حقائق عن التجنيد العسكري

كل فرع من فروع القوات المسلحة الأمريكية لديه نظامه الخاص للترقية لأعضائه المجندين.

هناك تسع درجات مدفوعة الأجر في الجيش، من E-1 إلى E-9. وتختلف الرتبة أو الرتبة حسب فرع الخدمة، ولكن مستوى الرتب هو نفسه. حتى الدرجة الأولى الخاصة في الجيش هو ما يعادل سلاح البحرية من العريف لانس، على حد سواء E-3.

بالنسبة للجيش ومارينز والقوات الجوية، والترقيات حتى درجة E-4 هي إلى حد كبير التلقائي (على افتراض واحد لا ندخل في ورطة)، استنادا إلى الوقت في الخدمة و / أو الوقت في -درجة.

وينطبق الشيء نفسه على البحرية وخفر السواحل حتى رتبة E-3.

قام الجيش بتجديد متطلبات الترقية في عام 2015، للسماح بالنقاط نحو الترويج لنشر المناطق القتالية، وتنفيذ بعض متطلبات التعليم الإلزامي. والجنود الذين لا يصلون إلى معايير اللياقة البدنية للجيش الآن قد لا تعتبر قابلة للترويج.

العروض الترويجية ضمن درجات أقل من الراتب

تختلف المتطلبات الأساسية للترقيات "التلقائية" بشكل طفيف عبر الفروع المختلفة. أما في الجيش والقوات الجوية، فإن الترقية إلى الوضع هاء - 2 تتطلب ستة أشهر من الخدمة الفعلية، ويلزم موافقة قائد؛ في البحرية انها، تسعة أشهر من الخدمة الفعلية وموافقة القائد. في سلاح البحرية، يتم ترقية الأعضاء المجندين الجدد إلى E-2 بعد ستة أشهر من الخدمة الفعلية، وفي خفر السواحل، أي شخص مؤهل خلاف ذلك الذي أكمل البرنامج التدريبي هو E-2 مؤهلة.

للترقية إلى E-3، يتطلب الجيش 12 شهرا من الخدمة الفعلية، وأربعة أشهر كما E-2 وتوصية قائد.

القوات الجوية تتطلب 10 أشهر كما E-2 وموافقة قائد، البحرية يتطلب تسعة أشهر كما E-2، أثبتت المؤهلات العسكرية والمهنية، وموافقة القائد. لتحقيق E-3 في سلاح البحرية مطلوب تسعة أشهر من الخدمة الفعلية، وكذلك ثمانية أشهر باعتبارها E-2.

ويتطلب خفر السواحل ستة أشهر كموديل E-2، ويظهر مؤهلات عسكرية ومهنية، وموافقة قائد لكي يتم ترقيته إلى E-3.

الخطوة التالية هي E-4، وهذا هو المستوى الأخير من ترقية درجة الدفع التي تعتبر تلقائية تقريبا استنادا إلى الوقت الذي يتم تقديمه. في الجيش، 24 شهرا من الخدمة الفعلية، ستة أشهر كما E-3، وتوصية قائد مطلوب؛ في القوات الجوية، 36 شهرا من الخدمة الفعلية، مع 20 شهرا كما E-3، أو 28 شهرا كما E-3، أيهما يأتي أولا، مقبولة. وتتطلب فرقة مشاة البحرية 24 شهرا من الخدمة الفعلية، و 12 شهرا من الفئة E-3 للترقية من الفئة E-4.

البحرية وخفر السواحل تختلف من الفروع الأخرى عندما يتعلق الأمر الترقيات E-4. ويستند كلاهما إلى الوظائف الشاغرة في المجال الوظيفي المعطى للعضو، بمتوسط ​​قدره 36 شهرا من العمل النشط.

الترقيات إلى E-5 دفع الدرجات

كما البحرية وخفر السواحل في الصف E-4 دفع، والفروع الأخرى تصبح أكثر انتقائية على مستوى E-5. الترقيات إلى الدرجات من E-5 وما فوقها تنافسية في الجيش والقوات الجوية والبحرية البحرية، لأن هناك دائما المزيد من الناس مؤهلين للترقية ثم هناك مواقف المتاحة (الكونغرس يحدد عدد الموظفين المجندين الذين يمكن أن تخدم في كل درجة ).

تتغير معدلات الترويج سنويا، بناء على عدة عوامل (بما في ذلك معدلات إعادة الإدراج) التي تحدد عدد الفواصل الزمنية في كل رتبة. الخدمات لكل منها أساليبها الخاصة لاختيار المرشحين للترقية، استنادا إلى نقاط لإنجازات محددة، لوحات الترقية، إلى مجموعات من الاثنين معا.

استثناءات تعزيز القوات الجوية

باستثناء القوات الجوية، التي تعطي نفس النسب المئوية للترويج داخل كل رتبة لكل مهمة من القوات الجوية، يمكن للترقيات (في الفروع الأخرى) أن تعتمد إلى حد كبير على مستوى مانينغ الحالي وظيفتك المحددة.

على سبيل المثال، إذا كنت من فئة E-5 في تصنيف البحرية (الوظيفة) التي تم الاستغناء عنها في E-6، فقد لا تتمكن من الحصول على ترقية، بغض النظر عن مدى نجاحك في الاختبارات أو عوامل الترويج الأخرى . من ناحية أخرى، إذا كنت في تصنيف الذي يقوض في رتبتك المقبلة، فإن العكس قد يكون صحيحا.

في سلاح الجو، انها قصة مختلفة. القوات الجوية يعطي نفس النسب المئوية للترويج لجميع وظائفهم (استثناء، وبعض الوظائف الحرجة للغاية الحصول على ميزة ترويجية إضافية خمسة في المئة).

وبعبارة أخرى، إذا قررت القوات الجوية أن معدل الترقية الإجمالية إلى E-5 سيكون 25 في المئة، ثم سيتم تعزيز 25 في المئة من E-4 المؤهلة في كل تخصص سلاح الجو. هذا النظام له عيب كبير، ولكن يمكن أن يؤدي بسهولة إلى وظيفة واحدة يجري الاستغناء عنها في الموظفين من رتبة معينة، وغيرها من الوظائف (أو نفس الوظيفة) يجري تقويضها في صفوف معينة.

القوات الجوية تتعامل مع ذلك من خلال تحديد أولئك الذين في الرتب / الوظائف غير المرغوب فيها ويطلب منهم إعادة تدريب. إذا لم يحصلوا على عدد كاف من المتطوعين، فإن سلاح الجو سوف يعمد إلى إعادة تدريب ما يكفي من الناس لتحقيق التوازن بين هيكل الرتبة ضمن وظائفهم.