أسباب البطالة: 7 الأسباب الرئيسية

هناك سبعة أسباب للبطالة. أربعة أسباب البطالة الاحتكاكية. هذا النوع من البطالة هو عندما يترك الموظفين وظائفهم للعثور على أفضل. سببان البطالة الهيكلية. وذلك عندما تكون مهارات العمال أو متطلبات الدخل لم تعد تتطابق مع الوظائف المتاحة. والسبب السابع يؤدي إلى البطالة الدورية.

تحدث البطالة الاحتكاكية والهيكلية حتى في اقتصاد صحي.

معدل البطالة الطبيعي يتراوح بين 4 و 5 في المائة و 5 في المائة.

يعرف مكتب إحصاءات العمل العاطلين عن العمل بأنهم عاطلون عن العمل وبحثوا بنشاط عن العمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية. إذا لم يبقوا ينظرون، فإن بلس لا تحسبهم في قوة العمل.

أربعة أسباب للبطالة الاحتكاكية

سبب واحد للبطالة هو طوعي. وقد أنقذ بعض العاطلين عن العمل ما يكفي من المال حتى يتمكنوا من الإقلاع عن وظائفهم. لديهم الفخامة للبحث حتى يجدوا مجرد فرصة مناسبة.

السبب الثاني هو عندما يتحرك العمال لأسباب غير ذات صلة. وهم عاطلون عن العمل حتى يجدوا موقفا في البلدة الجديدة.

والسبب الثالث هو عندما يدخل العمال الجدد القوى العاملة. ويشمل ذلك الطلاب الذين يتخرجون من المدرسة الثانوية أو الكلية أو أي برنامج درجة أعلى. وهم يبحثون عن وظيفة تناسب مهاراتهم ومؤهلاتهم الجديدة.

هذا هو السبب الرئيسي لبطالة الشباب.

والسبب الرابع هو عندما الباحثين عن العمل إعادة دخول القوى العاملة. هؤلاء هم الأشخاص الذين يمرون بفترة في حياتهم عندما يتوقفون عن البحث عن عمل. وكان بإمكانهم التوقف عن العمل على تربية الأطفال أو الزواج أو رعاية الأقارب المسنين.

هذه الحالات الأربع هي جزء لا يمكن تجنبه من عملية البحث عن عمل.

والخبر السار هو أن البطالة الاحتكاكية عادة ما تكون طوعية وقصيرة الأجل.

سببان للبطالة الهيكلية

البطالة الهيكلية ليست طوعية ولا قصيرة الأجل. ويؤدي السببان التاليان عادة إلى البطالة الطويلة الأجل.

السبب الخامس هو التقدم في التكنولوجيا. وذلك عندما تحل أجهزة الكمبيوتر أو الروبوتات محل العمال. معظم هؤلاء العمال بحاجة إلى مزيد من التدريب قبل أن يتمكنوا من الحصول على وظيفة جديدة في مجال عملهم.

السبب السادس هو الاستعانة بمصادر خارجية للعمل. وذلك عندما تتحرك الشركة مراكز التصنيع أو الاتصال إلى بلد آخر. وتكاليف العمالة أرخص في البلدان ذات تكلفة المعيشة المنخفضة. وقد حدث ذلك في العديد من الولايات بعد توقيع اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية في عام 1994. وانتقلت العديد من وظائف التصنيع إلى المكسيك. كما حدث ذلك عندما اكتسب العاملون في الصين والهند المهارات التي تحتاجها الشركات الأمريكية.

ما أسباب البطالة الدورية؟

السبب السابع للبطالة هو عندما تكون وظائف أقل من المتقدمين.المصطلح التقني الطلب - نقص البطالة . وعندما يحدث ذلك خلال مرحلة الركود في دورة الأعمال، فإنه يطلق عليه البطالة الدورية.

انخفاض الطلب الاستهلاكي يخلق البطالة الدورية. وتفقد الشركات الكثير من الأرباح عندما ينخفض ​​الطلب. وإذا لم يتوقعوا أن تستلم المبيعات في أي وقت قريب، يجب عليهم تسريح العمال.

ارتفاع البطالة يؤدي إلى تراجع الطلب على المستهلكين أكثر من ذلك، وهذا هو السبب في أنها دورية. ويؤدي ذلك إلى بطالة واسعة النطاق. ومن الأمثلة على ذلك الأزمة المالية في عام 2008 والكساد الكبير في عام 1929.

هل رفع الحد الأدنى للأجور سبب العجز في البطالة

تحدث البطالة التي تعاني من نقص في الطلب أحيانا عندما تكون الأجور مرتفعة جدا. هذا هو أحد الحجج ضد ارتفاع الحد الأدنى للأجور. ويرى النقاد أنه عندما تضطر الشركات إلى دفع راتب أعلى لكل شخص، يجب أن تسمح للعمال الآخرين بالذهاب. في بعض الصناعات الحساسة للأسعار، هذا صحيح. ولكن معظم الشركات يمكن أن تمر التكلفة على عملائها. (المصدر: "البطالة الهيكلية / الاحتكاك والطلب على البطالة في أسواق العمل المحلية"، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، تموز / يوليه 1988.)

ليس كل أسباب البطالة خلق البطالة

إذا كان شخص ما يتخلى عن البحث عن عمل، من ناحية أخرى، فإن ال بلس لا يعولهم في معدل البطالة.

إذا تقاعد شخص ما، أو عاد إلى المدرسة أو ترك قوة العمل لرعاية الأطفال أو أفراد الأسرة الآخرين، وهذا ليس البطالة. وذلك لأنهم لم يعودوا يبحثون عن عمل. حتى لو كانوا يفضلون وظيفة، فإن بلس لا يعولهم على أنهم عاطلون عن العمل إلا إذا نظروا في الشهر الماضي.

الناس الذين بحثوا في العام الماضي، ولكن ليس في الشهر الماضي، ويسمى العاطلين عن العمل بشكل هامشي. وهي مدرجة في معدل البطالة الحقيقي "بلس". "بعض الناس يقولون إن الحكومة تقلل من البطالة عن طريق الإبلاغ عن المعدل الرسمي، وليس المعدل" الحقيقي ".