لماذا تحصل وظائف الحكومة على شيكات؟

السبب الرئيسي في إعادة نشر وظيفة حكومية هو أن مدير التوظيف لا يعتقد أن تجمع مقدم الطلب الذي استجاب للنشر الأصلي يكفي للحصول على تأجير جديد بما فيه الكفاية.

مديرو التوظيف لا يريدون إعادة نشر المناصب. القيام بذلك يزيد من تأخير عملية التوظيف، ولكن على المدى الطويل، فمن الأفضل لتوظيف مرشح مؤهل الذي يناسب الموقف والتنظيم من الاندفاع عملية التوظيف من أجل الحصول على الجسم الدافئ على متن الطائرة.

--1>>

يشعر المدراء بالضغط للحصول على الوظائف في أسرع وقت ممكن لأن حجم العمل الذي يجب القيام به لا يتباطأ فقط بسبب وجود منصب شاغر. ويتناقص مقدار العمل الذي يمكن القيام به، ولكن الطلب على الخدمات الحكومية لا يواجه انخفاضا مناظرا.

هل يتعين عليك إعادة تقديم طلب للحصول على وظيفة من وظائف؟

يشعر المتقدمون بالإحباط عند إعادة نشر الوظائف. ويترك مقدم الطلب يتساءل عما إذا كان الطلب المقدم قد تم النظر فيه أو إلغاؤه أو ما زال قيد النظر. وفي عدد قليل من المرات يعاد نشر الوظيفة، يقول المديرون ما إذا كان سيتم النظر في الطلبات التي تم تلقيها سابقا أم لا. القيام بهذه الفوائد توظيف المديرين لأنها تقلل بشكل كبير من عدد من التطبيقات المكررة التي سوف تتلقى.

عادة، إعادة نشر يعني أن الذين تقدموا بطلب للحصول على موقف ردا على نشر الأصلي لن يتم التعاقد. في بعض الأحيان، والمديرين توظيف واحد أو اثنين من الناس في بركة الأصلية يريدون مقابلة ولكن سوف يعيد نشر وظيفة على أمل الحصول على عدد قليل من الناس يستحق المقابلة.

يمكن للمدراء القيام بذلك عندما لا يكون هناك الكثير من الضغط الوقت للحصول على شغل وظيفة. إذا كان مدير التوظيف لديه عدد قليل من الناس في حمام السباحة الذين تبدو واعدة ولكن يختار لإعادة نشر، المدير يزيد من احتمال هؤلاء الناس لم تعد مهتمة في هذه المهمة عندما يتم تقديمها مقابلة.

وظائف قد تكون شكاوى بسبب عدم وجود مرشحين قابلين للحياة

عندما يحصل مديرو التوظيف على مجموعة من المتقدمين الذين ليس لديهم مرشحين قابلين للحياة، فإنهم أحيانا يعيدون المنصب بمجموعة رواتب أعلى. وليس لدى جميع مديري التوظيف المرونة اللازمة للقيام بذلك. وعندما يتم ذلك، غالبا ما يتم ذلك مع المناصب العليا مثل المشرفين المدراء ومدراء المدن.

وظائف قد تكون شيكات إذا كانت الأخطاء الأصلية الأصلية

قد يتم إعادة نشر وظيفة حكومية إذا كان النشر الأصلي يحتوي على أخطاء حرجة. على سبيل المثال، قد يكون نطاق الراتب خطأ مطبعي. یثني موظفو الموارد البشریة بشدة ویحظرون في کثیر من الأحیان مدیري التوظیف من تقدیم رواتب خارج النطاق المحدد حتی لو کان الراتب المقدم ضمن مرتب الراتب. وستكون إعادة التوزيع ضرورية لإرضاء موظفي الموارد البشرية.