ما هو عمل الموظفين أو الصيد غير المشروع؟

الصيد غير المشروع للموظف (المعروف أيضا باسم الصيد غير المشروع في العمل، الصيد غير المشروع بالمواهب، أو غارة الموظفين) هو عندما تستأجر الشركة موظفا من شركة منافسة. وغالبا ما يحدث الصيد غير المشروع للموظف في صناعة تكنولوجيا المعلومات بسبب المهارات التقنية العالية الطلب.

في حين أن بعض الشركات كانت قد أبرمت اتفاقيات غير الصيد غير المشروع مع بعضها البعض، فإن العديد من هذه الشركات لم تعد تفعل ذلك.

اقرأ أدناه لمزيد من المعلومات عن الصيد غير المشروع في العمل، وما قد تعنيه نهاية اتفاقيات الصيد غير المشروع للعاملين.

اتفاقيات ليس على موظفي الصيد

في السابق، وافقت بعض شركات التكنولوجيا على عدم صيد كل من الموظفين الآخرين. وذكرت بعض هذه الاتفاقات أن الشركات لا يمكن أن تمارس "الدعوة الباردة"، والتي تشير إلى الشركات التماس الموظفين بعضهم البعض.

ومع ذلك، وبعد التحقيق في ممارسات التوظيف غير التنافسية، تم التوصل إلى تسوية بين وزارة العدل الأمريكية وشركات التكنولوجيا الكبرى، بما في ذلك أدوبي، وأبل، وجوجل، وإنتل، إنتوت، وبيكسار. ووافقت الشركات قيد التحقيق على عدم إبرام اتفاقات غير الصيد غير المشروع مع المنافسة.

ووفقا لبيان صادر عن وزارة العدل، فإن هذه الأنواع من الاتفاقات تخلق "شكلا من أشكال المنافسة، [عندما] دون قيود، يؤدي إلى فرص وظيفية أفضل" للعمال، وهذه الاتفاقات " العملية "، ومحدودية النمو الوظيفي للعمال.

ما هو اتفاق اتفاقات الصيد غير المشروع للموظفين

وفقا لمسح عام 2017 لأصحاب العمل الكبار من قبل شركة الخدمات المهنية أبراج واتسون، يبلغ متوسط ​​الزيادة حوالي 3 في المئة سنويا.

قد يؤدي تبديل الوظائف إلى زيادة عدد العاملين في القطاع بشكل ملحوظ، خاصة إذا كانوا يبحثون عن وظيفة أثناء عملهم، ويمكنهم أن ينتظروا عرضا جذابا من الناحية المالية. ويسمى هذا أحيانا "التنقل الوظيفي. "

إن نهاية اتفاقيات الصيد غير المشروع للعمال لديها عدد من الفوائد المحتملة للموظفين.

تمنع اتفاقيات الصيد غير المشروع العمال من الاستفادة من فرص العمل من أجل زيادة رواتبهم. وبدون هذه الاتفاقات، يمكن للعمال أن يغيروا وظائفهم بقدر ما يختارون من أجل زيادة دخلهم والبحث عن فرص أفضل.

لا يؤدي ذلك فقط إلى دفع رواتب أفضل على المدى القصير، ولكن على المدى الطويل قد يفيد العمال أيضا من خلال توفير فرص لهم لتعلم مهارات جديدة وكسب الترقيات التي تؤدي إلى أفضل الوظائف، والحصول على المزيد وأفضل أصحاب العمل اسم العلامة التجارية على سيرهم الذاتية.

التنقل الوظيفي لا يخلو من مخاطره، بطبيعة الحال؛ وتغییر الوظائف في کثیر من الأحیان، ویتعرض العمال لخطر ظھور الخیاب أو انعدام الترکیز المھني. ولكن القدرة على تغيير الوظائف عندما يحتاجون إليها، دون القلق بشأن اتفاقات الصيد غير المشروع للموظفين التي تمنع هذه الخطوة، مهمة للنمو الوظيفي.

اتفاقيات الصيد غير المشروع ضد الموظفين

في حين أن اتفاقيات الصيد غير المشروع هي في معظمها اتفاقيات غير قانونية وغير تنافسية، فهي قصة أخرى. اتفاق غير تنافسي أو شرط غير تنافسي (المعروف أيضا باسم نسك) هو عقد بين الموظف وصاحب العمل. وتنص على أن الموظف لن يدخل في منافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء خدمته.

الغرض من شرط عدم التنافس هو منع الموظف السابق من أخذ أسرار تجارية لمنافس بعد إنهاء العمل. ويمكن أيضا أن تستخدم لمنع الموظف من فتح الأعمال المتنافسة.

ما لا يمكن للشركات القيام به، ومع ذلك، تمنع العمال من العمل في شركة منافسة إلى أجل غير مسمى. وتغطي الشروط غير التنافسية عموما فترة زمنية محددة، في كثير من الأحيان بضعة أشهر، لمنع العمال من القفز مباشرة من رب عمل واحد إلى منافس بعد انتهاء عملهم. ولكن الشركات لا يمكن أن تطلب من العمال أن وعدوا بعدم العمل لصالح شركة منافسة لما تبقى من حياتهم المهنية، أو لفترة من الزمن من شأنها أن تؤثر على حياتهم المهنية.

تتضمن الاتفاقات غير المنافسة عادة تاريخ سريان الاتفاقية، وسبب سريان الاتفاق، وتواريخ حظر العامل من العمل مع منافس، وموقع الاتفاقية، وتفاصيل التعويض في مقابل موافقة الموظف على شركة الاتصالات الوطنية.

إذا طلب منك التوقيع على عقد عمل يحتوي على شرط غير تنافسي، فإن أفضل رهان هو طلب استشارة قانونية. في بعض الولايات، يتم تجاهل الشركات غير المنافسة تماما، ولكل دولة مجموعة قوانينها الخاصة فيما يتعلق بإنفاذ القوانين الوطنية.

اقرأ المزيد: ما هو عقد العمل؟ | اتفاقية عدم المنافسة | اتفاقية السرية | ما الذي تبحث عنه في اتفاقية السرية | التوظيف في ويل