لا توجد حالة الموظف والعمل الإضافي

نظرة عامة : يستخدم مصطلح الموظف بالساعة في كثير من الأحيان بدلا من عدم وصف الموظف، ولكن هذا ليس دقيقا تماما. والموظف غير المستحق هو الشخص المؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي ولكن ليس كل العاملين في الساعة غير مجرمين.

فيما يلي إجابات على بعض الأسئلة الشائعة

ما هو "موظف غير موجود"؟

أبسط تعريف للموظف غير المستحق هو موظف مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي.

يفضل مصطلح "نونكسيمبت" (بدون واصلة)؛ ومع ذلك، تعتبر "غير معفاة" (مع الواصلة) أيضا مقبولة ولا تزال تستخدم على نطاق واسع.

العاملون في كل ساعة عادة ما يكونون غير مستخدمين تلقائيا

غالبا ما يستخدم مصطلح "الموظف بالساعة" بدلا من "غير موجود" لوصف الموظف، ولكن قد يتم دفع بعض مهنيي الكمبيوتر على أساس كل ساعة ولكنهم لا يزالون يعتبرون "معفيين" و وبالتالي لا يحق لهم الحصول على أجر إضافي.

لا يتم تحديد الموظفين الذين لم يتم تحديدهم حسب المسمى الوظيفي. ويتم تحديد الموظف غير المستغل باستخدام مجموعة من المعايير بما في ذلك المهنة (أو الصناعة)، ومعدل الأجر، والواجبات الوظيفية التي يؤدونها.

هل يمكن للموظفين الذين لا يتقاضون رواتبهم أن يكونوا موظفين غير موجودين؟

نعم. من الناحية الفنية، يجب أن يكون الموظفون المعفيون يتقاضون أجرا ويدفع الموظفون غير المستحقين بالساعة. ولكن لتبسيط عملية الرواتب الخاصة بهم يدفع العديد من أصحاب العمل العمال غير المستحقين بمعدل ثابت كل أسبوع، وبعبارة أخرى "الراتب". ومع ذلك، إذا كان الموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل متتالي لمدة 7 أيام، يجب أن لا يزال يدفع لهم مقابل العمل الإضافي.

في U. س. ضد كلينغوفر بروثرز ريلتي ، 285 ف. 2 د 487 (الدورة الثانية لعام 1960)، قضت محكمة الضرائب الأمريكية بأنه إذا كان الموظف غير المقيد يعمل بأجر أكثر من الأسبوع "العادي" للراتب، ولكن أقل من 40 ساعة، لا يشترط القانون على صاحب العمل دفع ساعات العمل الإضافية.

وبعبارة أخرى، يعتبر "الراتب" تلقائيا لتغطية ساعات العمل كل أسبوع بغض النظر عما إذا كان العامل بأجر يعمل 20 ساعة أو 40 ساعة في أسبوع عمل معين.

كيف يحدد القانون الاتحادي عدم وجود موظفين

لا يجوز لصاحب العمل تصنيف أي موظف تعسفا على أنه معفى لتجنب دفع ساعات العمل الإضافية ولكن في عام 2004، اعتمدت إدارة بوش العديد من الثغرات الجديدة التي تسمح بالاستثناءات الجوهرية التي يسمح لصاحب العمل بتصنيفها حتى وظائف اليد العاملة التي لديها حتى أصغر كمية من الواجبات الإشرافية (مثل خط أو قائد الفريق) كموقف معفى.

وهناك الآن مجال كبير لتفسير الموظفين المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي وقد تختلف قوانين الدولة الفردية (قوانين الدولة عموما أكثر ملاءمة للموظفين من القوانين الاتحادية).حتى لأغراض قانونية وعملية، هذه المقالة تحدد فقط المعايير الاتحادية الدنيا المستخدمة لتحديد ما إذا كان الموظف معفيا أو غير ناقص.

عادة ما تستخدم الإرشادات العامة التالية لتحديد الموظفين غير المؤهلين المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي:

• الموظفين غير الإداريين "ذوي الياقات الزرقاء" الذين يتقاضون أجورا يدوية. أو
• "ذوي الياقات البيضاء" العاملين بالساعة والأجر؛
• كسب أقل من 455 $ أسبوعيا، أو أقل من 910 $ كل أسبوعين، أو $ 1، 971. 66 شهريا؛ والعمل من أجل أي من الأنواع التالية من أصحاب العمل:
  • المؤسسات التعليمية؛
  • أرباب العمل الذين ينخرطون في التجارة بين الولايات؛
  • أرباب العمل الذين يبلغ إجماليهم 500000 دولار أو أكثر سنويا؛
  • جميع الوكالات الحكومية الاتحادية والولائية والمحلية؛ أو
  • المستشفيات وغيرها من المؤسسات العاملة في رعاية المرضى أو المسنين أو المرضى عقليا.

من الذي يجب أن أتصل به إذا كان لدي أسئلة أو مشاكل حول الأجر الإضافي؟

اتصل بقسم العمل والأجور والساعات في الولايات المتحدة إذا كنت صاحب عمل أو موظفا في أي مما يلي:

• قطاع الأعمال الخاص،
• حكومة الولاية والحكومات المحلية
• مكتبة الكونغرس،
• U. الخدمة البريدية،
• لجنة تقييم البريد، أو
• سلطة وادي تينيسي.

يجب على جميع الموظفين الاتحاديين الآخرين الاتصال بمكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة. ويتولى الكونغرس الأمريكي مسؤولية معالجة قضايا الموظفين / أرباب العمل لموظفي الكونغرس.