استفاد من أفكار الموظفين المؤقتين والموسمية

حاليا، إنها سوق عمل يحركها المرشحون. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل تقديم أفضل التعويضات والمزايا من أجل جذب أفضل الموظفين واستبقائهم. في كثير من الأحيان بدوام كامل وبعض الموظفين بدوام جزئي الحصول على هذه الامتيازات، ولكن يتم استبعاد الموظفين المؤقت والموسمية. وقد يفترضون فقط أن العمال المؤقتين يحصلون تلقائيا على مزايا من وكالتهم، أو أنهم لا يحتاجون إليها لأنهم يعملون فقط لفترة قصيرة من الوقت.

هذا ليس هو الحال دائما.

الشركات تقدم التأمين الصحي وغيرها من المزايا للعمال المؤقتين

وتشير أحدث التقارير الصادرة عن مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل إلى أن حوالي 57 في المائة فقط من جميع الشركات الصغيرة تقدم في الواقع استحقاقات التأمين الصحي لقوتها العاملة، ولكن هذا العدد نمت بشكل كبير منذ بدء قانون الرعاية بأسعار معقولة من عام 2010. الشركات مع 50 أو أكثر من الموظفين مطلوبة لتوفير الوصول إلى الحد الأدنى من خيارات التأمين الصحي. الشركات الصغيرة التي تريد أن تقدم شيئا أكثر من مجرد راتب لقوى عاملة في محاولة لجذب والاحتفاظ أفضل تستخدم الفوائد والامتيازات لتحلية وعاء. ومع ذلك، أظهرت الدراسات أن نصف جميع أصحاب العمل يقدمون مزايا إضافية، مثل التأمين على الحياة وخطط المدخرات التقاعدية، وجداول العمل المرنة، وبرامج الاستحقاقات الطوعية.

أفكار لفائدة الموظفين المؤقتين والموظفين الموسميين

هناك بعض المزايا والامتيازات الإضافية التي يمكن لأي صاحب عمل تقديمها لعماله المؤقتين أو الموسميين، مما سيساعدهم على إكمال عقدهم والتمتع ببعضهم من االمتيازات األخرى التي يقوم بها املوظفون املنتظمون على املدى الطويل.

بعد كل شيء، ارتفع استخدام الموظفين المؤقتين بنسبة 9 في المائة تقريبا، وفقا لأرقام بلس الصادرة في تشرين الأول / أكتوبر 2014. العمال المؤقتون يشكلون جزءا كبيرا من القوة العاملة، وغالبا ما يصبحون موظفين دائمين، لذلك علاجهم الحق من التهم البداية.

استخدام العمال المؤقتين والموسمية يمكن أن يشكل تحديات معينة، ولكن هذه تأتي فقط من قواعد الفائدة الصارمة التي تجعلهم غير مؤهلين للتأمين الصحي القياسي.

فإنه يأخذ التخطيط الإبداعي لتوفير المزايا والامتيازات للموظفين المؤقتين. اقرأ بعض الأفكار.

الوجبات والمشروبات والوجبات الخفيفة

يحتاج جميع الموظفين إلى الحصول على الأطعمة الصحية والوجبات الخفيفة والمشروبات المنعشة أثناء العمل. وتشمل واحدة لطيفة تشمل لتشمل تيمبس الخاص بك الغداء مجانا، صانع القهوة وبرودة مليئة المشروبات المجانية، وسلة وجبة خفيفة في غرفة استراحة. ويمكن لجميع العمال المؤقتين والعمال الموسميين أن يركزوا على إنجاز المهام وهم يقدرون هذه الإيماءة لأنهم لا يضطرون إلى إنفاق ما لديهم من دخل على الغذاء.

التدريب أثناء العمل

في حين أنهم قد يعملون لك لفترة قصيرة من الوقت، يبحثون عن فرصة لتعلم بعض المهارات الجديدة القابلة للنقل.تأكد من أن لديهم إمكانية الوصول إلى أنظمة التدريب الخاصة بك على الانترنت وأي الطبقات التي تقدمها للموظفين العادية. شجعهم على استكمال هذه البرامج التدريبية لإدراجها في أنشطة التوظيف المستقبلية. هذا يعود بالفائدة على شركتك، حيث أن درجاتك ستكون أفضل استعدادا وتدريبا على مهامهم أيضا، مما يعني أنه يمكنهم زيادة الإنتاجية بسرعة.

خصومات الشركة

كشركة، من المحتمل أن تحصل على خصومات متعددة من البائعين المحليين والمطاعم وأماكن الترفيه، والخدمات التجارية.

لماذا لا تمرير هذه الخصومات والامتيازات لطيفة وصولا الى الخاص بك تيمبس جدا؟ وسوف نقدر أن تكون قادرة على جعل رواتبهم تمتد أكثر من ذلك بكثير، وسوف يتم إعطاء العودة إلى المجتمع في نفس الوقت. توفير تمريرة خصم أو إعطاء العمال المؤقتين فرصة لشراء تذاكر الحدث مخفضة من مكتب الموارد البشرية الخاص بك.

حوافز الأداء

العمال المؤقتون والموسمون مستعدون للعمل بجد من أجل شركتك خلال وقتهم معك، فلماذا لا تقدم لهم بعض المكافآت اللائقة وغيرها من الحوافز؟ استخدام نموذج الأجر مقابل الأداء لإعطاء المكافآت نهاية العقد على أساس الجهود الفردية، والولاء، والذهاب إلى ميل إضافي. هذه يمكن أن تكون المكافآت النقدية، وبطاقات الهدايا، والاعتراف. تقديم توصية أيضا، والتي يمكن أن تتخذ معهم كما الانتقال إلى مهام أخرى تيمب العقد.

المزايا التطوعية

في حين أنه قد لا يكون هناك شرط لتوفير التأمين الصحي للعمال المؤقتين والموسمية، فإنك لا تزال ملتزمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. يمكنك أن تقدم لهم مزايا طوعية يمكن أن تدفع مقابل معدلات منخفضة للمجموعة. ويمكن أن تشمل هذه الفوائد رعاية الأسنان والرؤية، والتأمين على الحياة، وخطط الادخار، والوصول إلى برنامج العافية للشركات.

شراء في وقت مبكر

يتم تعيين العديد من المؤقتين والموظفين الموسميين لبضعة أسابيع إلى بضعة أشهر. إذا كنت تقدر الموظف المؤقت الذي أدى أداء جيدا، وشراء عقدهم وجعلها عضوا دائما في فريقك. هذا هو حافز رحب أن العديد من تمبس الحلم. التفاوض مع وكالة التوظيف الخاصة بك للحصول على أفضل رسوم الاستحواذ.

صورة الائتمان: ديبوسيتفوتوس. كوم