عندما يمكن لأصحاب العمل تشغيل تقارير الائتمان لمقدمي الوظائف

ما هو نوع المعلومات الواردة في تقرير الائتمان الخاص بك ولماذا يتعلق الأمر بالتوظيف؟ محتويات تقرير الائتمان الخاصة بك يمكن أن تعوق البحث عن عمل الخاص بك، ويمكن أن يكون سببا لطرق لكم من الخلاف على وظيفة. خاصة عندما يتعلق الأمر بالوظائف التي تدير المال، التعامل مع المعاملات المالية أو حماية المعلومات السرية المعنية، يمكن أن يكون الائتمان سيئة قضية.

الوضع القانوني فيما يتعلق باستخدام تقارير الائتمان في التوظيف

تسمح معظم الدول باستخدام تقارير الائتمان من قبل أصحاب العمل.

ومع ذلك، هناك عشر ولايات تحد من استخدام المعلومات الائتمانية من قبل أرباب العمل في عملية التوظيف بما في ذلك كاليفورنيا، كولورادو، كونيتيكت، هاواي، إلينوي، ماريلاند، نيفادا، أوريغون، فيرمونت، وواشنطن. ولدى العديد من الولايات الأخرى تشريعات معلقة قد تحظر استخدام أرباب العمل لتقارير الائتمان أو فرض قيود على استخدامها. اتصل بوزارة العمل في الولایة للحصول علی معلومات حول کیفیة تطبیق القوانین الحالیة علی موقعك.

- 2>>

كيفية حماية حقوق تقرير الائتمان

تريب سكوت والعمل والتوظيف المحامي ل كاتالينا أفالوس، تزود المعلومات التالية عن تقارير الائتمان ونصائح للباحثين عن عمل لحماية أنفسهم من الشيكات الائتمان من قبل أرباب العمل .

معلومات تاريخ الائتمان العام

• يجب استخدام المعلومات الواردة في تقرير الائتمان فقط للأغراض المطلوبة.
• الموظف لديه الحق في معرفة ما إذا كان قد تم اتخاذ أي إجراء ضار نتيجة لمعلومات عن تقرير الائتمان. (الإفصاح مطلوب حتى لو لم تكن معلومات تقرير الائتمان السبب الرئيسي الذي رفضه مقدم الطلب).

• لا يجب أن يكون الإفصاح كتابيا، ولكن من الجيد أن يحتفظ صاحب العمل بسجل للإخطار الكتابي.
• يجب على صاحب العمل أن يزود الموظف باسم وعنوان وكالة هاتف المستهلك (بما في ذلك رقم هاتف مجاني أنشأته الوكالة، إذا قامت الوكالة بتجميع وحفظ الملفات على المستهلكين في جميع أنحاء البلاد) التي قدمت التقرير للموظف و
• يجب على صاحب العمل تقديم بيان بأن وكالة إبلاغ المستهلك لم تتخذ قرار اتخاذ الإجراء الضار وغير قادرة على تزويد المستهلك الأسباب المحددة لاتخاذ الإجراء الضار.
• للموظفين الحق في الاتصال بوكالة إعداد التقارير الائتمانية التي تقدم التقرير الائتماني للموظف ومحاولة تصحيح أية معلومات سلبية.
• يجوز للموظفين إعادة التقدم بطلب للحصول على الوظيفة إذا تم تصحيح المعلومات السلبية ولم تكن هناك أسباب أخرى لحرمانهم من العمل.

الوظيفة مقدم تقرير الائتمان نصائح

• لديك دقيقة وصادقة استئناف.
• تعرف على المعلومات الواردة في تقرير الائتمان.
• حدد ما إذا كانت هناك أية معلومات سلبية في تقرير الائتمان.
• حاول تصحيح المعلومات السلبية في تقرير الائتمان قبل البحث عن عمل. تصحيح الإدخالات السلبية يمكن أن تكون مضيعة للوقت ومحبطة.
• إذا أبلغك صاحب العمل بأنه سيجري فحصا للائتمان، يكون مستعدا لاتخاذ قرار بين سحب طلب التوظيف أو متابعة العمل.
• إذا تم رفضك بناء على معلومات عن تقرير الائتمان، تحدث إلى صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان بإمكانك إعادة التقدم بطلب.

قضايا التمييز في الائتمان

• قد تؤدي عمليات التحقق من تاريخ الائتمان إلى تأثير متباين على الأقليات.
• لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) يمكن أن تدقق أصحاب العمل، وذلك باستخدام الشيكات التاريخ الائتمان لاستبعاد الموظفين المحتملين، من أجل تحديد ما إذا كانت ممارسة صاحب العمل ممارسة محايدة الوجه المرتبطة بالمعايير ذات الصلة بالعمل و / أو هو ضرورة الأعمال .

المسئولية عن صاحب العمل

• يجوز أن يخضع صاحب العمل الذي يستخدم معلومات غير قانونية من تقرير ائتمان الموظف لعقوبات جنائية.
• قد يتعرض صاحب العمل أيضا لعقوبات مدنية ويكون مسؤولا عن أتعاب المحاماة.

مقالات ذات صلة: شيكات خلفية العمل