كيفية الدفاع عن نفسك ضد رسوم المضايقة الخاطئة

التحرش الجنسي يمكن أن يسبب مشكلة حقيقية في العمل. ويأتي ليس فقط في شكل كيد (إذا كنت تنام معي، ستحصل على الترقية)، ولكن في شكل نكات غير ملائمة، والمواد الإباحية على أجهزة الكمبيوتر المكتبية، ولمس شخص لا يريد أن يكون لمس، بطريقة جنسية.

عندما يبلغ موظف عن ادعاء بالتحرش الجنسي، فإن الشركة ملزمة بالتحقيق. عادة ما تقع المسؤولية على إدارة الموارد البشرية، ولكن التحقيق يمكن أن يتم من قبل شخص آخر إذا لم يكن لدى الشركة الموارد البشرية المخصصة.

بعض الشركات حتى تجلب مستشارا أو محاميا للتحقيق في مثل هذه المطالبة. وتبعا لخطورة الاتهام، يجوز للشركة أن تعلق المتهم عن العمل إلى أن يكتمل التحقيق.

هذا أمر طبيعي وكيفية إجراء تحقيق. ولكن ماذا يحدث إذا قام زميل في العمل بشكوى ضدك؟ حسنا، إذا قمت بمضايقة الشخص، اعترف، اعتذر، وعد بأن لا تفعل ذلك مرة أخرى، ونأمل ألا تحصل على النار.

ولكن ماذا لو لم تفعل ذلك؟ تحدث اتهامات كاذبة. فهي لا تحدث في كثير من الأحيان، وأحيانا ما اتضح أنه اتهام كاذب كان في الواقع وجهات نظر مختلفة تماما عما حدث. ولكن، إذا كنت متهم، وهنا هو ما عليك القيام به.

التعاون مع التحقيق

أنت لم تفعل ذلك. أنت بريء تماما، لذلك غريزي رد فعلك الأول هو دفع مرة أخرى و ستونيوال التحقيق. الشخص الذي اتهم قد تكون شخصا فظيعا عازما على تدمير حياتك المهنية.

هذه القضايا ممكنة، ولكن يجب أن تتعاون.

لماذا؟ حسنا، أولا وقبل كل شيء، انهم ذاهبون للتحقيق بغض النظر عن ما. (على الأقل ينبغي أن يكون ذلك صحيحا، أن بعض الشركات تعالج هذه الشكاوى بطريقة غير كفؤة). ثانيا، تريد جانبكم من القصة في السجل. ثالثا، كنت ترغب في تقديم قائمة الشهود.

إذا كان متهمك شخصا فظيعا، فأنت لا تريد أن تذكر قائمة الشهود جميع أعدائك، مع عدم وجود أسماء من أصدقائك وزملائك الذين يمكنهم دعم جانبكم من القصة.

اعترف ما فعلت خطأ

بعض دعاوى التحرش الجنسي تأتي بعد تفكك ما كانت علاقة جنسية بالتراضي. إذا كانت شركتك لديها سياسة ضد أرباب العمل التي يرجع تاريخها موظفي التقارير (على الأرجح) أو زملاء العمل التي يرجع تاريخها وكان لديك علاقة جنسية مع أسوسر الخاص بك، لا تكذب عن ذلك. سوف إدارتك معرفة ذلك. اعترف. "نعم، تأرخنا لمدة 6 أشهر. "

هل سيظلون يطلقون النار لكسر القواعد؟ ربما، ولكن كنت تعرف أن الذهاب إلى العلاقة.بالإضافة إلى ذلك، كنت ترغب في الحصول على مسح اسمك - فمن الأفضل بكثير أن يطلقوا النار لك لكسر قاعدة من أنهم يطلقون النار لك للتحرش الجنسي.

إذا كان شيء آخر، مثل "مشيت من مكعبه ورأيت النساء العاريات على شاشة جهاز الكمبيوتر الخاص به،" ستحتاج إلى نهج مختلف. إذا كان ذلك، بصراحة، ليس صحيحا، ولكن يمكنك استخدام الكمبيوتر المحمول العمل الخاص بك لعرض الإباحية في المنزل، وإدارة معرفة ذلك حتى الكذب لن تساعد قضيتك.

في الواقع، ربما كان لديهم بالفعل تكنولوجيا المعلومات ننظر في هذا قبل أن يتحدث معك. المفتاح هنا هو الاعتراف بما فعلت خطأ.

"نعم، شاهدت المواد الإباحية على الكمبيوتر المحمول الخاص بشركتي، لكنني لم أفعلها إلا في المنزل. إذا نظرتم إلى الطوابع الزمنية، فسترى أن ما تشتكي منه جين لا يمكن أن يحدث. "

اعتذر، حتى لو كنت بريئا

مزاحك لم يكن غير لائق. انها مجرد أن زميل في العمل الذي لا يصدق رقيقة البشرة يعتقد أنه كان. نعتذر على أي حال. كنت لا تبحث في مكان آخر غير في عيون زميل. نعتذر على أي حال. لماذا ا؟ لأن قانون التحرش الجنسي، في الواقع، سخيف جدا.

لا أقول ذلك، لا يمكنك أن تقول النكات القذرة، قرصة شخص ما وراء، أو ممارسة الجنس مع مساعدك. ما يقوله هو، لا يمكنك أن تفعل أي من هذه الأشياء إذا كانت غير المرغوب فيها والشخص هو الإهانة، وشخص معقول سيكون بالإهانة.

لكي يصبح السلوك تحرشا جنسيا، يجب أن يظهر السلوك كل هذه الشروط الثلاثة.

المشكلة هي أنك لا تعرف دائما ما هو غير مرغوب فيه حتى تقوم بتنفيذ السلوك. لذلك، اعتذر وجعل مذكرة ذهنية أن هذا الشخص هو أكثر حساسية بكثير من الشخص العادي. اسمحوا أن توجه التفاعلات المستقبلية الخاصة بك.

استأجر محاميا

هذا ليس ضروريا دائما. في معظم الوقت، والحقيقة سوف يخرج بسرعة إلى حد ما، وسوف التحقيق مسح التهم الموجهة إليه. ولكن هذا لا يحدث دائما، وإذا كانت الاتهامات خطيرة، قد تفقد وظيفتك وسمعتك على هذا الاتهام.

عندما تقوم إدارة الموارد البشرية بالتحقيق في المطالبة، لا يطلب منها القيام بذلك وفقا لقواعد المحاكم الجنائية. ولا توجد هيئة محايدة أو قاض يحكم الأدلة على أنها مقبولة أو غير مقبولة. ولديهم التزام قانوني بإجراء تحقيق عادل ولكن ليس مطلوبا منهم إجراء تحقيق كامل.

إذا كان الاتهام خطير بما فيه الكفاية بحيث يمكن أن تفقد وظيفتك أكثر من ذلك، قد ترغب في تعيين محام. إذا قمت بذلك، فمن المهم أن المحامي هو الذي يركز على قانون العمل، وخاصة قانون التوظيف الجانب الموظف. هذا ليس شيئا يمكن أن يفعله أي محام. قانون العمل معقد، وإذا كنت تريد الذهاب إلى محام، فأنت تريد متخصص. (ووو. نيلا. أورغ يمكن أن يحيلك إلى محام التوظيف في منطقتك.)

هذا الخيار يكلف المال، وبطبيعة الحال، وعليك أن تدفع من جيبك الخاص. بغض النظر، على الرغم من أن التكلفة يجب أن تكون أقل من تكلفة فقدان وظيفتك. سيعرف محامك القوانين المحددة في ولايتك أو بلدك. وسوف يرشدك خلال العملية.

لاحظ أنھ لا یحق لك استدعاء محاميك لشھود آخرین، أو الاعتراض علی الأدلة المقدمة. تذكر، هذه ليست محكمة. انها تحقيق الموارد البشرية.

ماذا يحدث عند انتهاء التحقيق؟

إذا وجد التحقيق أنك مسؤولا، فستحصل على نوع من العقاب. العقوبة يمكن أن تتراوح من قاسية، "لا تفعل ذلك مرة أخرى"، إلى إنهاء عملك. إذا كنت تعتقد أن الإنهاء غير عادل ولا أساس له من الأدلة، فسوف تحتاج للمحامي الخاص بك للتفاوض على الخروج من الشركة.

من الممكن إذا ثبتت إدانتك بالتحرش الجنسي الذي لا يزال بإمكانك الحصول على صفقة إنهاء، وأن تتفق على أنها ستزودك بمرجع محايد.

إذا وجد التحقيق أنك لست على خطأ، يمكن للمتهم الحصول على أي شيء من "نحن آسفون لسوء الفهم، ولكن ما واجهته لم يكن التحرش الجنسي،" إلى مؤخرة "لا تفعل ذلك مرة أخرى. "إذا كان فظيعا، يمكن للمتهم حتى العثور على إنهاء عملهم. نعم، يمكن للشركات إطلاق النار لك لتقديم ادعاءات كاذبة.

إذا بقيت أنت في الشركة، قد ترغب في عدم العمل بالقرب من هذا الشخص. وهذا أمر مفهوم. يمكنك بالتأكيد طلب نقل، ولكن المديرين الخاص بك قد أقول لك أن تتصرف مثل الكبار والتعامل مع هذا الوضع.

إذا كنت تعتقد أن هذا القرب من الصعب جدا عليك التعامل معه، بكل الوسائل، ابدأ بالبحث عن وظيفة جديدة وترك عملك. آخر شيء تريده هو هذا التهمة التحرش الجنسي لتطارد لك لبقية حياتك. الانتقال على ما يبدو غير عادل، وخاصة إذا كنت الطرف الأبرياء، ولكن في بعض الأحيان انها أفضل حل لوضع سيئ.