ما هو الإنهاء غير المشروع للعمالة؟

يعاني الموظف من الإنهاء غير المشروع إذا انتهت خدمته لأسباب تمييزية وغير قانونية. ويمكن أيضا أن يحدث إنهاء غير مشروع عندما يفشل صاحب العمل في اتباع إجراءات مكتوبة لإنهاء الخدمة.

من وجهة نظر صاحب العمل، تجنب مخاوف إنهاء الخاطئة من خلال إثبات أنك تعامل جميع الموظفين بإنصاف وبكرامة واحترام، حتى في حالة إنهاء العمل.

تريد أن تثبت أنك اقتربت من كل إنهاء باستخدام الرعاية، والنظر، وإعطاء الموظف الفرصة لتحسين والتغيير.

الحفاظ على نهج ثابت لتحسين أداء الموظفين الذي يسمح لك لاستخدام الإجراءات التأديبية التدريجي حسب الضرورة. ولكن، تأكد من أن كتيب الموظف الخاص بك وثائق حول المشورة الأداء وإنهاء العمل يسمح لك لتغيير مسار اعتمادا على الظروف المحددة للوضع الموظف.

لا تقف نفسك في اللغة التي تتطلب مسار معين من الإجراءات التي قد لا تناسب الوضع الحالي للأداء. كنت لا تريد أن تجد نفسك في وضع حيث كنت وضع سابقة لكيفية التعامل مع كل حالة من حالات الإنهاء في المستقبل. لذا، فإن اللغة تعرض ما يمكن أن يحدث، وليس ما "سوف". اقتباس "كتيب"، قد يؤدي إلى إجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل إنهاء العمل ".

ومن المثير للاهتمام، جلب الرئيس التنفيذي الجديد في مؤسستك يسمح لك لتغيير نهج إنهاء حتى عندما كان لديك السوابق المنصوص عليها في الماضي. الرئيس التنفيذي الجديد يبدأ مع لائحة نظيفة ويمكن أن تضع سوابق جديدة في المستقبل. وهذا مفيد كما العديد من المديرين التنفيذيين الجدد يريدون جلب في فريقهم.

الظروف الضيقة لمطالبات الإنهاء غير المشروع

تتضمن الظروف التي قد تبرر مطالبة إنهاء غير مشروعة المجالات الخمسة التالية التي يحتمل أن تكون موضع خلاف.

• مخالفة العقد: يكون على صاحب العمل التزام قانوني بالتمسك بجميع مكونات عقد العمل أو النقابة التي يتم التفاوض بشأنها أو غير ذلك. ولدى معظم عقود العمل شروط إنهاء الخدمة التي يجب على صاحب العمل احترامها. ويمكن أن تشمل هذه المدفوعات دفع حزمة إنهاء الخدمة، والأسباب التي يمكن أن تنهي العمل فيها، وأكثر اعتمادا على ما تم التفاوض عليه.
• خرق العقد الضمني: يجب على صاحب العمل الحرص على أن الشركة لا تعني كتابة أو شفهيا أن العمل محمي أو مضمون أو أن أي التزامات أخرى غير تعاقدية موجودة. وهذا هو السبب في أن معظم أصحاب العمل يطلبون من الموظفين التوقيع على بيان كتيب الموظف الذي ينص على أن وثائق الشركة المكتوبة تقدم المبادئ التوجيهية، وليس عقدا.هذا هو السبب في أن عروض التوظيف يجب أن تأتي من قسم الموارد البشرية وليس أي عضو آخر في فريق المقابلة يجب أن يناقش مدى الراتب أو عروض العمل مع المرشحين.
• خرق عهد حسن النية والمعاملات العادلة: يمكن للموظف الذي أنهى الخدمة أن يحاول إثبات أن إنهاء خدمته كان غير عادل وأن صاحب العمل لم يطلق النار عليه لسبب وجيه في بعض الولايات. ويصعب للغاية إثبات ما إذا كان صاحب العمل قد حافظ على قدر ضئيل من الوثائق المتعلقة بمشاكل أداء الموظف، والوقت والاجتماعات المستثمرة في المشورة الإدارية، والإجراءات التأديبية التدريجية. سوف يجد الموظفون الذين انتهت خدمتهم عموما أن العمل في الإرادة هو عامل القرار الأكثر أهمية.
• التمييز غير القانوني: التمييز في العمل غير قانوني. يجب على الموظفين السابقين رفع دعوى مع لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك)، وربما لجنة حقوقهم المدنية التابعة للدولة، قبل توجيه الاتهام إلى رب العمل في المحكمة. ويحمي صاحب العمل منظمتهم من هذه الاتهامات من خلال ممارسة الحرص الشديد على تجنب التمييز في العمل أو ظهور تمييز في العمل لأي سبب كان.
• يمكن أن تنشأ مطالبات محتملة أخرى عن الانهاء غير المشروع من حالات التبليغ عن المخالفات التي يقوم فيها الموظف بإبلاغ الأحداث غير القانونية مثل التهرب الضريبي واستخدام الموظف لفوائد مثل تقديم مطالبة تعويض العمال أو رفض الموظف أداء الإجراء غير القانوني الذي طلبه صاحب العمل.

معرفة المزيد عن الإنهاء الخاطئ وكيفية تجنب معاملة الموظفين بطريقة لجذب الدعاوى القضائية أو العثور على نظمت المهددين مع الدعاوى القضائية.

كما هو معروف أيضا: الفصل غير المشروع، إنهاء غير عادل، إنهاء غير عادلة

أمثلة: أصحاب العمل يحميون أنفسهم من رسوم الإنهاء غير المشروع من خلال معاملة عادلة ومتسقة لجميع الموظفين الذين يعانون من مشاكل الأداء قبل إنهاء العمل .

انضم إلى فريق الموارد البشرية على فاسيبوك و Google+.