ما هو الإنهاء غير المشروع؟

ما هو الإنهاء غير المشروع وهل يتم تعويض الموظفين الذين تم إخمادهم إذا ما تم إنهاء خدمتهم بشكل غير مشروع؟ ويحدث الإنهاء غير المشروع عندما ينقطع الموظف عن وظيفته لأسباب غير قانونية أو إذا انتهكت سياسة الشركة عند إطلاق الموظف.

في كثير من الحالات، ما لم يكن هناك عقد أو اتفاق مساومة، يقبل الموظفون عرض العمل في الإرادة، ويشار إلى العمل في الإرادة، وهذا يعني أنه لا رب العمل ولا الموظف بحاجة إلى سبب لإنهاء العلاقة

< ! - 1 ->

الأسباب تعتبر إنهاء غير مشروع

يمكن اعتبار الموظف أنه قد تم إنهاءه بشكل غير مشروع إذا كان التمييز متورطا في الإنهاء، أو إذا تم انتهاك السياسة العامة، أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات لإنهاء الخدمة لم تتبع المبادئ التوجيهية.

وتشمل الأسباب الأخرى التي يمكن أن تفسر على أنها إنهاء غير مشروع أن يتم إطلاقها بسبب كونها المبلغين عن المخالفات، وتشكو من قضايا مكان العمل، أو لعدم استعدادها لارتكاب فعل غير قانوني عندما يطلب من صاحب العمل.

يمكن اعتبار التمييز تمييزا غير مشروع إذا تم فصل الموظف بسبب العرق أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو العمر.

الإخلاء غير المشروع الأسباب التي يحميها القانون

• مخالفة العقد
• التصريف البناء
• التمييز
• الموظف يطلب ارتكاب عمل غير قانوني
• تنتهك سياسة الشركة
• تنتهك السياسة العامة > الإبلاغ عن المخالفات

قوانين الإنهاء غير المشروع

لا توجد قوانين محددة توفر الحماية للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل غير مشروع.

بدلا من ذلك، يمكن أن يتم تغطية الإنهاء غير المشروع بموجب القوانين الاتحادية أو قوانين الولاية التي تحظر التمييز في العمل، بموجب قانون العقود إذا خالف صاحب العمل اتفاقية عمل، أو إذا انتهكت الشركة سياستها الخاصة بإنهاء الموظف.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا شعر الموظف أنه اضطر إلى ترك وظيفة لأن صاحب العمل جعل الوظيفة لا تطاق، فإنه يمكن أن تقدم دعوى إنهاء غير مشروع ضد صاحب العمل السابق للتفريغ البناء.

ومع ذلك، في معظم الولايات (بخلاف مونتانا)، يفترض أن الموظفين يعملون في الإرادة، مما يعني أن الموظف يمكن أن يطلق دون إشعار ودون سبب. لذلك، ما لم يكن الموظف مغطى بعقد عمل أو اتفاق مساومة جماعية أو تم انتهاك القانون، فإن صاحب العمل لا يحتاج إلى سبب لإطلاق النار عليك. وفيما يلي قائمة بالاستثناءات من العمل حسب الإرادة.

قوانين التمييز في العمل

يحدث التمييز في العمل عندما يعامل طالب العمل أو الموظف معاملة غير مواتية بسبب عرقه أو لونه أو أصله القومي أو نوع جنسه أو عجزه أو دينه أو سنه.إذا تم إنهاء الموظف لسبب تمييزي، قد تكون هناك حالة لإنهاء غير مشروع. وفيما يلي معلومات عن قوانين التمييز في العمل وما هي سبل الانتصاف المتاحة للمساعدة في مكافحة قضايا التمييز.

كيفية التعامل مع إنهاء غير مشروع

ما الذي يمكن للموظف الذي تم إنهاء عمله بشكل غير مشروع؟ الخطوة الأولى للشخص الذي تم إنهؤه بشكل خاطئ هو معرفة حقوقك. وفيما يلي معلومات عن حقوقك عند إنهاء عملك.

الخطوة التالية هي تحديد ما هي العلاجات المتاحة وما هو اللجوء. تحقق مع قسم الموارد البشرية في شركتك.

على الرغم من أنه قد تم إنهاء عملك، إلا أنه سيكون قادرا على الإجابة عن أسئلة لك بشأن عملية إنهاء الخدمة وما هي الفوائد التي قد تستحقها.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز أو لم يتم التعامل معها وفقا للقانون أو سياسة الشركة، فإن وزارة العمل الأمريكية لديها معلومات عن كل قانون ينظم العمل والمشورة بشأن مكان تقديم الدعوى وكيفية تقديمها. قد تكون إدارة العمل في الولاية قادرة على المساعدة، اعتمادا على قانون الولاية والظروف.

بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يكون لدى نقابات المحامين المحلية خدمة إحالة وربما يكون لديها خط ساخن يمكنك الاتصال به للعثور على محام عمل. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى دفع تكاليف خدمات المحامي.

إنهاء الخدمة والبطالة

عندما تنتهي، قد لا تكون مؤهلا للحصول على تعويضات البطالة.

إذا لم تكن متأكدا مما إذا كنت مؤهلا للحصول على البطالة، تحقق مع مكتب البطالة في الولاية لتحديد أهليتك للحصول على تعويض البطالة. إذا تم رفض طلبك، فستتمكن من تقديم التماس وشرح ظروف الإنهاء.

هل لديك سؤال؟

إليك إجابات عن الأسئلة الأكثر شيوعا حول إنهاء الخدمة من العمل، بما في ذلك أسباب الحصول على إجازة، وحقوق الموظفين عند إنهاء الخدمة، وجمع البطالة، والإنهاء غير المشروع، وداعا لزملائك في العمل وغيرهم.

اقرأ المزيد:

أعلى 10 أسباب للحصول على اطلاق | حقوق الموظف عند انتهاء وظيفتك | أنواع الفصل عن العمل