العمالة الناقصة: التعريف، الأسباب، التأثيرات، معدل

البطالة الناقصة هي عندما لا تستخدم وظائف العمال جميع مهاراتهم أو تعليمهم أو توفرهم للعمل. هناك نوعان من العمالة الناقصة: مرئية وغير مرئية.

وتشمل العمالة الناقصة المرئية الموظفين الذين يعملون ساعات أقل مما هو نموذجي في مجال عملهم. وهم مستعدون وقادرون على العمل لساعات أطول، ولكنهم لا يستطيعون الحصول على عمل بدوام كامل. وكثيرا ما يعملون في عملين بدوام جزئي، فقط لتغطية نفقاتهم.

تشمل العمالة الناقصة غير المرئية العمال الذين يعملون بدوام كامل والذين لا يستخدمون جميع مهاراتهم. ومن المستحيل تقريبا قياس هذا النوع من العمالة الناقصة. وهو يتطلب إجراء مسح واسع النطاق يقارن مهارات العمال مقابل متطلبات العمل. وغالبا ما لا يدرك العمال أن مهاراتهم يمكن استخدامها بشكل أفضل في أماكن أخرى. (المصدر: "العمالة الناقصة"، مسرد لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي.)

هناك فئة أخرى من العمالة الناقصة التي تقع في منطقة إحصائية الحرام. وعلى الرغم من عدم وجود وظيفة، إال أنه ال يتم احتسابها بين العاطلين عن العمل من قبل مكتب األمم المتحدة لإلحصاءات العمالية. لما لا؟ ال يشمل سوى أولئك الذين بحثوا عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الماضية.

بدلا من ذلك، فإن بلس يطلق عليها "تعلق هامشيا على القوى العاملة". لقد بحثوا عن وظيفة في وقت ما خلال العام الماضي، أود أن العمل، وتتوفر. داخل هذه المجموعة، هناك مجموعة فرعية تخلت للتو عن البحث عن عمل.

يسميهم "العمال المحبطون". وهم أيضا عاطلون عن العمل.

تشمل العمالة الناقصة أيضا أولئك الذين يعملون بدوام كامل ولكن يعيشون تحت مستوى الفقر. هذا وفقا لبول أوسترمان، المدير المشارك لمعهد سلون ميت لأبحاث العمل والتوظيف. وتعرف هذه الفئة أيضا باسم "الفقراء العاملين". ووفقا لأوسترمان، "إن سوق العمل ليس مجرد تسليم للأمريكيين ما ينبغي أن يسلم". ويشمل تعريف العمالة الناقصة كل من يقل عن 10 دولارات. 50 ساعة.

الأسباب

تسبب الركود والبطالة الدورية الناتجة عن البطالة الناقصة أيضا.

(المصدر: "صفوف العاطلين عن العمل يواصلون النمو"، عندما يفوق عدد العمال عدد الوظائف، سوف يأخذون أي شيء يمكنهم الحصول عليه لدفع الفواتير.

التغير التكنولوجي يسبب أيضا البطالة الناقصة. على سبيل المثال، حلت أجهزة الصراف الآلي محل الحاجة لكثير من صانعي الحسابات المصرفية. وكانت هذه هي الوظائف المبتدئة لمهنة في مجال التمويل والمصارف. ونتيجة لذلك، فإن العديد من خريجي الجامعات الذين كانوا تخصصات مالية يأخذون ما في وسعهم. انهم يختتمون كمساعدي الصحة المنزلية، النوادل أو سائقي الشاحنات. ولا يمكن استبدال هذه المواقف بسهولة بتكنولوجيا الحاسوب (المصدر: "1 في 2 من خريجي الجامعات العاطلين عن العمل أو الذين يعانون من نقص العمالة"، Care2.كوم، 22 أبريل 2012).

الآثار

آثار العمالة الناقصة مماثلة لآثار البطالة. أولا، كلاهما يسبب ارتفاع مستويات الفقر. وبدون الدخل الكافي، لا تشتري الأسر الكثير. وهذا يقلل من الطلب على السلع الاستهلاكية، مما يبطئ من نمو الأعمال التجارية. ونتيجة لذلك، انخفض الناتج المحلي الإجمالي للبلد، وكذلك نمو الوظائف. انها دوامة شرسة، نزولي.

إذا استمرت العمالة الناقصة، يفقد العمال القدرة على تحديث مهاراتهم بالتدريب أثناء العمل.

قد لا يكونوا قادرين على العودة إلى مجالهم السابق دون تدريب. بعض إعادة التدريب لمجالات مختلفة. بينما يخفض آخرون نمط حياتهم ويقبلون البطالة الناقصة على المدى الطويل. وهذا يخلق بطالة هيكلية.

قد يجد الأشخاص الأصغر سنا أنهم لا يحصلون على بداية جيدة في حياتهم المهنية. اضطر إلى اتخاذ الوظائف التي هي تحت مهاراتهم، فإنها لا تحصل على المسار الصحيح. أنها تفوت التوجيه اللازم للحصول على زيادة المسؤولية التي من شأنها تحديث مهاراتهم. وبحلول الوقت الذي ينتهي فيه الركود، يتنافسون مع دفعة جديدة من الخريجين لمناصب المبتدئين في مجالاتهم.

في الحالات القصوى، يمكن أن تؤدي البطالة الناقصة للشباب إلى الاضطرابات المدنية والعنف. وفي عام 2012، كان ربع الشباب في الشرق الأوسط عاطلين عن العمل. وكان ذلك أحد أسباب الربيع العربي. (المصدر: "البطالة بين الشباب لتبقى عالية"، فت. كوم، 21 مايو 2012).

معدل البطالة

يقول بلس أنه لا يقيس العمالة الناقصة، لأنه من الصعب جدا. ولكنه يقيس جانبا واحدا من جوانب العمالة الناقصة المرئية. هذه هي الفئة بدوام جزئي لأسباب اقتصادية في "جدول ملخص حالة العمالة ألف - بيانات الأسر المعيشية، التقرير المعدل موسميا". فهو يكسر العمال الذين يعملون بدوام جزئي لأنهم لا يجدون سوى العمل بدوام جزئي.

وتقول جمعية التضامن المسيحي (بلس) تعريفات أخرى أوسع نطاقا للعمالة الناقصة. هنا هي التسميات.

U-3. مجموع العاطلين عن العمل، كنسبة مئوية من القوة العاملة المدنية. راجع معدل البطالة الرسمي الحالي.

U-4. مجموع العاطلين عن العمل بالإضافة إلى العمال المثبطين، كنسبة مئوية من القوة العاملة المدنية بالإضافة إلى العمال المحبطين.

U-5. مجموع العاطلين عن العمل، بالإضافة إلى العمال المثبطين، بالإضافة إلى جميع الأشخاص الآخرين المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة، كنسبة مئوية من القوة العاملة المدنية بالإضافة إلى جميع الأشخاص المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة.

U-6. مجموع العاطلين عن العمل، بالإضافة إلى جميع الأشخاص المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة، بالإضافة إلى مجموع العاملين لبعض الوقت لأسباب اقتصادية، كنسبة مئوية من القوة العاملة المدنية بالإضافة إلى جميع الأشخاص المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة. انظر معدل البطالة الحقيقي الحالي . (المصدر: "الجدول ألف 15- التدابير البديلة لعدم الاستخدام العمالي"

<> <<> <<> <<<> <<> العمالة المفرطة تؤثر تأثيرا سلبيا أكبر على أولئك الذين يحملون شهادات جامعية أو دراسات عليا. وسأل استطلاع أجرته مؤسسة غالوب في عام 2012 عن العمالة الناقصة (التي شملت العاطلين عن العمل في الاستقصاء) لتقييم ما إذا كانوا يشعرون بأنهم مزدهرون أم لا. وقال أكثر بقليل من نصف العمالة الناقصة إنهم كانوا، مقارنة بنحو 70 في المائة من زملائهم العاملين.كان هناك تناقض 17 نقطة.

من بين الذين حصلوا على شهادات الثانوية العامة أو أقل، قال 41٪ فقط أنهم يزدهرون. ولكن هذا لم يكن سوى 10 نقاط أقل من الزملاء العاملين. العمالة الناقصة لها تأثير أكبر على رضا الحياة للمتعلمين من أقل تعليما. (المصدر: "العمالة الناقصة أكثر صرامة في الأمريكيين المتعلمين"، غالوب ويلبينغ، 29 يونيو / حزيران 2011.)