نصائح لتنفيذ مشكلة الموظفين

تعتبر مخالفات الموظفين بديلا إيجابيا لتسريح العمال، ولكن لها عواقب سلبية أيضا. شواغر الموظفين هي إجازة إلزامية العمل دون أي أجر. في حالة الإغراق، من الأهمية بمكان فرض قاعدة عدم العمل.

الموظفون المعفيون الذين يجيبون كثيرا على رسالة بريد إلكتروني يحق لهم الحصول على راتب يوم كامل، لذا اجعل القواعد محددة. قد ترغب في إخبار الموظفين بترك أجهزتهم في المكتب، أو إيقاف الخوادم من إرسال البريد الإلكتروني.

هذا قد يبدو جذريا، ولكن نقطة الفائض هي إنقاذ أموال المنظمة. لا يمكنك أن تفعل ذلك إذا كان لديك لمواصلة دفع الناس.

إذا كان موظف غير معفى يؤدي أي عمل خلال فترة الإجازة، فيجب أن يدفع له أيضا، ولكن فقط لوقت العمل الفعلي.

من الذي يستخدم فائض الموظفين؟

تستخدم كبديل للتوقف عن العمل، يمكن أن تحدث مخالفات الموظفين في كل من منظمات القطاعين العام والخاص عندما تفشل الإيرادات أو الإيرادات المتوقعة في مطابقة النفقات. يتم توليد الإيرادات من خلال مبيعات المنتجات والمنح والدعم الحكومي والإعانات.

بعض الشركات لديها مخططات منتظمة. على سبيل المثال، سيتم إيقاف تشغيل شركة رعاية العشب بعد تنظيف الأسطح ويتم إعادة فتحها حتى يأتي الربيع. ومع ذلك، فإن العمل الموسمي ليس هو الوقت الوحيد الذي يمكن أن تحدث الفراغات.

عندما يواجه المصنع صعوبة في الحصول على مورديه لتوفير مواد كافية، من المنطقي أن تقوم الشركة بالتخليص بدلا من الاستمرار في دفع الموظفين الذين لا يستطيعون تقديم المنتج.

كيف يعمل موظف مقابل العمل؟

في إجازات الموظفين الإجبارية، والموظفين يأخذون إجازة غير مدفوعة الأجر أو جزئيا من العمل لفترات من الزمن. وعادة ما يقوم الموظفون إما بتحديد موعد الإجازة أو معاودة الاتصال بالحقوق والتوقعات.

في التسريح، الموظفين عموما ليس لديهم حقوق الاستدعاء ولا يتوقع من وظيفة العودة.

في العراء، عادة ما يتم إعطاء الموظفين إطارا زمنيا (على الرغم من أن هذا يتغير أحيانا، وخاصة في حالة نقص المنتج).

لجدولة الموظفين الذين لديهم عقد، بما في ذلك الموظفين الممثليات النقابية، لمخططات الموظفين، يجب على أصحاب العمل إعادة التفاوض على العقد.

تشمل المفاوضات المتعلقة بتخفيضات الموظفين عادة تاريخ إعادة الاتصال …

وتشمل أمثلة مخالفات الموظفين إغلاق العمل لمدة أسبوعين، مما يقلل من وقت الموظف في العمل إلى ثلاثة أسابيع في الشهر بدلا من أربعة، ويسأل الموظفين أن تأخذ يومين في الشهر من دون أجر. وقد تم وضع موظفين آخرين على الإجازات إلى أجل غير مسمى.

خلال فترات إجازات الموظفين، عادة ما تستمر الإعانات، وهي واحدة من العوامل التي يميزها الموظف عن التسريح، حيث تنتهي المنافع عادة إما في آخر يوم عمل أو في نهاية الشهر.(يمكن للشركات، والقيام، تمديد المنافع كجزء من حزم قطع.)

نفذت بعض الولايات برامج لتقاسم العمل. تقاسم العمل هو برنامج تأمين البطالة (أوي) يسمح لصاحب العمل بتقليل عدد ساعات عمل الموظف خلال أسبوع بينما يشكل تعويض البطالة بعض الفرق في الدخل. وهذا يسمح للموظفين لا يعانون بقدر ما هو الحال في فورلوغ.

عندما تقوم الحكومة الفيدرالية أو حكومات الولايات بتنفيذ مخالفات الموظفين، عادة ما يتم دفع أجور الموظفين عن وقت الإغلاق عندما تنتهي أزمة الميزانية. وبطبيعة الحال، هذا هو صفقة سيئة لدافعي الضرائب الذين يجب دفع الرواتب للوقت عندما لم يتم تنفيذ أي عمل.

نصائح نهائية حول مخالفات الموظفين

إذا كنت تفكر في تنفيذ نظام فيرلوغ، فتأكد من أن اتصالك واضح ومتسق مع الموظفين. لا تتحدث عن الحاجة إلى وفورات في التكاليف من خلال فورلوغينغ الموظفين ساعة في حين يتلقى فريق الإدارة المكافآت. من المهم أن تحافظ على ذلك كجهد جماعي.

هذا لا يعني أنه يجب عليك إغراق الجميع. قد يكون من المنطقي إغراق فريق التصنيع في حين يستمر فريق التسويق في العمل.

هذه هي مزايا وعيوب فائض الموظفين.

النظر في هذه قبل تنفيذ برنامج فيرلوغ أو التسريح. هناك مزايا وعيوب لكل واحد.