الإجراءات الواجب اتخاذها عند وضع عرض وظيفة قيد الانتظار

ليس من غير المألوف أن يقوم أصحاب العمل بالبحث عن المرشحين وإجراء المقابلات فقط لوقف العملية قبل تقديم العرض.

ما يجب القيام به عند وضع عرض وظيفة قيد الانتظار

قد يكون المرشحون على علم بالسبب وراء تعليق العرض، ولكن الأسباب تتراوح بين مخاوف الميزانية غير المتوقعة وإعادة الهيكلة غير المتوقعة لتغيير القلب وهو شاغل عن مغادرة الشركة.

ماذا يجب أن تفعل إذا أعطيت عرض عمل، ولكن بعد ذلك قيل أنها معلقة؟ أولا، اطلب من صاحب العمل إذا كان هناك إطار زمني لتحديد وضع الوظيفة للحصول على فكرة عن متى يمكن اتخاذ قرار. أثناء المناقشة، دع ممثل الشركة يعرف أنك مهتم جدا بالوظيفة وترغب في الحصول على الاعتبار المستمر.

في نهاية الفترة الزمنية التي قدمها صاحب العمل، تواصل مع جهة الاتصال الخاصة بك في الشركة. إذا لم يتم تقاسم أي توقيت الانتظار حوالي ثلاثة أسابيع للمتابعة.

كيفية المتابعة

يجب أن تكون رسالة المتابعة عادة رسالة بريد إلكتروني ما لم يقترح صاحب العمل مكالمة هاتفية حتى تتجنب الإساءة إلى جهة الاتصال الخاصة بك.

يمكن تأطير العرض الخاص بك كما "التحقق في" على حالة البحث ويجب أن يتضمن بيان إيجابي بشأن اهتمامك المستمر. قد تفكر في تقديم بعض المعلومات الجديدة من الفائدة المحتملة مثل شهادة إضافية، جائزة أو الإنجاز.

من الشائع بالنسبة للباحثين عن عمل الذين تلقوا بعض المؤشرات الإيجابية أنهم مرشح مفضل لوقف نشاطهم في البحث عن عمل. إنها ليست فكرة جيدة. يجب عليك مواصلة البحث النشط عن وظائف أخرى حتى يكون لديك عرض عمل نهائي. وبهذه الطريقة، فإنك لن تفقد الزخم مع البحث الخاص بك منذ العمل في متناول اليد قد تتحقق أبدا.

إقرأ المزيد

كيفية تقييم عرض العمل
ماذا تفعل عند سحب عرض الوظيفة
هل يمكن لصاحب العمل سحب عرض عمل إذا كنت عرضا متعارضا؟