ينبغي أن يكون الشخص غير مؤهل.

كيف يمكنك تحديد ما إذا كنت ستستأجر حراسة مدانة؟

ولكن، كيف يمكنك تحديد ما إذا كان الشخص المدان "من المحتمل أن يكون مسؤولا، موثوقا، أو موظف آمن"؟ وهذا سوف يختلف بناء على قوانين الدولة، ولكن هنا بعض المبادئ التوجيهية العامة.

• علاج الأشخاص من مختلف الأجناس / الأجناس نفسها. إذا كنت تمضي قدما واستأجر رجل أبيض مع إدانة المخدرات لأنه كان "مجرد شاذة الشباب" ثم رفض رجل أسود مع اقتناع مماثل كنت تنتهك القانون.
• كم من الوقت منذ الإدانة؟ إذا كان مرشح الوظيفة لديه إدانة لرفع الاثقال من قبل ستة أشهر، يمكنك أن تجعل حجة قوية بأن هذا ليس شخصا موثوقا به. بيد أنه إذا حدثت هذه الإدانة قبل 20 عاما، ولم تحدث إدانات متكررة - وليس ذلك بكثير.
• كيف ترتبط الإدانة بالوظيفة؟ يمكنك رفض الشخص الذي اختلس من صاحب عمل سابق كمراقب حسابات شركتك، ولكن ليس على الأرجح لوظيفة كمنسق أرضي بدون إمكانية الحصول على أموال.
• هل أعطيت المرشح فرصة لتفسير نفسه؟ إذا كان لدى المرشح إدانة بأنك تقول إنك غير مؤهل للحصول على المنصب، فإن لجنة تكافؤ فرص العمل تتطلب منك إعطاء الشخص فرصة "لإثبات عدم تطبيق الاستبعاد بسبب ظروفه الخاصة". وهذا يعني أنه سيكون لديك للجلوس والاستماع إلى ما على المرشح أن يقول وربما جمع بعض المعلومات الإضافية.

استشر دائما مع محاميك

إذا كنت ترغب في رفض مرشح وظيفة بناء على إدانة، قبل القيام بذلك، يرجى التشاور مع محام قانون العمل الخاص بك.لأن قوانين الدولة وحتى المحلية يمكن أن تختلف بشكل كبير، لا يمكنك اتخاذ أحكام عامة على ما هو رأيك هو الأفضل لعملك. تحتاج إلى التأكد من أنك قد اتبعت القانون بدقة وأنك لا تنتهك الباب السابع بأي شكل من الأشكال.

العديد من الشركات تخطي الاستشارات مع محاميهم لأن النقاش يكلف المال. ولكن، من الأفضل أن تدفع مقابل استشارة أولية أكثر من أن تضطر لدفع ثمن الدعوى الناتجة. تذكر، حتى الدعاوى القضائية التي تكسب هي مكلفة بشكل لا يصدق للتقاضي.

بالنسبة للوظائف مع ترخيص الدولة، استخدم إجراءات الترخيص كإرشاداتك. إذا سمحت وكالة الترخيص للشخص بالحصول على ترخيص بهذا الإدانة المعينة، يجب عليك على الأرجح (استشارة محاميك) عدم النظر في رفض المرشح بسبب ذلك الإدانة.

عندما تحاول أن تقرر كيف تريد صياغة سياستك المتعلقة بالجنايات المدانين، فكر في الطبيعة الحقيقية لنشاطك التجاري. هل يتطلب عملك القديسين الفعليين أو هم البشر العاديون بما فيه الكفاية؟

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. -