كيفية كسب الزخم الوظيفي من خلال العمل مع مدرب

تخيل أن تجلس مع رئيسك لجلسة التحديث العادية وسماعها الكلمات التالية: "أود منك أن تبدأ العمل مع مدرب تنفيذي. " أول رد فعل من المرجح أن يكون، " لماذا، ما هو الخطأ معي؟ " وليس " هذا أمر رائع! يجب أن تؤمن حقا. "

ومثل العديد من الحالات في الحياة، سيكون رد فعل أمعاءك خاطئا.

تقريبا بدون استثناء، يستثمر كبار القادة في التدريب التنفيذي للأفراد المحتملين، وليس مشكلة الموظفين على المسار السريع للخروج. وفي حين أن التدريب من المرجح أن ينطوي على كل من تضخيم وتطوير نقاط القوة الخاصة بك وتحديد وعلاج البقع العمياء في السلوكيات الخاصة بك، والتركيز على مساعدتك على النمو من جيدة إلى كبيرة أو كبيرة إلى أكبر.

ثلاثة فوائد رئيسية للعمل مع المدرب التنفيذي:

1. التدريب يعدك لأدوار أكبر والخطوات التالية. كل خطوة في المسؤولية تقدم تحديات وفرصا جديدة للتعلم وكذلك ارتكاب الأخطاء. التدريب يساعدك على التأقلم مع متطلبات الدور الجديد للتفكير النقدي والقيادة وصنع القرار.
2. التدريب يساعدك على زيادة نقاط القوة والهدايا الخاصة بك. في حين أن الكثير من التطوير المهني مشغول على تحديد نقاط الضعف، تأتي أكبر المكاسب للتأكيد على مزيد من تطوير نقاط قوتنا. مدرب فعال يضمن أن تطوير حول نقاط القوة هو نقطة محورية للمشاركة.
3. التدريب يدعم تطوير الانضباط والعقلية اللازمة للنجاح في الحالات المعقدة. النمو الوظيفي يعني أنك مسؤول عن مشاكل زيادة الغموض، بما في ذلك استراتيجية واختيار المواهب. برنامج التدريب المناسب يعرض لك لهذه التحديات، ويقدم المساعدة في زراعة الأدوات والمهارات اللازمة للنجاح.

نعم، فرصة للعمل مع مدرب تنفيذي هو امتياز، وليس مشكلة. بل هو أيضا حالة حيث يمكنك الخروج من التجربة ما كنت وضعت فيه. إذا كان لديك الحظ الجيد للعمل مع مدرب تنفيذي، وهنا سبعة أفكار لمساعدتك على الحصول على أقصى استفادة من هذه التجربة.

7 أفكار لمساعدتك في الحصول على أقصى استفادة من التدريب التنفيذي الخبرة:

1. تقبل أن هناك مجالا للنمو في المهارات المهنية الخاصة بك. لا تدع الأنا والغطرسة تحصل في طريق الاعتراف هناك دائما فرص لتحسين.

وصل الرياضيون النخبة في العالم إلى مستويات ذروة الأداء مع المدربين كبيرة مراقبة ومساعدتهم لحن والقرص أو تغيير جذري تقنياتها بحثا عن التحسينات. لدينا نفس الاحتياجات ونفس الفرص لتعزيز كما المهنيين في قطاع الأعمال.

2. جلب العقل المبتدئين. هذا المفهوم المستعار من البوذية زن، يصف وضع الأفكار المسبقة جانبا وكونها مفتوحة وحريصة على الأفكار الجديدة. دون هذا العقل المبتدئين، يصبح التعلم صعبا، وينتهي بك المطاف في معركة ضد نفسك.

3. اعترف بأن دور المدرب ليس تقديم إجابات أو القيام بالعمل. المدرب هناك لمراقبة، وطرح الأسئلة، تحدي لك وتحمل لك المسؤولية. الرفع الثقيل والعمل الشاق للتغيير هو كل شيء لك.

4. قبول هذا النجاح يعني أنك سوف تضطر إلى تغيير سلوكياتك. نحن جميعا ندرك مدى صعوبة تغيير سلوكياتنا. كيف هذا البرنامج اللياقة البدنية أو النظام الغذائي الذهاب؟ هل أنت على الهدف مع قرارات السنة الجديدة الخاصة بك؟ هل حافظت على التزامك بالالتقاء بأعضاء فريقك كل 60 يوما لمناقشة تطورهم المهني؟ هل ما زلت تدخن؟ وبغض النظر عن هذه المسألة، فإن تغيير سلوكياتنا أمر صعب للغاية. ومع ذلك، التدريب يعمل فقط عند المتابعة من خلال تغيير أو التكيف أو إضافة السلوكيات اللازمة بالنسبة لك لتحسين أدائك.

5. اقبل أنك بحاجة إلى مساعدة من حولك. في أنجح التدريبات التعاقدية، العميل التدريب مفتوح مع زملائه أو زملائها، تقارير مباشرة وزملائه حول هذا العمل التطوير المهني. ويدعو العديد منهم أعضاء الفريق أو التقارير المباشرة إلى مساءلتهم ودعم العملية. من خلال القيام بذلك، سوف تكون نمذجة مجموعة من السلوكيات حول النمو المهني الشخصي أن الآخرين سوف تحاكي في حياتهم المهنية. والأهم من ذلك كله، فإن التدريب هو حول كيفية التعامل مع الآخرين، وتحتاج إلى "الآخرين" المشاركين في تقييم التقدم.

6. إنشاء آليات إضافية لتعزيز المساءلة. المدرب التنفيذي الرائد في العالم، مارشال غولدسميث، يدفع شخص للاتصال به كل يوم وطرح 32 الأسئلة التي عرفها، عن أدائه.

نعم، تسأل مارشال أسئلته الخاصة وتحتفظ بسجل أداء نعم أو لا إجابات. هذا التعزيز اليومي إلى جانب مؤشر مرئي لفشله على الأسئلة الرئيسية التي هي مهمة لعمله وحياته تعمل على دفع تحسنه.

اعتماد أو تكييف هذه التقنية لتعزيز السلوكيات الإيجابية الخاصة بك. نسأل الخاص بك كبيرة أخرى أو زميل قيمة أن أسألك الأسئلة ويسجل لك يوميا. بعد بضعة أيام كثيرة جدا من "لا" على شيء مهم بالنسبة لك، وسوف إما ضبط أو أخبر زميلك لإنهاء يسألك هذا السؤال. إجابة واحدة تدعم التغيير و الآخر يستسلم إلى الوضع الراهن، ولكن على الأقل القضية أمامك يوميا.

7. تظهر حتى اجتماعات التدريب الخاص بك وتكون في هذه اللحظة. كما تافهة مثل هذه الأصوات، والعديد من هذه الترتيبات خرج عن مسارها لأن العميل هو دائما من جيبه أو التعامل مع أزمة خلال أوقات الدعوة التدريب المقرر. إبقاء هذه الاجتماعات مقدسة وما لم تكن هناك خسائر في الأرواح (خاصة لك)، تكون هناك وتكون في الوقت الراهن.

الخط السفلي الآن:

فرصة للعمل مع مدرب تنفيذي يمكن أن تكون تحويلية.بالنسبة لك، وليس المدرب! ومع ذلك، التدريب يعمل فقط لشخص يريد حقا لتحسين. إذا كنت تعتقد أن لديك كل أحسب، لا تهتم. إذا كنت على استعداد للاستماع والتغيير، وأنا أضمن لكم سوف يخرج الطرف الآخر من العملية المهنية أكثر فعالية.