الاحتكاك البطالة: تعريف، أمثلة، الأسباب

التعريف: البطالة الاحتكاكية هي عندما يترك العمال وظائفهم للعثور على وظائف أفضل. انها عادة الخروج الطوعي ولكن يمكن أن تنتج أيضا من التسريح أو إنهاء مع السبب. الاحتكاك هو الوقت والجهد، والنفقات فإنه يأخذ العامل للعثور على وظيفة جديدة.

الاحتكاك أمر لا مفر منه. يجب على العمال إيجاد فرص جديدة، وإجراء مقابلات، وحتى التحرك قبل أن يتمكنوا من الحصول على وظائف جديدة. انها جزء لا مفر منه من عملية البحث عن وظيفة.

والخبر السار هو أنه عادة ما يكون على المدى القصير.

الأسباب

لماذا تعمل الاحتكاك؟ وسيكون من المنطقي بالنسبة للعاملين الاستمرار في وظائفهم الحالية حتى يجدوا وظائف جديدة. ولكن غالبا ما يتحرك العمال لأسباب غير ذات صلة قبل أن يتمكنوا من البحث عن وظائف جديدة. وقد يتزوجن أو يجب عليهن رعاية أقاربهن المسنين. وفي أحيان أخرى، قد يكون قد وفروا ما يكفي من المال حتى يتمكنوا من الإقلاع عن وظائف عدم الوفاء. لديهم الفخامة للبحث حتى يجدوا فقط الفرص المناسبة.

خلال فترة الركود، تنخفض البطالة الاحتكاكية. لماذا ا؟ ويخشى العمال من ترك وظائفهم حتى لو كانوا لا يحبونهم. وهم يعرفون أنه سيكون من الصعب العثور على أفضل منها. ولكن معدلات البطالة لا تزال ترتفع. ويرجع ذلك إلى أن البطالة الدورية أكثر من تعويض انخفاض البطالة الاحتكاكية. الشركات تسريح الموظفين سواء كانوا يحبون وظائفهم أم لا.

الآثار

البطالة الاحتكاكية لا تضر بالاقتصاد.

أنواع أخرى من البطالة، مثل البطالة الدورية والهيكلية، هي أسوأ. زيادة البطالة الاحتكاكية تعني أن المزيد من العمال يتحركون نحو مواقع أفضل.

في الواقع، تستفيد البطالة الاحتكاكية من الاقتصاد. فإنه يسمح للشركات المزيد من الفرص للعثور على العمال المؤهلين.

إذا بقى الجميع في وظائفهم حتى وجدوا وظائف جديدة، سيكون من الصعب على الشركات جلب العمال الجيدين. وسترتفع تكاليف العمالة، مما يخلق تضخما في التكاليف. وسيزيد أجر العمال، مما يحد من عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة.

أمثلة

مثال جيد للبطالة الاحتكاكية عندما يتخرج الطلاب. وهم ينضمون إلى القوة العاملة وهم عاطلون عن العمل إلى أن يجدوا عملا. والمثال الثاني هو الأمهات اللواتي يلتحقن بالقوى العاملة بعد أن يربين أطفالهن. والمثال الثالث هو عامل البناء الذي ينتقل إلى أريزونا في فصل الشتاء. ويتم احتسابهم جميعا في أرقام البطالة الاحتكاكية بمجرد بدء البحث عن عمل. وفي كل هذه الأمثلة، تحسن أوضاعها المالية.

حساب معدل البطالة الاحتكاكية

يقوم مكتب إحصاءات العمل بقياس البطالة الاحتكاكية. وهي تحسب أولئك الذين بحثوا بنشاط عن الوظائف في الأسابيع الأربعة الماضية. استخدام تقرير التوظيف الشهري بلس.انتقل إلى "جدول ملخص حالة العمالة أ. البيانات المنزلية، المعدلة موسميا". البحث عن "أسباب البطالة". الأرقام الثلاثة التالية تعطي تقدير جيد للعاطلين عن العمل الاحتكاك.

1. المتغيبون عن العمل (أولئك الذين استقالوا طواعية من وظائفهم).
2. عائدين.
3. الوافدين الجدد.

للحصول على معدل البطالة الاحتكاك إضافة هذه معا، وتقسيم من قبل القوة العاملة الإجمالية. (المصدر: "مصادر الزيادات العلمانية في معدل البطالة").

الحل

يمكن تخفيض البطالة الاحتكاكية من خلال تقديم معلومات أفضل عن الوظائف للعامل. وقد تم إنجاز ذلك عن طريق خدمات مطابقة الوظائف على شبكة الإنترنت، مثل ببساطة التعاقد، الوحش و كاريربويلدر.

ولكن لا يزال يستغرق وقتا طويلا لكتابة سير الذاتية مقنعة، والبحث عن الوظيفة المناسبة وتطبيق. يجب على الباحثين عن عمل أيضا الانتظار للحصول على رد وتذهب من خلال عملية المقابلة. وكثير من الباحثين عن عمل يجدون أفضل مصدر للوظائف الجديدة من خلال شبكتهم المهنية. وحتى هذا وقد ساعدت الخدمات عبر الإنترنت مثل الفيسبوك وتويتر وينكدين.

لا يمكن تخفيض البطالة الاحتكاكية من خلال السياسة النقدية التوسعية.

في الواقع، قد يزيد ذلك. وذلك لأنه في ظل ازدهار الاقتصاد، توجد فرص عمل أعلى. وكثيرا ما يجد أصحاب العمل صعوبة في العثور على مرشحين مؤهلين. في مرحلة التوسع لدورة الأعمال، يشعر العمال بمزيد من الثقة لإنهاء عملهم بحثا عن وظيفة أفضل. وهذا يزيد من البطالة الاحتكاكية.