هل يمكن أن تسأل عن طلبات العمل؟

غالبا ما يتساءل باحثو العمل الذين لديهم تاريخ جنائي عما إذا كان عليهم الكشف عن تلك المعلومات عند البحث عن عمل. في العديد من طلبات العمل، هناك خيار للتحقق من مربع يشير إلى ما إذا كان لديك أو لم يكن لديك سجل جنائي أو إدانة. إذا تحققت نعم، يطلب منك شرح الظروف الخاصة بك.

ومع ذلك، هناك فرصة جيدة أن صاحب العمل المحتمل سوف ينكر لك العمل حتى قبل قراءة بقية طلبك.

في حين قد تواجه بعض التحديات أثناء البحث عن عمل إذا كان لديك سجل جنائي، يجب أن تعرف حقوقك، والأسئلة التي يمكن أن يطلب بشكل مناسب خلال عملية تقديم الطلب.

من المهم أن نتذكر أنه في حين أن صاحب العمل يمكن أن يختار عدم توظيفك استنادا إلى السجل الخاص بك، يمكنك أيضا أن يتم إطلاقها لعدم الكشف عنها أو تضليل صاحب العمل أثناء عملية تقديم الطلب. كنت أفضل بكثير من كونها صادقة، إذا كنت تعطى فرصة لشرح الوضع الخاص بك. إذا كنت قد أعجبت صاحب العمل بمؤهلاتك وخبرتك، قد لا يكون السجل الجنائي الخاص بك عائقا أمام الحصول على الوظيفة.

حظر تشريع الصندوق

نظرا لقضايا التمييز المحتملة، توجد قوانين في بعض المواقع تعرف باسم تشريع "حظر الصندوق" الذي يحد من ما يمكن طلبه بشأن طلب العمل.

هذا لا يعني أن أصحاب العمل لا يستطيعون التحقق من تاريخكم الإجرامي عند إجراء فحص الخلفية، ولكن في الولايات القضائية التي لديهم يحول دون الحصول على المعلومات عند الطلب.

-

قوانين الولایة والمحلیة التي تنظم أسئلة طلب العمل

• ھناك بالفعل سبع عشرة ولایة وما یزید علی 100 مدینة لدیھا نوع من التشریعات یحد من ما یمکن طلبھ من طلب للوظائف في القطاع العام.

• حظرت ست ولايات منها هاواي، إلينوي، ماساتشوستس، مينيسوتا، نيو جيرسي، ورود آيلاند، فضلا عن 25 مدينة ومحافظة، إدراج مسألة الإدانة في طلبات الحصول على عمل مع المقاولين أو أصحاب العمل الخاص.

يمكن لأصحاب العمل في هذه الولايات القضائية إجراء فحوصات أساسية بعد إصدارهم عرضا مؤقتا. ويمكنهم القضاء على المرشحين من النظر على أساس النتائج التي توصلوا إليها. والقصد من القوانين هو حماية طالبي العمل الذين لديهم سجل جنائي من استبعادهم من النظر قبل أن تتاح لهم فرصة عادلة للقاء أصحاب العمل وإقناعهم.

أسئلة التطبيق في الدول التي ليس لديها تشريع

حاليا، في الدول التي ليس لديها تشريع يحظر الطلب، يجب على معظم المتقدمين أن يبينوا ما إذا كانوا قد أدينوا بجريمة في السنوات العشر الماضية، أو أي مخالفات غير مشروعة في السنوات الخمس الماضية.

التوجيهات الاتحادية

على المستوى الاتحادي، تم تقديم تشريع يهدف إلى حظر هذا السؤال على جميع طلبات العمل في الكونغرس في عام 2012، وتم تقديمه دون تصويت. غير أن لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة قد حددت استبعاد صندوق سجل جنائي باعتباره أفضل ممارسة للتوظيف المنصف.

وبالإضافة إلى ذلك، أعلنت فرقة العمل التابعة لحركة حفظ السلام التابعة لأوباما دعمها لممارسات التوظيف "التي تمنح المتقدمين فرصة عادلة وتتيح لأصحاب العمل الفرصة للحكم على المرشحين للوظائف الفردية على أساس مزاياهم. "