هل يمكنك إطلاق عامل البناء الذي يستخدم الماريجوانا الطبية؟

إن إضفاء الشرعية على بعض الأدوية، مثل الماريجوانا، لأغراض ترفيهية أو طبية، له تأثير عميق على كيفية إدارة شركات البناء لهذه الحالات. مع مرور الوقت، المزيد والمزيد من الولايات القضائية تجري تغييرات على قوانينها وأنظمتها على ما تعتبره الماريجوانا الطبية، وهذه التغييرات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الطريقة التي تجري بها عملك. الماريجوانا الطبية لديها القدرة على أن تصبح قضية كبيرة جدا عندما يكون هناك فرد استخدامه من قبل وصفة طبية.

وقد تبين أن العمال الذين يتعاطون المخدرات يفتقدون المزيد من العمل، ويسببون المزيد من الحوادث، ويغيرون الوظائف بشكل أكثر تواترا ويكلفون أرباب العمل المزيد من المال مقارنة بالموظفين الخاليين من المخدرات.

ماذا لو سمحت الدولة بذلك؟

وقد وافقت العديد من الدول بالفعل باستخدام الماريجوانا الطبية للأفراد، وبهذه الموافقة، يتم طرح القضايا على السطح إذا كان لديك سياسة خالية من المخدرات في عملك. وقد قامت العديد من الولايات بتشريع الماريجوانا لأغراض طبية، ولكن سياسات الشركة قد تتطلب من الموظفين اجتياز اختبارات المخدرات للحفاظ على عملهم أو حتى الحصول على التعاقد. لذلك، ماذا يحدث إذا كان لديك موظف أن اختبار إيجابي للدواء؟ حسنا، تحتاج إلى الحفاظ على القراءة والذهاب إلى كل تنظيم الدولة محددة كما لديهم بعض البنود التي تعالج هذه الحالات المحددة. بعض الدول لديها قوانين تشير إلى أن الشركات التي لديها سياسات خالية من المخدرات يجب أن تكون قادرة على تقرير ما إذا كان الموظف قد انتهك سياسة الشركة، ويمكن أن يكون هناك سبب وجيه لإطلاق هذا الموظف إذا كان اختبار إيجابي.

لا يزال من الممكن اعتبار هذا القرار متوافقا مع القانون، ولكنه مسألة صياغية قانونية ويمكن الطعن فيه على مستوى الدولة. اعتبارا من عام 2015، حظر الموظفين من إطلاق العمال الذين تم وصفه مع الماريجوانا للأغراض الطبية.

عمال البناء عن طريق الماريجوانا على المشاريع الاتحادية

الآن، قد يكون للحكومة الاتحادية أو المشروع الممول من الحكومة الاتحادية تفسير مختلف للقانون، وسوف تنطبق بعض التحذيرات الأخرى هنا.

على المستوى الفدرالي، لا يزال استخدام الماريجوانا غير قانوني، وبالتالي السبب في أن أي مقاول يعمل لدى الوكالات الاتحادية قد يطلب منه إثبات أن جميع الموظفين بحاجة إلى سياسة خالية من المخدرات، صفر المخدرات، يعني لا شيء، ولا حتى الماريجوانا الطبية. على المستوى الاتحادي اعتبارا من عام 2015، يمكن أن يطلق عامل إذا كان اختبار المخدرات يخرج ليكون إيجابيا. وعلاوة على ذلك، يمكن أن يطلب من المقاول حتى إطلاق النار على موظف أو إهماله من المشاركة في المشاريع الاتحادية حتى لو كان العامل قد استخدم الماريجوانا خلال ساعات غير العمل.

ما الذي يجب على المقاول القيام به لإعداده لإضفاء الصبغة القانونية على الماريجوانا؟

فيما يلي بعض الإرشادات التي يجب على البناة اتباعها لتكون متوافقة مع القوانين واللوائح المحلية.

• يتعين على المقاولين الذين لديهم سياسة اختبار عقاقير أن يرسلوا هذه السياسة وأن يقر جميع الموظفين بأنهم قرأوا هذه السياسة.
• يحظر على الموظفين الاتحاديين و / أو المقاولين صراحة استخدام الماريجوانا؛ قد يكون الاختبار مطلوبا.
• يجب أن يكون لدى المقاولين إرشادات بشأن استخدام الماريجوانا خارج العمل.
• يجب على المقاولين مراجعة سياسات الشركة مرة واحدة في السنة على الأقل للتأكد من أنهم يتناولون أحدث متطلبات القانون.
• راجع جميع قوانين الولاية والفيدرالية، قبل إطلاق الموظف، للتأكد من أنك تتخذ القرار الصحيح فيما يتعلق بالموظف.

مرة واحدة يمكن أن يقال شيء، الماريجوانا أو أي دواء آخر خطير، والعمال تحت تأثير يمكن أن يسبب حوادث السلامة وخاصة عند العمل أو تشغيل معدات البناء.