فيديو: مقدمة وخاتمة تصلح لاى موضوع تعبير للمرحلة الاعدادية والثانوية 2024
ريدر كيستيون
أرسلنا مدير الموارد البشرية المعين حديثا عن طريق الخطأ لي نصا مخصصا لمجند. عادة لن يكون ذلك صفقة كبيرة، إلا أنه كان يطلب من المجند إذا كانت تعرف أي شخص يمكن أن تملأ دورا محددا جدا. وقد أدرك مدير الموارد البشرية خطأها واعتذر لي، لكنه أوضح أيضا أن الشخص الذي سيتم دوره سيطلق.
أنا، بطبيعة الحال، أشعر بعدم الارتياح الشديد لسببين: الأول، لا ينبغي لي أن أتلقى هذا النص على الإطلاق، لأنه يضعني في موقف رهيب، واثنين، وأعتقد أن هذا الشخص المستهدف يقوم بعمل عظيم.
إذا كانت تقوم بعمل رائع وأطلقت النار، من هو القادم؟ مدير الموارد البشرية قد تكدرت الريش بالفعل، والآن هذا!
رد الموارد البشرية
يكيس. هذا خطأ واحد كبير في ذلك. كيف محرج جدا لمدير الموارد البشرية الجديد الخاص بك. انها شيء واحد أن تجعل من الخطأ مثل هذا بعد لديك 10 عاما في الأعمال التجارية والجميع يعرف ويثق بك. انها أخرى تماما أن يحدث خطأ في بداية فترة ولايتكم. لذلك، يتم الاتفاق على الجميع أنها فوضت، لذلك أين يفعل ذلك أن يضع لك؟
حسنا، في وضع غير مريح، بالتأكيد، ولكن ربما لا تحتاج إلى القيام بأي شيء ولا ينبغي لك. اعتذرت لك واعترفت خطأها، وليس هناك أكثر من ذلك بكثير أنها يمكن أن تفعل في هذه المرحلة. ولا شك أنها تشعر بالرهبة حيال ذلك، وهذا هو ذلك.
لكنك تثير قضية ثانية: الشخص المستهدف هو، برأيك مؤدبا جيدا، مما يجعلك تشعر وكأن كل وظيفة معرضة للخطر. إليك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها.
كيف يمكنك أن تعرف كووركر الخاص بك هو القيام بعمل عظيم؟
هذا سؤال جدي. ترى ما يفعله زملاء العمل الخاص بك، بطبيعة الحال. يمكنك الحكم على ما إذا كانت موثوقة في المشاريع التي تعمل فيها معا. يمكنك الحكم إذا كانت لطيفة أو يعني. ولكن، ما لا يمكنك الحكم عليه هو إذا، بشكل عام، فإن الشخص يقوم بعمل عظيم.
لماذا لا؟ لأنه من غير المحتمل أن ترى اللغز كله.
قد يبدو الناس مختصين للغاية ويعملون بجد من زاوية واحدة، ولكن من آخر، هم في كامل فوق رؤوسهم ويكافحون. كزميل في العمل وليس مدير، وربما كنت لا تعرف كل الأشياء التي من المفترض أن تسهم، ولا تعرف جيدا كيف أنها في تحقيق هذه الأنشطة والأهداف.
يعرف المديرون بشكل عام أفضل من زملائك في العمل عن أداء الموظف. هذا لا يعني أن رأيك ليس قيما، ولكن هذا يعني أنه ليس لديك الصورة الكاملة.
كووركر الخاص بك قد يكون رائع، ولكن ليس ما يحتاج صاحب العمل الخاص بك
ليس كل إنهاء هو لسوء الأداء أو سوء السلوك. يمكن أن يحدث إنهاء الخدمة لأن شاغل الوظيفة يفتقر إلى المهارة التي يحتاجها صاحب العمل أو سوف تحتاج إليها في المستقبل.وهذا أمر ذو أهمية خاصة عندما تكون المهارة ليست شيئا يمكن الحصول عليه بسهولة. بالتأكيد، إذا كان زميلك في العمل هو عامل اجتماعي رائع ولكنه يحتاج إلى مهارات أفضل في إكسيل، يمكنها أن تأخذ فصلا.
هذا هو الحل أسهل من إنهاء لها واستئجار بديل. ولكن، ماذا لو كان زميلك في العمل عاملا اجتماعيا رائعا، ولكن صاحب العمل يريد تغيير مسؤوليات الموقف ليشمل المشورة الأسرية، وهي غير مرخصة لذلك؟
إن شغل المنصب أثناء عودته إلى المدرسة واجتياز اختبارات الترخيص المناسب ليس عمليا.
وظائف الوظيفة تتغير في كل وقت. زميلك هو رائع أداء المهمة الحالية ولكن العمل يتغير وهم بحاجة إلى شخص مع مجموعة مهارات مختلفة.
من المحتمل أن لا خطأ مدير الموارد البشرية
هر يحصل اللوم على الكثير من الأشياء، واطلاق النار على الناس هو واحد من تلك الأشياء. ومع ذلك، كقاعدة عامة، فإنه ليس قرار مدير الموارد البشرية. وتنصح، وقد تقترح، ولكن في نهاية المطاف، انها قرار المدير.
هذا مدير جديد للموارد البشرية، لذلك قد يكون صاحب العمل لديك تراكم المشاكل التي تحتاج إلى إصلاح عندما تم التعاقد معها. بدلا من رؤية هذا مدير الموارد البشرية مساعدة إدارة إصلاح الامور، وكنت رؤيته كشخص جديد قادم في وتغيير كل شيء.
بدلا من ذلك، فكر في أنها تفعل بالضبط ما طلبت منه الإدارة العليا القيام به - تغيير كل شيء.
لا تتردد في إثارة مخاوفك، ولكن الخاص
لا، تحت أي ظرف من الظروف تحدث عن ذلك مع زملاء العمل الآخرين وخاصة الشخص المستهدف. قد تشعر أنه من اللطف السماح لها معرفة ما هو قادم، ولكن ليس عملك ويمكن أن تجعل الأمور أسوأ. قد تعرف بالفعل، كذلك.
وبما أن مدير الموارد البشرية قد اعتذر لك، فلا حاجة إلى مناقشته معها مرة أخرى. ما يمكنك القيام به هو الذهاب إلى رئيسك واطلب فحصا لكيفية الامور تسير معك. ليس هناك حاجة إلى ذكر زميلك في العمل أو النص الخاطئ.
اذهبوا وسألوا عن أدائك. وإذا تم إنهاء زميلك في العمل، فلا بأس أن نذهب إلى رئيسك ونقول: "إنني أشعر بالقلق من إنهاء جين، كما ظننت أنها تقوم بعمل رائع. أريد أن أتأكد من أن أدائي هو ما يصل الى قدم المساواة في رأيك. "
المديرين الجدد هر سوف الكشكشة الريش
أي شخص جديد كبار سوف يسبب الموظفين على التساؤل والقلق. عندما يقوم الناس بملء الأدوار المبتدئين، غالبا ما يبحثون عن شخص يقوم بهذه المهمة بنفس الطريقة التي قام بها الشخص السابق بهذه المهمة. عندما يبحثون عن ملء الأدوار العليا، غالبا ما يبحثون عن شخص ما سيؤدي أشياء مختلفة. مختلف هو دائما من الصعب، حتى عندما يكون في نهاية المطاف أفضل.
الإعلان عن الأخطاء الكبيرة، والأخطاء، والخطأ، والخطأ.
من المفترض أن يعرض الإعلان الكثير من الأشخاص. عندما يتم ارتكاب الأخطاء، والكثير من الناس يرون لهم. وهنا بعض من أسوأ.
الخدمات يجب على وكيلك أن يحصل على
وكلاء ووسطاء يحصلون على عمولات على أقساط التأمين الخاصة بك. تعرف على الخدمات التي يمكن أن تتوقعها بشكل معقول لتوفيرها في المقابل.
من يملك عمل الموظف؟ الموظف أو الأعمال؟
تناقش هذه المقالة مفهوم العمل مقابل التأجير ومن يملك عمل الموظفين، بما في ذلك الاستثناءات من اتفاقيات الموظفين / أرباب العمل.