كيفية جدولة ودفع الموظفين الموسميين والموظفين المؤقتين

يقوم العديد من أصحاب العمل بتوظيف عمال موسميين لمساعدتهم على زيادة الطلب على العملاء خلال موسم العطلات. ويقوم أصحاب العمل الآخرون بتعيين موظفين مؤقتين وموسميين لتغطية أوقات الإجازات المزدحمة أو للعمل الزراعي عندما تتوقف حصادهم.

توظيف الموظفين للعمل الموسمي هو فرصة لأرباب العمل للتعرف على الموظفين المحتملين على المدى الطويل. انها فرصة لمراقبة مدى حسن الموظف المحتمل تتكيف مع ثقافتك ويتفاعل مع الموظفين الآخرين وعملائك.

يجب على أصحاب العمل ملاحظة بعض الاختلافات حول كيفية جدولة ودفع المساعدة الموسمية. والأهم من ذلك، أن بعض القواعد تتغير بسبب اعتماد قانون حماية المرضى والرعاية بأسعار معقولة (أكا)، أو أوباماكار، كما هو أكثر شيوعا يسمى.

تصنيف الموظفين الموسمية

لا يحدد قانون معايير العمل العادلة (فلسا)، وهو قانون العمل الاتحادي المنظم للعمال الموسميين، العمل بدوام كامل أو العمل لبعض الوقت. وهذه مسألة تركها صاحب العمل عموما. ويحدد العديد من أرباب العمل العمل بدوام كامل ك30 أو 32 ساعة في الأسبوع.

لأن عدد الموظفين الذين تستخدمهم والساعات التي يعملون فيها خلال العام السابق يحدد ما إذا كان يجب على صاحب العمل توفير التغطية الصحية في السنة التالية، يجب على أصحاب العمل فهم سلطة الالتزام بالموارد مقدما. واعتبارا من عام 2013، قام العديد من أصحاب العمل بخفض ساعات عمل الموظفين والموظفين الموسميين إلى 28 ساعة في الأسبوع لضمان ألا يكون أي شيء بسيط مثل خطأ مسك الدفاتر مؤهلا مؤقتا للتغطية الصحية.

- <>

اثنان من القضايا التي يحتاج أرباب العمل إلى معرفتها عن سلطة الالتزام بالموارد مقدما هي:

• الموظفين الموسميين، الذين يعملون 120 يوما أو أقل خلال السنة، لا يحسبون كموظفين لتحديد ما إذا كانت الشركة كبيرة (50 موظفا أو أكثر في المتوسط) أو صاحب عمل صغير (أقل من 50 موظفا في المتوسط).
• إذا كان الموظف الموسمية يعمل بدوام كامل، قد يكون الموظف مؤهلا للحصول على تغطية الرعاية الصحية حيث يتم تحديد الأهلية من ساعة عمل شهر إلى شهر. (إذا كنت تنتمي إلى جمعية إدارة الموارد البشرية (شرم)، فهذا هو المورد الذي يوضح هذه القواعد بشكل أكبر.)

يعمل العديد من الموظفين الموسميين في مجال تجارة التجزئة وغيرها من الأعمال التي يغطيها فلسا. وهذا يعني أنه يجب أن يدفع لهم الحد الأدنى للأجر الاتحادي أو الحد الأدنى للأجور الذي تحدده ولايتهم أو ولايتهم المحلية، أيهما أعلى.

يجب على أصحاب العمل دفع أجور العمل الإضافي الموسمية هذه بمعدل أجر ونصف لمعدل دفعهم المعتاد لساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع عمل. وينطبق ذلك على ما إذا كان الموظف موظفا مؤقتا أو موسميا أو موظفا منتظما بدوام كامل.بيد أنه في بعض الحالات، يمكن إعفاء بعض موظفي التجزئة أو الخدمات الذين يتقاضون عمولات من أجور العمل الإضافي.

القانون الاتحادي لا يحد من عدد ساعات أو أوقات اليوم بالنسبة للموظفين الذين يبلغون من العمر 16 عاما أو أكثر، ولكن العديد من الدول قد سنت قوانين عمل أكثر تقييدا ​​والتي لديها معايير دنيا أعلى يجب التقيد بها. نلقي نظرة على القواعد التي نشرتها ما يعادل وزارة العمل لولايتك.

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة محدودون في ما يمكنهم القيام به ويجب عدم وضعهم في مهن خطرة أو إعطاء مهام خطرة معينة للقيام به. (ألق نظرة على موقع يوثرولز لمعرفة المزيد عن القواعد التي تنطبق على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما).

يرجى الرجوع إلى دليل معلومات التوظيف في وزارة العمل (هوليداي سيسون إمبلويمنت غايد).

المتعلقة بالعطلات

• هل مكان العمل الخاص بك العفريت ودية؟
• للشرب أو عدم الشرب في حزب المكتب؟
• 10 بدائل لحزب هوليداي أوفيس
• نصائح لصاحب العمل حول خدمة الكحول في أحداث الشركة

تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم إدارة الموارد البشرية، ، والمشورة في مكان العمل على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية .

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك.

إذا كنت في شك، فابحث دائما عن استشارة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.