الذين لا يطلبون مرجع (ولماذا)

ما الذي يكاد يكون مهما لسيرتك الذاتية ورسالة تغطيةك، ومن المرجح أن تنزلق عقلك أثناء عملية البحث عن عمل؟ قائمة جيدة من المراجع. (لاحظ أن هذه يجب أن تكون منفصلة عن سيرتك الذاتية؛ لا حاجة لإضاعة مساحة على تلك السيرة الذاتية السيرة الذاتية القديمة، "المراجع المتاحة عند الطلب.")

الذين لا يطلبون مرجع

الذين يجب أن يدرجوا في القائمة المرجعية الخاصة بك - وعلى نفس القدر من الأهمية، الذين يخرجون.

يجب على الأشخاص التاليين ألا يظهروا أبدا في قائمتك:

1. أي شخص لم تتحدث إليه، وطلب على وجه التحديد أن يكون مرجعا.

يجب أن تذهب دون أن تقول، ولكن حتى لو كنت متأكدا بشكل معقول زميلك السابق أو أستاذ سوف تعطيك توصية متوهجة، يجب أن تسأل أولا، لعدة أسباب.

أولا وقبل كل شيء، انها مجرد مهذبا. إذا كنت مثل معظم الناس، وربما كنت لا أحب أن يفاجأ مع المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني، يسألك عن الأشياء التي لم تكن تتوقع. حتى لو كنت نفسك منحنى منفتح، ويمكن أن تتحدث بشكل غير متعمد في أي موضوع، ندرك أن المراجع المحتملة الخاصة بك قد لا تكون هي نفسها. بغض النظر، كنت تسأل عن وقتهم، وهذا هو قيمة. هل لهم مجاملة من منحهم فرصة لاقول لكم اذا كان يمكن أن تجنيب بضع دقائق في الوقت الراهن لمساعدتك.

ثانيا، سيكون توصيتكم أفضل، إذا كان المستلم يعرف المزيد عن الوظيفة التي تجري المقابلة معها.

إعطاء الرؤوس - وقليل من المعلومات الأساسية - يعطي وقت الاتصال الخاص بك للتفكير في أي جوانب من المهارات والخبرات هي الأكثر أهمية لهذا الدور الجديد، ويتيح لهم فرصة لإعداد بعض الأفكار لمشاركتها مع المقابلة الخاص بك .

ثالثا، هناك احتمال أن هذا الشخص لن يسمح لك أن تعطيك إشارة - أو على الأقل، توصية مفصلة بما فيه الكفاية لحساب.

تختلف سياسات الموارد البشرية من شركة إلى أخرى، ولكن بعض أصحاب العمل صارمون بشأن مقدار المعلومات التي يسمح للمدير، على سبيل المثال، بتقديمها بشأن تقرير سابق. لا تفترض أنك تعرف السياسة في وقت مبكر.

وأخيرا، هناك دائما فرصة أن تقييمك للعلاقة هو مسطح خاطئ. أسوأ وقت لمعرفة أن شخص ما لن يوصي عملك هو بعد أن قالوا مدير التوظيف أنهم لن استئجار لك مرة أخرى تحت أي ظرف من الظروف. لا رمل نفسك.

ملاحظة إضافية: كيف تسأل الأمور، كذلك. لا تسأل فقط إذا كان الشخص سوف تعطيك إشارة. نسأل: "هل تعتقد أنك تعرف عملي جيدا بما فيه الكفاية لتقديم لي مرجعا؟" أو مشابه. وبهذه الطريقة، سوف تحصل على شعور ما يمكن أن نتوقع هذا الشخص أن يقول.

2. الناس الذين قد يقولون شيئا سلبيا … أو حتى أقل من إيجابية.

من الواضح أنك لن تطلب من شخص ما أن يكون مرجعا لك، إذا كنت تعتقد أنها ستقول شيئا سيئا عن عملك. هذا هو السبب في أنه من المهم أن تحقق في ومعرفة ما إذا كانوا يشعرون بالراحة توفير مرجع بالنسبة لك، في وقت مبكر - نأمل، سوف تحصل على معنى ما قد يقولون.

نضع في اعتبارنا، مع ذلك، أن الدانة من قبل الثناء خافت هو أيضا ممكن جدا خلال عملية مرجعية.

سوف يفترض مديرو التوظيف أن أي شخص تسأله أن يقدم لك توصية هو من بين أكبر المعجبين بك. إذا حصلوا على "ميه" مدويا كرد فعل، قد يعتقدون أن هذا هو أفضل ما يمكن القيام به. غير جيد.

3. أي شخص لا التواصل بشكل جيد.

قد يبدو هذا حكما، ولكن ليس الوقت المناسب للتكليل على اتصالاتك، وهذا يعني جيدا، ولكن لا تتكلم (أو الكتابة) جيدا. تذكر أن الشبكة تعبر عنك، خاصة عندما يشيدون بعملك. إذا لم يظهروا على رأس الأشياء نفسها، فلن يتمكنوا من إقناع مدير التوظيف نيابة عنك. ما هي التوصية الجيدة، إذا جاءت من شخص ما لن يستأجره صاحب العمل؟

4. رئيسك الحالي، إلا في ظل ظروف محددة جدا.

هذا هو واحد آخر يمكن أن تكون واضحة، ولكن الأمر يستحق القول، على أي حال.

إلا إذا كنت تبحث في التسريح، أو عملك قصير الأجل - باختصار، إلا إذا كان رئيسك يعلم أنك تترك، وعلى ما يرام معها - لا تسأل له أو لها كمرجع.

5. الناس لا تحترم.

كلما كنت تفكر في سؤال شخص ما عن مرجع، اسأل نفسك: "هل سأقدم مرجعا لهذا الشخص، في المقابل؟" إذا كنت لا تستطيع أن تقول بصراحة وبكل إخلاص نعم، انتقل إلى الاتصال التالي على قائمتك. في أحسن الأحوال، ليس من العدل أن نسأل عن شيء ما لن تقوم بالمثل؛ في أسوأ الأحوال، قد تكون غرائز الأمعاء تخبرك أن هذا الزميل ليس في الزاوية الخاصة بك. في كلتا الحالتين، أقول لا.

القراءة المقترحة: نصائح لاختيار أفضل المراجع