ما هي المكافأة ولماذا قد يدفع صاحب العمل؟

مكافأة المكافأة هي تعويض يزيد عن مبلغ الأجر المحدد كمرتب أساسي أو معدل الأجر بالساعة. يتم تحديد المبلغ الأساسي للتعويض في خطاب عرض الموظف، في ملف موظف الموظفين، أو في عقد.

يمكن لأصحاب العمل توزيع مكافأة تدفع بشكل عشوائي حيث يمكن للشركة أن تدفع مكافأة، أو مبلغ الأجر المكافأة يمكن تحديدها من قبل العقد.

تدفع الشركات مكافآت للموظفين لشكر وتهنئتهم على الاجتماع وتحقيق أهداف محددة.

أدى تحقيق هذه الأهداف إلى أحداث إيجابية للمنظمة وموظفيها وعملائها.

أنواع العلاوات

مكافأة مكافأة التعاقد: قد يكون كبار المديرين التنفيذيين عقود تتطلب من الشركة دفع العلاوات. وغالبا ما تعتمد هذه العلاوات على تلبية أهداف محددة للإيرادات، أو قد يضعها صاحب العمل وفقا لمعايير مختلفة مثل المبيعات أو الاحتفاظ بالموظفين أو تحقيق أهداف النمو.

في حين قد يرغب الموظفون في أن تكون مدفوعات المكافآت التنفيذية مرتبطة بنتائج الأداء، فإن هذا ليس هو الحال دائما. لا يكون دفع المكافأة التعاقدية شائعا خارج الجناح التنفيذي.

مكافآت الأداء: العديد من الشركات تقدم مكافآت للأشخاص دون المستوى التنفيذي أيضا، على الرغم من أن هذه الممارسة نادرة. وتستند هذه المكافآت على العديد من العوامل المختلفة، ولكن العديد من الشركات تعتمد عليها على ثلاثة أشياء.

• الأداء الشخصي. يتم تقييم الموظفين بناء على كيفية التقائهم أو عدم تحقيقهم أو تجاوز الأهداف التي حددتها إدارتهم.
• أهداف الشركة. في حين أن الموظف قد يكون عاما متميزا، إذا لم تحقق الشركة أهدافها المالية، فإن الموظف لن يصبح مؤهلا للحصول على علاوة. وعلى الجانب الآخر، إذا تجاوزت الشركة أهدافها المالية، فمن المحتمل أن يحصل الموظفون على مكافأة أعلى.
• دفع الصف. عادة، إذا كنت تدفع المزيد من المال، فأنت مؤهل للحصول على مكافأة أعلى. على سبيل المثال، إذا كنت تكسب 50 ألف دولار في السنة وتفي بأهدافك وتفي الشركة بأهدافها، فإنك تصبح مؤهلا للحصول على علاوة بنسبة 5٪، ولكن إذا ربحت 100000 دولار أمريكي في السنة بموجب نفس الشروط، يمكنك أن تكون مؤهلا للحصول على مكافأة 10٪.

عمولات المبيعات: إذا كنت موظف مبيعات (داخل أو خارج)، العمولات عموما جزء جيد من راتبك. وغالبا ما يشار إلى هذه العلاوات على أنها مكافآت أيضا، ولكنها تختلف عن العلاوات الأخرى من حيث أنها مرتبطة مباشرة بأرقام المبيعات الخاصة بك وبشكل عام لا إلى أي شيء آخر. وتغطي بعض الشركات مكافأة المبيعات الإجمالية التي يمكن أن يحصل عليها الموظف الفردي.

وغالبا ما يتم العثور على هيكل المدفوعات المكافأة في منظمات المبيعات لمكافأة أداء المبيعات في مستويات محددة فوق والعمولة أعلاه.بعض منظمات المبيعات مكافأة الموظفين مع مكافأة الأجر دون عمولة.

حددت منظمات أخرى أهداف مبيعات الفريق بدلا من أهداف المبيعات الفردية. كعضو في الفريق، كنت كسب ما يقوم به أعضاء الفريق الآخر، وهي جزء من اللجان المجمعة والمكافأة، إن وجدت.

مكافآت عشوائية: لا أحد سوف يشكو من أي وقت مضى من المال اضافية ورئيسه هو دائما حرة في تسليم المكافآت. العديد من الشركات تفعل مكافآت نهاية العام أو عطلة التي ليست جزءا من عقد أو وعدت في كتيب الموظف.

يمكن لأصحاب العمل تغيير الكتيبات ومبالغ المكافأة الإضافية، ولكن إذا لم يقم صاحب العمل بإدخال التغييرات على الموظفين وإبلاغها، فإن الشركة ملزمة بدفعها كما هو موضح.

مكافآت غير معفاة. يتعين على الشركات توخي الحذر عند منح مكافأة لموظف غير معفى. وبموجب قانون معايير العمل العادلة، يجب على رب العمل أن يحسب عموما مكافأة المكافأة بمعدل الساعة للموظفين عند حساب أجر العمل الإضافي.

لماذا دفع المكافآت؟

يتم استخدام مكافأة مكافأة من قبل العديد من المنظمات وشكرا للموظفين أو الفريق الذي يحقق أهدافا كبيرة. كما يستخدم مكافأة المكافأة لتحسين معنويات الموظفين، والتحفيز، والإنتاجية. عند ربط المكافآت بالأداء يمكن أن تشجع الموظفين على تحقيق أهدافهم، وهذا بدوره يساعد الشركة على تحقيق أهدافها.

الموظفين يأتون إلى الاعتماد على العلاوات، لذلك تحتاج الشركات إلى تحديد واضح والتواصل حول الشروط التي الموظفين مؤهلة للحصول عليها. يتم تدمير الموظفين عندما لا يحصلون على مكافأة وعدت.

طالما أن مكافأة المكافأة تقديرية من قبل صاحب العمل، فإنه لا يعتبر عقدا. أما إذا وعد صاحب العمل بمكافأة، فإن صاحب العمل مسؤول قانونيا وأخلاقيا عن دفع المكافأة.