تعريف الموظفين المؤقتين - الموارد البشرية

يتم تعيين موظفين مؤقتين لمساعدة أصحاب العمل على تلبية متطلبات العمل، مع السماح لصاحب العمل بتجنب تكلفة تعيين موظف منتظم. وفي بعض الأحيان، يتوقع صاحب العمل أنه إذا نجح الموظف المؤقت، فإن صاحب العمل سيعين الموظف المؤقت.

الموظف المؤقت الذي يثبت أخلاقيات العمل الجيدة، ويناسب ثقافة الشركة، ويتعلم بسرعة، ويضفي بانتظام يد العون، ولا يحتاج إلى مدير أن أقول لها ما يجب القيام به بعد ذلك، قد تتلقى عرضا للعمل.

هذا هو الفوز لكل من صاحب العمل والموظف المؤقت.

في معظم الأحيان، على الرغم من توظيف الموظفين المؤقتين يخدم غرض تجاري للشركة والهدف هو توظيف المؤقت بدلا من تحمل على تكلفة الموظف العادي.

في بعض الحالات، قد یرغب الموظف المؤقت في العمل بدوام جزئي دون الالتزام بوظیفة بدوام کامل داخل الشرکة. الموظفين المؤقتين الذين يسعون مهنة ككاتب مستقل أو تطوير منتجاتها الخاصة بقصد بدء شركة هي آفاق جيدة كموظفين مؤقتين.

وتشمل أغراض العمل الطلب الموسمي على العملاء، والعوامل المؤقتة في طلبات التصنيع، والعامل في إجازة مرضية أو إجازة أمومة، والعمل القصير الأجل المحدد بوضوح مثل عمل عامل التعداد.

يسمح الموظفون المؤقتون لأرباب العمل بالحفاظ على وسادة لبعض الأمن الوظيفي في العمل للعمال النظاميين. يمكن لأصحاب العمل السماح للموظفين المؤقتين أن يذهب أولا في الأعمال التجارية أو الانكماش الاقتصادي.

الموظفون المؤقتون يعملون بدوام كامل أو بدوام كامل. ونادرا ما يحصلون على مزايا أو يمنح الأمن الوظيفي موظفين نظاميين. يمكن أن تنتهي مهمة مؤقتة في أي وقت اعتمادا على احتياجات صاحب العمل. بطرق أخرى، غالبا ما يتم التعامل مع الموظفين المؤقتين مثل الموظفين النظاميين وحضور اجتماعات الشركة والأحداث.

عند استخدام الموظفين المؤقتين أو الموظفين الموسميين، لا تشعر أنك مضطر لاستئجارها لمجرد أنها عملت لك لمدة تسعين يوما أو أكثر. في الواقع، دراسة نجاح درجة الحرارة في ثلاثين يوما.

إذا لم تكن متأكدا من أنه سيصنع موظفا متفوقا، فاستبدله بدورة أخرى. المشرفين الخاص بك تميل إلى تسوية ل جيدة بما فيه الكفاية لأن تيمب يأتي للعمل كل يوم و القيام بهذه المهمة.

المشرف يرى هذا كفرصة لعدم الحاجة لتدريب باستمرار تمبس جديدة وهذا هو موضع تقدير. ومع ذلك، فإنه ليس الطريق للحصول على الموظفين المتفوقين. أنا أقول للمشرفين أنهم قد توظيف أعلى 5٪ أو نحو ذلك من الموظفين المؤقتين - فقط أفضل جدا.

سوف يواجه أصحاب العمل صعوبة متزايدة عند جدولة الموظفين المؤقتين وفقا لقواعد قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا).وفيما يلي ملخص لكيفية تأثيره على كيفية جدولة الموظفين المؤقتين وعدد الأيام التي يمكنهم العمل فيها قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على الرعاية الصحية من خلال صاحب العمل المؤقت.

يتم تعيين الموظفين المؤقتين مباشرة من قبل الشركة أو يتم الحصول عليها من وكالة التوظيف المؤقتة. إذا قدمت الوكالة الموظف المؤقت، يدفع صاحب العمل رسوما تزيد على التعويض الذي يجمعه الموظف.

الموظفون المؤقتون، الذين يعملون من خلال وكالة، قد يكونوا قد دفعوا استحقاقات مثل تأمين الرعاية الصحية. هؤلاء الموظفين لا يزالون موظف في الوكالة، وإن لم يكن الموظف في الشركة حيث يتم وضعها.

المعروف أيضا باسم: تمبس، موظفون متعاقدون، موظفو عقود، استشاريون، عمال موسميون